由 g2 提供—資料截至 04/2025

Deel 與 Papaya Global 比較

150+ 個實體、68+ 個整合、15+ 種付款方式、人力資源資訊系統 (HRIS)、24/7 支援等，協助您有效且合規地精簡招聘、發放薪資、管理與培育您的國際勞動力。

40,000+ 家從新創到企業的公司選擇 Deel

在所有 2025 春季 G2 共同類別報告中，我們的評分均高於 Papaya Global

內部基礎設施

Papaya Global 使用外部合作夥伴處理全球薪資。我們則擁有自家的全球薪資基礎設施，遍及 150+ 個國家，並配備內部專家。

實體所有權

150+

平台

內建如 AI、工作流程、報告與可自訂政策等功能，可減少對多種工具的需求、簡化營運，並協助團隊在不增加複雜度下擴展規模。

68++ 個整合，包含像 Xero 與 Quickbooks 等多種會計整合

68+

Deel HR

我們已整合管理全球團隊所需的一切。您將降低成本、節省行政時間，並更有信心地擴展。而使用 Papaya Global 時，您須仰賴外部工具或流程來有效管理像是績效與職涯發展等事項。

支援

我們提供多元聯絡管道以配合您的溝通偏好，包括專屬客戶成功經理。Papaya Global 的支援僅限每週 5 天。

付款

我們靈活且自動化的付款基礎設施讓我們有別於 Papaya Global，後者為客戶及其員工提供較少的付款選項

*此代表性比較基於截至 2025 年 4 月已知的 Papaya Global 產品功能。

		聚合平台，例如 Papaya Global
客戶服務	溝通更順暢，可直接聯繫您的服務提供者以減少接觸點。由專屬客戶成功經理協助，問題能更快獲得解決。	因為有多個接觸點導致服務品質較差，溝通延遲並造成問題解決時間延長。
員工體驗	不依賴第三方供應商可為員工帶來一致的體驗，提升員工滿意度與員工留任。	倚賴供應商流程會造成不一致且支離破碎的員工體驗，降低員工滿意度並提高員工流動率。
安全性	不經由第三方處理資料可降低資料安全與合規風險，提供更全面的保護。	倚賴第三方供應商會增加資料與安全被外洩的風險，並可能干擾您的營運。
客製化	提供更多自訂選項—特別是人力資源政策—且不受限於當地合作夥伴的方案。	可選擇較少—若有—且受限於標準化的「一刀切」做法。
合規	我們在海外設有實體，可提供更強的當地合規性。我們對當地法規有更深入的理解，並持續追蹤法規變動。	缺乏專屬實體的整合平台會增加合規風險，並依賴當地夥伴提供當地法律與法規的更新，讓您承擔更多責任。
成本	更省成本，因為我們對內部流程收費較低，且沒有第三方費用。	服務成本較高，因為昂貴的 EOR（僱主代理）以及額外費用和附加項目。