The Landbanking Group 如何透過 Deel 打動投資者並增強創新

Landbanking Group 創造了一種評估自然的新方式，使投資者更容易為自然資本提供資金和保護。

這家初創公司的員工數據和重要文檔分散在 3 個 HR 平臺上。 該團隊嘗試將這些數據匯總到電子表格中，但這種方法不符合他們的喜好，也不夠安全。 它還非常耗時且容易出錯。

「我們需要一個符合 GDPR 的人資系統來集中管理員工數據。在評估了多個選項後，Deel 因其強大的安全性、可自訂的功能和專屬支援脫穎而出，」Landbanking Group 平台與流程部門的 Leigh Attwood-Smith 解釋道。

轉用 Deel 改變了 Landbanking 團隊的遊戲規則。 由於所有員工數據都集中在一個平臺中，他們不再需要使用多種工具或在系統之間切換。 Deel 可以輕鬆生成和自訂報告、添加自定義欄位以及簡化文檔簽名和存儲，從而節省時間和精力。

轉向 Deel 也符合 The Landbanking Group 的人才策略，該策略專注於僱用來自不同文化和背景的人才。 為了支持其人才目標，團隊採用 Deel 的 EOR 解決方案來簡化全球招募並擴大其覆蓋範圍。 因此，The Landbanking Group 的團隊能夠在 10 多個國家無縫地進行招募。

“當你把來自不同背景、具有不同經驗和技能的人聚集在一起時，你會讓每個人都發揮出最好的一面。為此，我們需要像 Deel 這樣的全球專業雇主，使跨境招聘成為可能。 - Leigh Attwood-Smith，The Landbanking Group 平台和流程。