由 g2 提供—資料截至 04/2025
Deel 與 Multiplier
我們在 150+ 個國家擁有實體、68+ 個整合、15+ 種付款方式、以及人力資源資訊系統 (HRIS)、24/7 支援等，協助您高效且合規地簡化聘用、發薪、管理與培育國際勞動力。
40,000+ 家從新創到企業的公司選擇 deel
選擇 Deel 而非 Multiplier
覆蓋範圍
想在哪裡雇用就在哪裡。我們是認真的。
我們在 150+ 個國家設有全球實體、薪資基礎設施與內部專家，為您提供多樣的招聘選擇以及無與倫比的入職時程。
在服務提供地擁有大多數實體，並配備跨人力資源、法律、流動性與薪資的在地專家
透過自有實體在 150+ 個國家提供名義雇主與全球薪資服務
在提供名義雇主與薪資服務的所有國家皆由內部營運薪資系統
單一原生薪資引擎，覆蓋 50+ 個國家
在 50+ 國家提供即時薪資，以進行瞬間 G2N 計算並閃電般快速處理薪資
內部美國 PEO，內建人力資源合規性服務且無需額外費用
涵蓋 70+ 國家的內部移民服務，並在應用程式內追蹤簽證申請狀態
Deel HR
透過我們的一體化人力資源平台節省時間
我們已整合管理全球團隊所需的一切。您能降低成本、節省行政時間，並更有信心地擴展。 雖然 Multiplier 提供招募與支付員工的解決方案，但缺乏其他關鍵的人力資源功能，例如績效管理或報告。
人才管理解決方案，將績效、職涯、學習管理與調查整合於一個系統
端到端薪資管理，包含 110+ 國家職務的薪資洞察
策略性規劃與管理人員數量—集中人員需求與核准、進行情境規劃、預測預算並協調利害關係人
與頂尖人才公司配對，協助您在全球各地尋找人才
人資外掛可在 Slack 內管理推薦、組織圖、即時問卷、休假、公告、讚賞等功能
平台
完整平台，為全球擴展而備
內建功能如 AI、工作流程、報表與可客製化政策，可取代多種工具、精簡營運，並協助團隊在不增加複雜度下擴展
68+ 個整合，以保持所有資料同步與更新
API 以自動化任何工作流程
薪資差異支援，可識別、提供背景並溝通員工薪資變動的原因
內建自動化與工作流程，免費管理全球休假、入職等功能
AI 驅動的人力資源與合規支援可草擬職涯框架、建立訓練模組等更多功能。
全球性人力資源資訊系統 (HRIS)，具組織圖、進階入職工具、自動化工作流程、休假管理等功能
可客製化報告與進階的全球報告，涵蓋薪資、員工人數成長、D&I（多元與包容）以及休假
知識中心提供由專家策劃的法務、稅務與勞動指引
內部服務自動化 IT 作業與員工設備物流，從部署到報廢在 130+ 國家
付款
輕鬆且合規地支付承包商
我們的承包商合規與付款基礎設施穩健且可靠，提供業界一流的體驗。 Multiplier 僅支援以時間計費的承包商，且提款選項較少。
支援多種客戶付款方式，除了 ACH、SEPA、BACHS 與信用/簽帳卡外，還有 Coinbase、Mercury、Brex 等
15+ 種提款方式，包括 PayPal、Payoneer、Wise、Coinbase、DolarApp、全球借記卡等
建立固定、按小時與按里程碑的合約
全球借記卡與進階提款功能
最多可提早 30 天領取薪資
折扣、福利與工作空間使用權
支援
提供 24/7 的內部與通路支援
我們重視您的溝通偏好，因此提供多種管道讓您輕鬆聯繫。我們注意到 Multiplier 只提供網頁與應用內聊天，可能導致溝通速度較慢且個人化程度較低。
我們的支援團隊 100% 為內部員工，分布於 49 個國家，因此我們可掌控支援人員的品質、訓練與職涯發展
24/7 多通道支援：電話、回撥、視訊通話、電子郵件、WhatsApp，以及企業用 Slack
AI 助手可在 100+ 國家即時提供全球人資與合規洞見，內建於應用程式並整合至 Slack
