powered by g2— 資料截至 04/2025
Deel 與 Multiplier
我們在 150+ 個國家擁有實體、擁有 68+ 個整合、提供 15+ 種付款方式、人力資源資訊系統、24/7 支援等,協助您有效且合規地精簡跨國招募、支付、管理與發展員工的流程。

40,000+ 家從新創到大型企業的公司選擇 Deel
選擇 Deel 而非 Multiplier

涵蓋範圍
想在哪裡雇用就在哪裡。我們是認真的。
我們在 150+ 個國家設有全球實體、薪資基礎設施與內部專家,為您提供多樣的招聘選擇以及無與倫比的入職時程。

Deel HR
用我們的一體化人力資源平台節省時間
我們已整合管理全球團隊所需的一切。您將降低成本、節省行政時間,並更有信心地擴展。 雖然 Multiplier 提供雇用與支付員工的功能,但其缺乏像是績效管理與報告等其他關鍵人資功能。

平台
完整平台,為全球擴展而備
內建的功能如 AI、工作流程、報告與可自訂政策可取代多個工具、簡化作業,並協助您的團隊在不增加複雜度的情況下擴展

付款
輕鬆且合規地支付承包商
我們的承包商合規與付款基礎設施強大且可靠,提供一流體驗。 Multiplier 只支援以時間為基礎的承包商,且提供的提款選項較少。

支援
內部與多通道支援 24/7 可用
我們重視符合您的溝通偏好,提供多種渠道方便您與我們聯絡。Multiplier 僅提供網頁與應用內聊天,可能讓溝通較不即時或個人化。
*此代表性比較基於截至 2025 年 4 月已知的 Multiplier 產品功能。
更快、更靈活的薪資
在大多數國家,Multiplier 要求在每月 15 日前提交薪資,這會減少可做調整的時間,並可能導致非週期性付款的額外費用。我們的業界領先截稿日期提供無與倫比的彈性。

使用我們自有實體相較於在地聚合夥伴的優勢
| 聚合平台,例如 Multiplier | ||
|---|---|---|
| 客戶服務 | 溝通更順暢,可直接聯繫您的服務提供者以減少接觸點。由專屬客戶成功經理協助,問題能更快獲得解決。 | 因為有多個接觸點導致服務品質較差,溝通延遲並造成問題解決時間延長。 |
| 員工體驗 | 不依賴第三方供應商可為員工帶來一致的體驗,提升員工滿意度與員工留任。 | 倚賴供應商流程會造成不一致且支離破碎的員工體驗,降低員工滿意度並提高員工流動率。 |
| 安全性 | 不經由第三方處理資料可降低資料安全與合規風險,提供更全面的保護。 | 倚賴第三方供應商會增加資料與安全被外洩的風險,並可能干擾您的營運。 |
| 自訂化 | 提供更多自訂選項—特別是人力資源政策—且不受限於當地合作夥伴的方案。 | 倚賴第三方供應商會增加資料與安全被外洩的風險,並可能干擾您的營運。 |
| 合規 | 我們在海外設有實體,可提供更強的當地合規性。我們對當地法規有更深入的理解,並持續追蹤法規變動。 | 缺乏專屬實體的整合平台會增加合規風險,並依賴當地夥伴提供當地法律與法規的更新,讓您承擔更多責任。 |
| 成本 | 更省成本,因為我們對內部流程收費較低,且沒有第三方費用。 | 服務成本較高,因為昂貴的 EOR(僱主代理)以及額外費用和附加項目。 |
g2 勢頭領導者
#1 跨國薪資軟體
G2 在 2025 年春季報告中將我們評為多項全球類別的第 1 名平台:
- #1 承包商管理軟體
- #1 企業跨國 Payroll Software
- #1 名義雇主 (EOR) 軟體
- #1 HR 合規性(企業)
- #1 全球就業平台
G2 Grid®:跨國薪資軟體
將客戶支援提升至新境界
優異的客戶支援是有效全球人力資源與薪資管理的基礎。我們致力成為全球團隊領先的一體化人力資源與薪資平台,持續創新並對我們超過 35,000 名客戶保持深厚承諾。
91%
透過線上聊天於首次聯繫即解決的客戶問題比例
6 分鐘
解決大多數 EOR 與承包商問題所需時間
90%+
CSAT 維持超過 16 個月
4.8/5
我們客戶支援在 G2 上的評分
了解為何客戶喜愛我們
免責聲明:來自 G2 的資料於 2025 年 4 月收集,且可能會變動或更新。Deel 對本頁面資訊的完整性或正確性不做任何陳述。
Deel 讓擴展遠端與國際團隊變得輕而易舉
150+
國家
40,000+
客戶
$20B+
合規處理的全球薪資
90+
企業客戶 NPS

