與 Deel 對比

Deel 與其他供應商相比有何不同？

Deel 設有 150 多個實體，提供 120 多種整合功能、15 種以上支薪方式、人力資源資訊系統（HRIS）和全天候支援等眾多優勢，可讓你高效合規地簡化招募、支薪、管理和發展國際員工隊伍的流程。

We’re rated higher than competitors in 80% of the shared G2 Autumn 2025 category reports

我們的優勢顯而易見

拓展性

全方位擴展

We're the only platform designed for global growth at any stage. Our customizable, easy-to-use solution adapts to your team’s changing needs. With unmatched global reach through our owned entities, we support all types of workers. Our platform also includes HRIS, payroll, PEO, and visa support—everything you need to manage your global team.

其他對手

透過 EOR、承包商、PEO、移民、美國薪資、當地薪資和全球薪資的內部服務，招募並支付所有員工的薪資

其他對手

使用一套適用於薪酬、勞動力規劃、人才招募和人才管理的產品，管理和發展你的整個員工隊伍

其他對手

在實體設立、新市場拓展、股權諮詢等方面獲享 Deel 的專家服務

其他對手

提供實體設立、新市場拓展、股權諮詢等方面的專家服務

其他對手

透過專用法規中心，取得 150 多個國家/地區全新法規和潛在違規行為的警示

其他對手

持續審查和更新 150 多個國家/地區的 EOR 員工和承包商的本地合規文件集合

其他對手

覆蓋範圍

想在哪裡招募人才，就在哪裡招募人才；我們可以做到。

我們業界領先的實體覆蓋範圍和客製化基礎設施，確保了優質服務和合規性。其他與實體合作夥伴合作且覆蓋範圍較少的供應商，缺乏對端到端體驗的控制，進而增加了合規性風險。

其他對手

擁有遍佈 150 多個國家的實體網絡

其他對手

在每個提供服務的國家/地區，都擁有內部營運的薪資管理和專業人員，以確保直接支援並維持統一標準。

其他對手

在美國、加拿大、阿聯酋等 50 多個國家提供內部移民服務

其他對手

單一原生薪資計算引擎支援，覆蓋超過 50 個國家/地區

其他對手

即時薪資計算，實現 50 多個國家/地區的即時 G2N 計算和更快速的薪資處理

其他對手

提供內部服務，可在 130 多個國家/地區實現員工設備從部署到報廢的 IT 營運和物流自動化

其他對手

Deel HR

一站式處理所有人資事務

我們整合了你在管理全球團隊所需的一切，並消除了多種工具的成本和複雜性。

其他對手

人才管理解決方案，包括績效、職涯、學習管理和調查的一體化整合解決方案

其他對手

End-to-end compensation management including salary insights for roles in 110+ countries

其他對手

策略性地規劃和管理員工人數 — 集中員工人數的申請和批准、情境規劃、預測預算，並協調利益相關者的共識

其他對手

與領先的人才公司攜手合作，幫助你在全球各地尋覓人才。

其他對手

人力資源外掛程式，可用於在 Slack 中管理推薦、組織結構圖、脈動調查、帶薪休假（PTO）、公告、按讚等功能

其他對手

內建員工背景調查

其他對手

折扣、福利和工作空間使用權，幫助你優化團隊的工作和生活方式

其他對手

平台

完整的平台，準備好擴展至全球規模

Built-in capabilities like AI, workflows, reports and customizable policies reduce the need for multiple tools, streamline operations, and help your team scale without complexity.

其他對手

API 和 120 多種整合功能確保所有資料同步更新

其他對手

內建自動化和工作流程，可管理全球休假、入職等事宜，無需額外費用

其他對手

Global HRIS with org charts, advanced onboarding tools, automated workflows, time-off, and more

其他對手

AI 驅動的人力資源和法規支援可草擬職涯框架、建立培訓模組等其他功能

其他對手

知識中心，提供專家精心策劃的法律、稅務和勞工指導。

其他對手

法遵中心可自動提醒客戶全新法規和潛在違規行為

其他對手

Payroll Connect：在單一平台上管理所有的國內薪資合作夥伴

其他對手

支援

全天候提供內部和管道支援

我們擁有市場上最快速的內部支援。其他供應商通常選擇與外部合作夥伴合作，這會對各地的服務品質造成負面影響。此外，他們的入職流程通常是自助服務或透過電子郵件處理，進而減緩設置和解決問題的速度。

其他對手

我們的團隊完全由內部人員組成，遍布於全球 49 個國家/地區，使每位支援團隊成員的品格、培訓和職涯方向盡在我們掌控之中

其他對手

全年無休的多管道支援：電話、視訊通話、網路聊天、電子郵件、WhatsApp、微信、Slack 和 Teams

其他對手

EOR 員工的國內人資體驗團隊

其他對手

人工智慧助理即時提供 100 多個國家/地區的全球人資和法遵洞見，可在應用程式中使用並整合到 Slack 中

其他對手

90% 以上的客戶滿意度得分維持長達 16 個月

其他對手

瞭解 Deel 如何更勝一籌

Deel 與 Rippling 的對比

Deel 與 Papaya Global 的對比

Deel 與 Ontop 的對比

Deel 與 Multiplier 的對比

Deel 與 ADP 的對比

Deel 與 Oyster 的對比

Deel 與 Gusto 的對比

更快捷、更靈活的薪資管理方式

大多數平台和國家都要求在每月 4 日至 10 日之間提交薪資單。這代表調整的時間更少，非週期支薪的費用更高。我們領先業界的結算日期則提供了無與倫比的彈性。

使用我們自營實體而非聚合器國內合作夥伴的優勢

		擁有內部合作夥伴的聚合器
客戶服務	簡化溝通，直接聯繫供應商，減少接觸點。專屬的客戶成功經理能更快地解決問題。	多個接觸點進而降低了服務品質，延遲溝通並延長整體解決時間。
員工體驗	無需依賴供應商即可為員工創造一致的體驗，提升他們的滿意度和留任率。	依賴供應商的流程會導致不一致和無條理的員工體驗，進而降低員工滿意度並增加流動率。
安全	無需第三方資料處理，可降低資料安全性與合規性，提供更全面的整體保護。	依賴第三方供應商會增加資料和安全性受損的風險，進而擾亂業務營運。
客製化	更多客製化選項，尤其是人力資源政策，且你不受限於國內合作夥伴提供的服務。	提供選項較少（如有的話），且僅限於標準化的「放諸四海皆準」方法。
法令遵循	我們在國外設立了實體，提供更強的當地合規性。我們對當地法律有更深入的了解，且能跟上法規變化。	缺乏專門實體的聚合商會增加合規風險，並依賴當地合作夥伴提供當地法律和法規更新，讓你承擔更多責任。
成本	節省更多成本，因為我們對內部流程的收費較低，且不收取第三方費用。	由於昂貴的 EOR 以及額外費用和附加服務，服務成本變得更高。