擁有 2,000+ 名全球內部的人力資源與薪資專家
*此代表性比較基於截至 2025 年 4 月已知的 Multiplier 產品功能。
更快速、更靈活的薪資
在大多數國家，Multiplier 要求在每月 15 日前提交薪資，這會減少可做調整的時間，並可能導致非週期性付款的額外費用。我們的業界領先截稿日期提供無與倫比的彈性。
使用我們自有實體相較於採用在地聚合合作夥伴的優勢
| 聚合平台（如 Multiplier） | ||
|---|---|---|
| 客戶服務 | 簡化的溝通，能直接聯絡您的服務提供者，減少接觸點。由專屬客戶成功經理負責，讓問題更快獲得解決。 | 多重接觸點導致服務品質降低，溝通延遲並延長問題解決時間。 |
| 員工體驗 | 不依賴第三方供應商可為員工帶來一致的體驗，提升員工滿意度與員工留任。 | 依賴供應商的流程會造成不一致與支離破碎的員工體驗，降低員工滿意度並提高員工流動率。 |
| 安全 | 沒有第三方處理資料可降低資料安全與合規風險，提供更全面的保護。 | 倚賴第三方供應商會增加資料與安全被外洩的風險，並可能干擾您的營運。 |
| 客製化 | 更多客製化選項——尤其是人力資源政策——且不受限於當地合作夥伴的方案。 | 倚賴第三方供應商會增加資料與安全被外洩的風險，並可能干擾您的營運。 |
| 合規 | 我們在海外設有實體，可提供更強的當地合規性。我們對當地法規有更深入的理解，並持續追蹤法規變動。 | 缺乏專屬實體的整合平台會增加合規風險，並依賴當地夥伴提供當地法律與法規的更新，讓您承擔更多責任。 |
| 成本 | 更多成本節省，因為我們對內部流程收費較低，且無第三方費用。 | 服務成本較高，因為昂貴的 EOR（僱主代理）以及額外費用和附加項目。 |
G2 成長領導者
#1 跨國薪資軟體
G2 在 2025 年春季報告中將我們評為多項全球類別的第 1 名平台：
- #1 承包商管理軟體
- #1 企業跨國 Payroll Software
- #1 名義雇主 (EOR) 軟體
- #1 HR 合規性（企業）
- #1 全球就業平台
G2 Grid®：多國薪資軟體
提升客戶支援到新高度
卓越的客戶支援是有效全球人力資源與薪資管理的基礎。我們致力於成為全球團隊首屈一指的一體化人力資源與薪資平台，這一路伴隨持續創新與對 35,000+ 名客戶的深厚承諾。
91%
透過即時聊天於首次接觸解決的客戶問題比例
6 分鐘
解決大多數 EOR 與承包商問題所需時間
90%+
CSAT 在超過 16 個月期間持續維持
4.8/5
在 G2 上我們客戶支援的評分
看看為何客戶喜愛我們
「Deel 毫無疑問是現代組織最相容的一體化解決方案。將雇用與支付員工所需的一切整合在同一平台上，沒有其他供應商能比擬他們提供的合作水準。」
Lindsay Ross
CHRO at Bitpanda
「Deel 在其他供應商中脫穎而出，其使用者友善的平台將各種人力資源任務集中管理，卓越的客戶服務讓我們感到被重視，且合規性非常扎實。」
William Dagiantis
Cofounder & CEO at Cloudasta
「過去我們的 EOR 供應商，客服回覆需花好幾天。Deel 的支援不只更快，透過 Deel AI 我們能即時取得全球人資問題的答案——完全改變了體驗。」
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement at Together for Girls
免責聲明：此處來自 G2 的資料係於 2025 年 4 月收集，可能會變更或更新。Deel 不對本頁資訊的完整性或準確性作出任何聲明。
Deel 讓擴展遠端與國際團隊變得輕而易舉
150+
國家
40,000+
客戶
$20B+
合規處理的全球薪資
90+
企業客戶 NPS