Hur Deel revolutionerade processerna för Nomic Foundation

The Nomic Foundation is a non-profit organization dedicated to Ethereum and its developer ecosystem. They provide open-source engineering software to empower developers to build decentralized applications.

From the start, Nomic knew it had to be a remote-first organization. Given its specialized industry, finding niche talent was crucial. The team needed access to developers around the world to stay ahead of the competition while remaining lean and compliant. This presented a challenge. Hiring legal and accounting professionals in every location would be costly and time-consuming.

Dessutom ville Nomic ha konkurrenskraftiga ersättningsalternativ utöver lön för att attrahera den önskade talangen. Manuel Freire, chef för juridik och ekonomi på Nomic Foundation, betonade: "Precis som många andra startups ville vi erbjuda vårt team något som liknar ett aktiepaket, vilket är mycket attraktivt för de talanger vi söker. Eftersom vi är en stiftelse saknar vi faktiskt aktiekapital, men vi ville ändå hitta ett sätt att ge vårt team bidrag som speglar fördelarna med aktiekapital."

As a result, the team began searching for a partner to compliantly hire, onboard, and pay international team members and offer additional benefits. Initially exploring other providers, Nomic discovered that other companies were quite satisfied with Deel as their HR and compliance solution. This encouraged Nomic to choose Deel as its provider.

With Deel, Nomic achieved its goal of hiring and paying international talent seamlessly and compliantly.

Trots att Nomic inte kunde erbjuda traditionellt eget kapital på grund av sin stiftelsestatus, undersökte Nomic Deels aktieförvaltning för att hitta en anpassad lösning. Freire sa, "Deel var superflexibla och hjälpsamma; de skapade en speciallösning som gjorde det möjligt för oss att erbjuda ett skräddarsytt bidragsprogram, vilket gjorde våra erbjudanden mer attraktiva för att framgångsrikt anställa och behålla den talang vi behövde."

Additionally, as Nomic continued to grow, it explored other Deel products that simplified many HR processes, saving them effort, time, and money:

- Deel Immigration: Nomic Foundation identifierade en ideal kandidat för en viktig position som var en europeisk medborgare bosatt i Nordamerika och behövde visumsponsring. Nomics Deel Customer Success Manager introducerade produkten för immigrations- och visumsupport. Imponerad valde Nomic Deel för denna viktiga rekrytering. Freire sa, "Det viktigaste för oss var att vi genom Deel Immigration kunde göra den här rekryteringen." Nomic sparade både tid och pengar i processen. Freire tillade, "Processen var mycket smidig och enkel. Om det inte hade varit för den här lösningen, skulle vi ha spenderat tusentals dollar och tid på att samarbeta med andra lokala leverantörer."

- Deels inbyggda HRIS och Deel Engage: Efter att ha migrerat sitt team till Deels plattform, använde Nomic Deels inbyggda HRIS för att förenkla teamhantering och automatisera sina HR-processer. Deel Engage effektiviserade ledighetsförfrågningar, synkroniserade med Slack och Deels plattform, vilket ger chefer enkelt godkännande och insyn i teamets ledighet. Tack vare Deels lösning kunde Nomic hålla sitt team litet och spara över 120 000 USD i HR-administrationsprocesser. Freire sa, ”Innan Deels HRIS hanterade vi all denna information manuellt genom olika kalkylblad. Det var tidskrävande och benäget för fel, men nu har vi allt på samma plattform som ett enda verktyg för allt.”

Med Deel fann Nomic Foundation en partner som enkelt löste sitt internationella rekryteringspussel och revolutionerade sina HR-processer. Att anställa över 15 teammedlemmar i fler än 10 länder sparade över 150 000 USD i kostnader för enhetsetablering. ”Med tanke på vår tillväxt och våra framtida expansionsplaner skulle avsaknaden av Deel ha försvårat efterlevnaden och avsevärt ökat våra omkostnader”, säger Freire.

Most importantly, with Deel, Nomic focused on building their dream team without worry.