與 Deel 對比
Deel 與其他供應商相比有何不同？
Deel 設有 150 多個實體，提供 120 多種整合功能、15 種以上支薪方式、人力資源資訊系統（HRIS）和全天候支援等眾多優勢，可讓你高效合規地簡化招募、支薪、管理和發展國際員工隊伍的流程。
我們的優勢顯而易見
拓展性
全方位擴展
我們是唯一一個旨在助力全球發展，且適用於任何階段的平台。我們可客製化、易於使用的解決方案能夠適應您團隊不斷變化的需求。憑藉著我們旗下實體無與倫比的全球影響力，我們為各類勞工提供支援。我們的平台還包括 HRIS、薪資、PEO 和簽證支援 - 您管理全球團隊所需的一切。
其他對手
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透過 EOR、承包商、PEO、移民、美國薪資、當地薪資和全球薪資的內部服務，招募並支付所有員工的薪資
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使用一套適用於薪酬、勞動力規劃、人才招募和人才管理的產品，管理和發展你的整個員工隊伍
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在實體設立、新市場拓展、股權諮詢等方面獲享 Deel 的專家服務
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提供實體設立、新市場拓展、股權諮詢等方面的專家服務
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透過專用法規中心，取得 150 多個國家/地區全新法規和潛在違規行為的警示
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持續審查和更新 150 多個國家/地區的 EOR 員工和承包商的本地合規文件集合
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覆蓋範圍
想在哪裡招募人才，就在哪裡招募人才；我們可以做到。
我們業界領先的實體覆蓋範圍和客製化基礎設施，確保了優質服務和合規性。其他與實體合作夥伴合作且覆蓋範圍較少的供應商，缺乏對端到端體驗的控制，進而增加了合規性風險。
其他對手
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擁有遍佈 150 多個國家的實體網絡
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在每個提供服務的國家/地區，都擁有內部營運的薪資管理和專業人員，以確保直接支援並維持統一標準。
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在美國、加拿大、阿聯酋等 50 多個國家提供內部移民服務
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單一原生薪資計算引擎支援，覆蓋超過 50 個國家/地區
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即時薪資計算，實現 50 多個國家/地區的即時 G2N 計算和更快速的薪資處理
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提供內部服務，可在 130 多個國家/地區實現員工設備從部署到報廢的 IT 營運和物流自動化
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Deel HR
一站式處理所有人資事務
我們整合了你在管理全球團隊所需的一切，並消除了多種工具的成本和複雜性。
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人才管理解決方案，包括績效、職涯、學習管理和調查的一體化整合解決方案
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End-to-end compensation management including salary insights for roles in 110+ countries
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策略性地規劃和管理員工人數 — 集中員工人數的申請和批准、情境規劃、預測預算，並協調利益相關者的共識
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與領先的人才公司攜手合作，幫助你在全球各地尋覓人才。
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人力資源外掛程式，可用於在 Slack 中管理推薦、組織結構圖、脈動調查、帶薪休假（PTO）、公告、按讚等功能
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內建員工背景調查
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折扣、福利和工作空間使用權，幫助你優化團隊的工作和生活方式
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平台
完整的平台，準備好擴展至全球規模
人工智慧、工作流程、報告和可自訂策略等內建功能減少了對多種工具的需求，簡化了操作，並幫助您的團隊在不增加複雜性的情況下擴展規模。
其他對手
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API 和 120 多種整合功能確保所有資料同步更新
其他對手
內建自動化和工作流程，可管理全球休假、入職等事宜，無需額外費用
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全球人力資源資訊系統 (HRIS) 配備組織結構圖、進階入職工具、自動化工作流程、補假等功能
