powered by g2— 資料截至 04/2025
Deel 與 Multiplier
我們在 150+ 個國家擁有實體、擁有 68+ 個整合、提供 15+ 種付款方式、人力資源資訊系統、24/7 支援等，協助您有效且合規地精簡跨國招募、支付、管理與發展員工的流程。
40,000+ 家從新創到大型企業的公司選擇 Deel
選擇 Deel 而非 Multiplier
涵蓋範圍
想在哪裡雇用就在哪裡。我們是認真的。
我們在 150+ 個國家設有全球實體、薪資基礎設施與內部專家，為您提供多樣的招聘選擇以及無與倫比的入職時程。
我們擁有服務所在地多數實體，並在當地備有涵蓋人力資源、法務、流動性與薪資的在地專家
透過自有實體在 150+ 個國家提供名義雇主與全球薪資服務
在提供名義雇主與薪資服務的所有國家皆由內部營運薪資系統
單一原生薪資計算引擎覆蓋 50+ 個國家
即時薪資可於 50+ 國家即時計算毛到淨（G2N）並提供極速薪資處理
內部營運的美國 PEO，內建人力資源合規性服務且無額外費用
內部移民服務涵蓋 70+ 國家，並在應用內追蹤簽證申請狀態
Deel HR
用我們的一體化人力資源平台節省時間
我們已整合管理全球團隊所需的一切。您將降低成本、節省行政時間，並更有信心地擴展。 雖然 Multiplier 提供雇用與支付員工的功能，但其缺乏像是績效管理與報告等其他關鍵人資功能。
整合式人才管理解決方案，將員工績效、職業生涯、學習管理與問卷調查整合於一體
端到端的薪資管理，包含針對 110+ 國家職位的薪資洞察
策略性規劃與管理人員數量—集中人員需求與核准、進行情境規劃、預測預算並協調利害關係人
與頂尖人才公司配對，協助您在全球任何地點尋找人才
可以在 Slack 中直接使用的人力資源插件，用於管理員工推薦、組織圖、脈動調查、PTO、公告、讚賞等功能
平台
完整平台，為全球擴展而備
內建的功能如 AI、工作流程、報告與可自訂政策可取代多個工具、簡化作業，並協助您的團隊在不增加複雜度的情況下擴展
68+ 個整合以保持所有資料同步與更新
API 用於自動化任何工作流程
薪資差異支援，用以辨識、提供背景說明，並溝通員工薪資變動的原因
內建自動化與工作流程，可在無額外費用下管理全球請假、入職等
由 AI 驅動的人力資源與合規支援，能草擬職涯架構、建立訓練模組等
全球人力資源資訊系統，包含組織圖、進階入職工具、自動化工作流程、請假管理等
可自訂報告與進階全球報告，範圍從薪資與人員數量成長到多元與包容（D&I）及休假
知識中心提供由專家策劃的法務、稅務與勞動指引
內部服務自動化 IT 作業與員工設備物流，從部署到報廢涵蓋 130+ 國家
付款
輕鬆且合規地支付承包商
我們的承包商合規與付款基礎設施強大且可靠，提供一流體驗。 Multiplier 只支援以時間為基礎的承包商，且提供的提款選項較少。
支援多種客戶付款方式，除 ACH、SEPA、BACS 以及信用/簽帳卡外，還包括 Coinbase、Mercury、Brex
15+ 種提款方式，包括 PayPal、Payoneer、Wise、Coinbase、DolarApp、全球簽帳金融卡等
建立固定薪資、按小時計費與按里程碑支付的合約
全球簽帳卡與提前提款
可提前最多 30 天領取薪資
折扣、福利與工作空間使用權
支援
內部與多通道支援 24/7 可用
我們重視符合您的溝通偏好，提供多種渠道方便您與我們聯絡。Multiplier 僅提供網頁與應用內聊天，可能讓溝通較不即時或個人化。
我們有 100% 內部團隊，分佈於 49 個國家，掌控支援人員的品質、訓練與職業生涯發展
24/7 多通路支援: 電話、回撥、視訊通話、電子郵件、WhatsApp 與 Slack，供企業使用
AI 助手，可在 100+ 國家即時提供全球人資與合規見解，於應用程式內使用並整合至 Slack
