由 g2 提供—資料截至 04/2025
Deel 與 OnTop
我們擁有 150+ 個實體、68+ 個整合、15+ 種付款方式、一個 人力資源資訊系統（HRIS）、全天候 24/7 支援，以及更多功能，協助您高效且合規地簡化跨國員工的招聘、薪資、管理與發展流程。
40,000+ 家從新創公司到企業選擇 deel
選擇 Deel 而非 Ontop
合規
以頂級的全球合規降低風險
憑藉內建的全球合規性以及在 150+ 個國家的內部專家，我們在每個地區都能維持合規。Ontop* 可能為了提供較低價格而在合規上妥協。
在 150+ 個國家為名義雇主 (EOR) 員工與承包商提供在地化合約
合規中心會在 150+ 個國家自動通知客戶有關新法規與潛在違規情形
避免錯誤分類的解決方案，例如 AOR 服務
可擴展性
向上、向下、全面擴展
我們是唯一一個為任何成長階段打造的全球平台。我們可客製化且易於使用的解決方案會依團隊需求變化調整。透過我們的自有實體擁有無與倫比的全球觸及，我們支援各類型的工作者。平台亦包含人力資源資訊系統、薪資、PEO 與簽證支援——提供管理全球團隊所需的一切。
為企業級公司打造的可擴展設計
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為中型企業打造的可擴展設計
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為中小企業（SMB）打造的可擴展設計
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覆蓋範圍
想在哪裡聘用就在哪裡聘用。我們是認真的。
我們在多個國家擁有自有實體、薪資基礎設施與內部專家。Ontop 只能在較少國家提供招聘並依賴合作夥伴。
擁有自有實體可提供名義雇主 (EOR) 的國家覆蓋範圍
150+
為所有提供 EOR 與薪資服務的國家提供內部營運的薪資處理
單一原生薪資引擎，覆蓋 50+ 個國家
在 50+ 國家提供即時薪資，以進行瞬間 G2N 計算並閃電般快速處理薪資
實體設立與外國實體註冊服務
內部移民服務涵蓋 70+ 個國家，並在應用程式中追蹤簽證申請狀態
Deel HR
使用我們的一體化人力資源平台，節省時間
我們已整合管理全球團隊所需的一切。您將減少成本、節省行政時間，並更有信心地擴展。 Ontop 提供聘用與支付員工的解決方案，但缺乏其他重要的人力資源功能，如績效管理或報告。
人才管理解決方案，整合績效、職涯管理、學習管理與問卷調查等功能為一體
端到端的薪資管理，包含 110+ 個國家職位的薪資洞見
策略性規劃與管理人員數量—集中人員需求與核准、進行情境規劃、預測預算並協調相關利害關係人
與頂尖人才公司配對，協助您在全球各地招募人才
HR 外掛可在 Slack 中管理推薦、組織圖、即時問卷、休假、公告、表揚等功能
平台
完備的平台，準備好因應全球擴展
內建功能（如 AI、工作流程、報告與可自訂政策）可取代多項工具、簡化運作，並協助團隊無複雜性地擴展。
整合功能可維持所有資料同步與更新
120+
0
支援工具例如薪資洞見、就業/福利指南等，協助規劃未來在 150+ 個國家的勞動力擴張
可客製化報告與進階的全球報告，涵蓋薪資、員工人數成長、D&I（多元與包容）以及休假
由 AI 驅動的人力資源與合規支援可撰寫職涯框架、建立訓練模組等
自動付款
彈性付款排程
內部服務自動化 IT 作業與員工設備物流，從部署到報廢在 130+ 國家
支援
提供 24/7 的內部與多通路支援
Deel 提供快速、可靠且多通路的內部支援。Ontop 只提供回應緩慢的聊天支援。
我們的支援團隊 100% 為內部成員，分布於 49 個國家，我們掌控每位支援人員的品質、訓練與職涯發展
24/7 多通路支援：電話、回撥、視訊通話、電子郵件、WhatsApp 及 Slack（企業專用）
AI 助手在應用程式及整合於 Slack 中，提供 100+ 國家的即時全球人力資源與合規見解
安全性
將您的資訊交付給值得信賴的團隊
安全地存放您的敏感資訊是我們的首要任務之一。Ontop 缺乏基本的安全措施，讓您的資訊面臨風險。
符合 SOC 1、2 與 3 要求
符合 ISO27001
符合 GDPR
*此代表性比較基於截至 2025 年 4 月已知的 Ontop 產品功能。
更快速、更靈活的薪資
其他提供者要求在每月 5 日前提交薪資，導致較少時間可做調整，並可能產生非週期性工資的額外費用。我們業界領先的截止日與按需支付功能提供無可比擬的彈性。
使用我們自有實體相較於在地聚合夥伴的優勢
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| 聚合平台，例如 Ontop | ||
|---|---|---|
| 客戶服務 | 溝通流程更順暢，可直接聯繫您的服務提供者，減少接觸點。有專屬客戶成功經理，能更快解決問題。 | 服務品質較差，因為涉及多個聯繫環節，延緩溝通並延長問題解決時間。 |
| 員工體驗 | 不依賴廠商可創造一致的員工體驗，提升員工滿意度與員工留任。 | 依賴供應商流程會造成不一致且支離破碎的員工體驗，降低員工滿意度並提高員工流動率。 |
| 安全性 | 不經由第三方處理資料，可降低資料安全與合規風險，提供更全面的保護。 | 依賴第三方廠商會增加資料與安全遭到危害的風險，並可能擾亂您的營運。 |
| 自訂 | 更多客製化選項—尤其是人力資源政策—且不受限於當地合作夥伴的方案。 | 選擇較少（若有），且被限制在標準化的 "一體適用" 方式。 |
| 合規 | 我們在海外設有法人實體，能提供更強的當地合規。我們對當地法律有深入了解，並持續追蹤法規變動。 | 缺乏專屬實體的彙整平台會增加合規風險，並倚賴當地合作夥伴處理法律與法規更新，讓您承擔更多責任。 |
| 成本 | 更具成本節省，因為我們的內部流程收費較低且沒有第三方費用。 | 服務成本較高，因為昂貴的 EOR 以及額外費用與附加項目。 |
g2 勢頭領導者
#1 名義雇主軟體
G2 在 2025 年春季報告中將我們評為多項全球類別的第 1 名平台：
- #1 承包商管理軟體
- #1 企業跨國 Payroll Software
- #1 名義雇主 (EOR) 軟體
- #1 HR 合規性（企業）
- #1 全球就業平台
G2 Grid®：跨國薪資軟體
將客戶支援提升至新境界
卓越的客戶支援是有效全球人力資源與薪資管理的核心。我們成為領先的一體化全球人力資源與薪資平台的旅程，代表持續創新與對我們 35,000+ 客戶的深度承諾。
91%
透過線上聊天於首次聯繫即解決的客戶問題比例
6 分鐘
解決大多數 EOR 與承包商問題所需時間
90%+
客戶滿意度（CSAT）持續維持超過 16 個月
4.8/5
我們在 G2 上對客戶支援的評分
免責聲明：G2 的資料收集至 2025 年 4 月，且可能變動或更新。Deel 不對本頁資訊的完整性或準確性做任何保證。
Deel 讓擴展遠端與國際團隊變得輕而易舉
150+
國家
40,000+
客戶
$20B+
合規處理的全球薪資
90+
企業客戶 NPS