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AI 驅動的人力資源和法規支援可草擬職涯框架、建立培訓模組等其他功能
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知識中心，提供專家精心策劃的法律、稅務和勞工指導。
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法遵中心可自動提醒客戶全新法規和潛在違規行為
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Payroll Connect：在單一平台上管理所有的國內薪資合作夥伴
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支援
全天候提供內部和管道支援
我們擁有市場上最快速的內部支援。其他供應商通常選擇與外部合作夥伴合作，這會對各地的服務品質造成負面影響。此外，他們的入職流程通常是自助服務或透過電子郵件處理，進而減緩設置和解決問題的速度。
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我們的團隊完全由內部人員組成，遍布於全球 49 個國家/地區，使每位支援團隊成員的品格、培訓和職涯方向盡在我們掌控之中
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全年無休的多管道支援：電話、視訊通話、網路聊天、電子郵件、WhatsApp、微信、Slack 和 Teams
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EOR 員工的國內人資體驗團隊
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人工智慧助理即時提供 100 多個國家/地區的全球人資和法遵洞見，可在應用程式中使用並整合到 Slack 中
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90% 以上的客戶滿意度得分維持長達 16 個月
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更快捷、更靈活的薪資管理方式
大多數平台和國家都要求在每月 4 日至 10 日之間提交薪資單。這代表調整的時間更少，非週期支薪的費用更高。我們領先業界的結算日期則提供了無與倫比的彈性。
使用我們自營實體而非聚合器國內合作夥伴的優勢
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| 擁有內部合作夥伴的聚合器 | ||
|---|---|---|
| 客戶服務 | 簡化溝通，直接聯繫供應商，減少接觸點。專屬的客戶成功經理能更快地解決問題。 | 多個接觸點進而降低了服務品質，延遲溝通並延長整體解決時間。 |
| 員工體驗 | 無需依賴供應商即可為員工創造一致的體驗，提升他們的滿意度和留任率。 | 依賴供應商的流程會導致不一致和無條理的員工體驗，進而降低員工滿意度並增加流動率。 |
| 安全 | 無需第三方資料處理，可降低資料安全性與合規性，提供更全面的整體保護。 | 依賴第三方供應商會增加資料和安全性受損的風險，進而擾亂業務營運。 |
| 客製化 | 更多客製化選項，尤其是人力資源政策，且你不受限於國內合作夥伴提供的服務。 | 提供選項較少（如有的話），且僅限於標準化的「放諸四海皆準」方法。 |
| 法令遵循 | 我們在國外設立了實體，提供更強的當地合規性。我們對當地法律有更深入的了解，且能跟上法規變化。 | 缺乏專門實體的聚合商會增加合規風險，並依賴當地合作夥伴提供當地法律和法規更新，讓你承擔更多責任。 |
| 成本 | 節省更多成本，因為我們對內部流程的收費較低，且不收取第三方費用。 | 由於昂貴的 EOR 以及額外費用和附加服務，服務成本變得更高。 |
G2 動力領導者
位居榜首的跨國薪資軟體
在 G2 2025 年春季報告中，我們獲評為全球多個類別中排名第一的平台。
- 排名第一的約聘人員管理軟體
- 排名第一的企業跨國薪資管理軟體
- 排名第一的名義雇主員工 (EOR) 軟體
- #1 HR Compliance for Enterprises
- #1 全球就業平台
G2 Grid® 名義雇主 (EOR) 軟體
將客戶支援水準提升到新高度
卓越的客戶支援是高效全球人力資源和薪資管理的基礎。我們致力於成為全球團隊領先的一體化人力資源和薪資平台，這意味著不斷創新，並對我們超過 40,000 名客戶做出堅定承諾。
91%
透過即時聊天首次聯絡就解決的客戶問題百分比
6 min
解決大多數名義雇主和約聘人員的問題
90%+
客戶滿意度得分維持長達 16 個月
4.8/5
G2 對我們客戶支援服務的評分
我們深受客戶青睞的原因
「對現代組織而言，Deel 無疑是相容性最強的一體化解決方案。透過統一平台為您提供員工招募和支薪所需的一切服務，他們提供的合作程度是其他供應商都無法企及的。」
Lindsay Ross
Bitpanda 首席人力資源官
「Deel 的平台操作簡便，可集中處理各種人資任務，Deel 的客戶服務卓越出色，讓我們感到備受重視，而且 Deel 還具有強大的法遵度，這些使之從眾多供應商中脫穎而出。」
William Dagiantis
Cloudasta 聯合創辦人兼首席執行長
「在與以前的 EOR 服務提供商合作期間，我們需要等待幾天才能收到客戶支援部門的回應。Deel 的支援不僅速度更快，而且有了 Deel AI，我們可以立即獲得全球人資問題的解決辦法，這是一個徹底的轉變。」
Helen Keegan
Together for Girls 人資與策略參與總監
免責聲明：來自 G2 的資料蒐集於 2025 年 4 月，可能會有所變動或更新。Deel 針對本頁面資料的完整性或精確性不作出任何陳述。
借助 Deel，遠端團隊和國際團隊可以輕鬆成長
150+
國家/地區
40,000+
顧客
200 多位
內部專家