擁有 2,000+ 名全球內部的人力資源與薪資專家
*此代表性比較基於截至 2025 年 4 月已知的 Multiplier 產品功能。
更快、更靈活的薪資
在大多數國家，Multiplier 要求在每月 15 日前提交薪資，這會減少可做調整的時間，並可能導致非週期性付款的額外費用。我們的業界領先截稿日期提供無與倫比的彈性。
使用我們自有實體相較於在地聚合夥伴的優勢
| 聚合平台，例如 Multiplier | ||
|---|---|---|
| 客戶服務 | 溝通更順暢，可直接聯繫您的服務提供者以減少接觸點。由專屬客戶成功經理協助，問題能更快獲得解決。 | 因為有多個接觸點導致服務品質較差，溝通延遲並造成問題解決時間延長。 |
| 員工體驗 | 不依賴第三方供應商可為員工帶來一致的體驗，提升員工滿意度與員工留任。 | 倚賴供應商流程會造成不一致且支離破碎的員工體驗，降低員工滿意度並提高員工流動率。 |
| 安全性 | 不經由第三方處理資料可降低資料安全與合規風險，提供更全面的保護。 | 倚賴第三方供應商會增加資料與安全被外洩的風險，並可能干擾您的營運。 |
| 自訂化 | 提供更多自訂選項—特別是人力資源政策—且不受限於當地合作夥伴的方案。 | 倚賴第三方供應商會增加資料與安全被外洩的風險，並可能干擾您的營運。 |
| 合規 | 我們在海外設有實體，可提供更強的當地合規性。我們對當地法規有更深入的理解，並持續追蹤法規變動。 | 缺乏專屬實體的整合平台會增加合規風險，並依賴當地夥伴提供當地法律與法規的更新，讓您承擔更多責任。 |
| 成本 | 更省成本，因為我們對內部流程收費較低，且沒有第三方費用。 | 服務成本較高，因為昂貴的 EOR（僱主代理）以及額外費用和附加項目。 |
g2 勢頭領導者
#1 跨國薪資軟體
G2 在 2025 年春季報告中將我們評為多項全球類別的第 1 名平台：
- #1 承包商管理軟體
- #1 企業跨國 Payroll Software
- #1 名義雇主 (EOR) 軟體
- #1 HR 合規性（企業）
- #1 全球就業平台
G2 Grid®：跨國薪資軟體
將客戶支援提升至新境界
優異的客戶支援是有效全球人力資源與薪資管理的基礎。我們致力成為全球團隊領先的一體化人力資源與薪資平台，持續創新並對我們超過 35,000 名客戶保持深厚承諾。
91%
透過線上聊天於首次聯繫即解決的客戶問題比例
6 分鐘
解決大多數 EOR 與承包商問題所需時間
90%+
CSAT 維持超過 16 個月
4.8/5
我們客戶支援在 G2 上的評分
了解為何客戶喜愛我們
Deel 無疑是最適合現代組織的一體化解決方案。擁有雇用與支付員工所需的一切功能在單一平台上，沒有其他供應商能比擬其合作夥伴關係的深度。
Lindsay Ross
CHRO at Bitpanda
Deel 以其使用者友善的平台突顯於其他供應商之上，將各種人力資源工作集中化、提供讓我們感到被重視的卓越客戶服務，以及強健的合規性。
William Dagiantis
Cofounder & CEO at Cloudasta
與我們之前的名義雇主供應商相比，客戶支援常常需要數日回應。Deel 的支援不僅更快，而且有了 Deel AI，我們能即時獲得全球人力資源問題的答案——徹底改變了情況。
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement at Together for Girls
免責聲明：來自 G2 的資料於 2025 年 4 月收集，且可能會變動或更新。Deel 對本頁面資訊的完整性或正確性不做任何陳述。
Deel 讓擴展遠端與國際團隊變得輕而易舉
150+
國家
40,000+
客戶
$20B+
合規處理的全球薪資
90+
企業客戶 NPS