由 g2 提供—資料截至 04/2025

Deel 與 Papaya Global 比較

150+ 個實體、68+ 個整合、15+ 種付款方式、人力資源資訊系統 (HRIS)、24/7 支援等，協助您有效且合規地精簡招聘、發放薪資、管理與培育您的國際勞動力。

40,000+ 家從新創到企業的公司選擇 Deel

在所有 2025 春季 G2 共同類別報告中，我們的評分均高於 Papaya Global

選擇 Deel 而非 Papaya Global

內部基礎設施

別為與合作夥伴合作支付更多費用

Papaya Global 使用外部合作夥伴處理全球薪資。我們則擁有自家的全球薪資基礎設施，遍及 150+ 個國家，並配備內部專家。

實體所有權

150+

在服務提供地擁有多數實體，並配備當地的人力資源、法務、流動性與薪資專家

在所有提供 EOR 與薪資服務的國家採用內部營運的薪資系統

在 50+ 個國家使用單一原生薪資計算引擎

提供即時薪資以瞬間完成 G2N 毛到淨計算，並在 50+ 個國家實現極速薪資處理

在 130+ 個國家自動化員工設備的 IT 作業與物流，涵蓋從部署到報廢的全流程

內部移民服務涵蓋 70+ 個國家

平台

完整平台，為全球規模化而生

內建如 AI、工作流程、報告與可自訂政策等功能，可減少對多種工具的需求、簡化營運，並協助團隊在不增加複雜度下擴展規模。

68++ 個整合，包含像 Xero 與 Quickbooks 等多種會計整合

68+

薪資差異支援，用以識別、提供背景說明並傳達員工薪資變動的原因

內建自動化與工作流程，用以管理全球的休假、入職等功能且無額外費用

由 AI 驅動的智慧人力資源與合規性支援，可草擬職涯架構、建立訓練模組等

全球人力資源資訊系統 (HRIS)，具組織圖、進階的入職工具、自動化工作流程、休假管理等功能

合規中心自動提醒客戶 150+ 個國家的新法規與潛在違規情形

Deel HR

使用我們的一體化人力資源平台節省時間

我們已整合管理全球團隊所需的一切。您將降低成本、節省行政時間，並更有信心地擴展。而使用 Papaya Global 時，您須仰賴外部工具或流程來有效管理像是績效與職涯發展等事項。

人才管理解決方案，將績效、職涯、學習管理與調查整合於一個系統

端對端薪資管理，包含 110+ 個國家職務的薪資洞察

以策略方式規劃與管理人員數量——集中人員請求與核准、情境規劃、預測預算並調整利害關係人

與頂尖人才公司配對，協助您在全球各地尋找人才

人力資源外掛程式，可在 Slack 中管理推薦、組織圖、即時調查、帶薪假 (PTO)、公告、讚賞等

支援

提供內部與多通道 24/7 支援

我們提供多元聯絡管道以配合您的溝通偏好，包括專屬客戶成功經理。Papaya Global 的支援僅限每週 5 天。

我們的支援團隊 100% 由內部人員組成，分佈於 49 個國家，能掌控每位支援人員的品質、訓練與職涯發展

24/7 多通道支援：電話、回撥、視訊通話、電子郵件、WhatsApp，以及企業用 Slack

AI 助手提供 100+ 國家的即時全球人力資源與合規性見解，可於應用內使用並整合至 Slack

2,000+ 名全球內部的人力資源與薪資專家

每個國家都配置內部專業人員，確保直接支援並維持一致標準

付款

為您的團隊提供卓越的付款體驗

我們靈活且自動化的付款基礎設施讓我們有別於 Papaya Global，後者為客戶及其員工提供較少的付款選項

支援多種客戶付款方式，除了 ACH、SEPA、BACHS 及信用/簽帳卡外，還有像 Coinbase、Mercury、Brex

15+ 種供承包商提領的方式，包括 PayPal、Payoneer、Wise、Coinbase、DolarApp、全球簽帳卡等

支援加密貨幣付款與提領

承包商可提前最多 30 天提領薪資

向承包商提供折扣、福利與共享空間使用權

承包商可在平台上連接受信任的當地稅務顧問，顧問會說明稅務義務，甚至替他們申報稅務

*此代表性比較基於截至 2025 年 4 月已知的 Papaya Global 產品功能。

使用我們自有實體（而非聚合平台的在地合作夥伴）之優勢

		聚合平台，例如 Papaya Global
客戶服務	溝通更順暢，可直接聯繫您的服務提供者以減少接觸點。由專屬客戶成功經理協助，問題能更快獲得解決。	因為有多個接觸點導致服務品質較差，溝通延遲並造成問題解決時間延長。
員工體驗	不依賴第三方供應商可為員工帶來一致的體驗，提升員工滿意度與員工留任。	倚賴供應商流程會造成不一致且支離破碎的員工體驗，降低員工滿意度並提高員工流動率。
安全性	不經由第三方處理資料可降低資料安全與合規風險，提供更全面的保護。	倚賴第三方供應商會增加資料與安全被外洩的風險，並可能干擾您的營運。
客製化	提供更多自訂選項—特別是人力資源政策—且不受限於當地合作夥伴的方案。	可選擇較少—若有—且受限於標準化的「一刀切」做法。
合規	我們在海外設有實體，可提供更強的當地合規性。我們對當地法規有更深入的理解，並持續追蹤法規變動。	缺乏專屬實體的整合平台會增加合規風險，並依賴當地夥伴提供當地法律與法規的更新，讓您承擔更多責任。
成本	更省成本，因為我們對內部流程收費較低，且沒有第三方費用。	服務成本較高，因為昂貴的 EOR（僱主代理）以及額外費用和附加項目。