Deel 與 OnTop

我們擁有 150+ 個實體、68+ 個整合、15+ 種付款方式、一個人力資源資訊系統（HRIS）、全天候 24/7 支援，以及更多功能，協助您高效且合規地簡化跨國員工的招聘、薪資、管理與發展流程。

40,000+ 家從新創到企業的公司選擇 deel

選擇 Deel 而非 Ontop

合規

以頂級的全球合規降低風險

憑藉內建的全球合規性以及在 150+ 個國家的內部專家，我們在每個地區都能維持合規。Ontop* 可能為了提供較低價格而在合規上妥協。

在 150+ 個國家為名義雇主 (EOR) 員工與承包商提供在地化合約

合規中心可在 150+ 個國家自動提醒客戶新法規與潛在的違規情形

避免錯誤分類的解決方案，例如 AOR 服務

擴展性

向上、向下，全面擴展

我們是唯一為各成長階段的全球擴張而打造的平台。我們可自訂且易於使用的解決方案會隨你團隊需求變化調整。透過自有實體，我們擁有無與倫比的全球觸及能力，支援各類型的工作者。平台還包含人力資源資訊系統 (HRIS)、薪資單、PEO 與簽證支援——提供你管理全球團隊所需的一切。

為企業規模擴展而設計

為中型企業打造，利於擴展

為中小企業（SMB）打造的可擴展設計

涵蓋範圍

想在哪裡聘僱就在哪裡。我們是認真的。

我們在多個國家擁有自有實體、薪資基礎設施，以及內部專家。Ontop 僅能在較少國家招募並依賴合作夥伴。

提供 EOR 的自有實體國家覆蓋

150+

在所有提供 EOR 與薪資服務的國家採用內部營運的薪資系統

跨 50+ 國家的單一原生薪資計算引擎

在 50+ 國家提供即時薪資，以進行瞬間 G2N 計算並閃電般快速處理薪資

實體設立與外國實體註冊服務

涵蓋 70+ 國家的內部移民服務，並在應用程式內追蹤簽證申請狀態

Deel HR

用我們的一體化人力資源平台節省時間

我們已整合管理全球團隊所需的一切。您將減少成本、節省行政時間，並更有信心地擴展。 Ontop 提供聘用與支付員工的解決方案，但缺乏其他重要的人力資源功能，如績效管理或報告。

人才管理解決方案，整合績效、職涯管理、學習管理與問卷調查等功能為一體

端到端薪資管理，包含 110 多國職務的薪資洞察

策略性規劃與管理人員數量—集中人員需求與核准、進行情境規劃、預測預算並協調相關利害關係人

與頂尖人才公司配對，協助你在全球各地尋找人才

HR 外掛可在 Slack 中管理推薦、組織圖、即時問卷、休假、公告、表揚等功能

平台

一套完整的平台，準備好因應全球規模化

內建 AI、工作流程、報表與可自訂政策等功能，消除多重工具、簡化作業，幫助您的團隊在不增加複雜性的情況下擴展。

整合功能可維持所有資料同步與更新

120+

支援工具例如薪資洞見、就業/福利指南等，協助規劃未來在 150+ 個國家的勞動力擴張

可自訂報告與進階全球報告，範圍從薪資與人員數量成長到多元與包容（D&I）及休假

AI 驅動的人資與合規支援，可草擬職涯框架、產生訓練模組等

自動付款

彈性付款排程

內部服務自動化 IT 作業與員工設備物流，從部署到報廢涵蓋 130+ 國家

支援

提供 24/7 的內部與通路支援

Deel 提供快速、可靠且多通路的內部支援。Ontop 只提供回應緩慢的聊天支援。

我們擁有 100% 的內部團隊，分布於49個國家，能掌控支援人員的品質、訓練與職業生涯。

24/7 多通道支援：電話、回撥、視訊通話、電子郵件、WhatsApp，以及企業用 Slack

AI 助手可在應用內及整合至 Slack，立即提供超過 100 個國家的全球人力資源與合規洞察

安全性

將您的資訊交付給值得信賴的團隊

安全地儲存您的敏感資訊是我們的首要任務之一。Ontop 缺乏基本的安全措施，可能使您的資料面臨風險。

符合 SOC 1、2 與 3 規範

符合 ISO27001

GDPR 合規

*此代表性比較基於截至 2025 年 4 月已知的 Ontop 產品功能。

更快速、更靈活的薪資單

其他供應商要求在每月 5 日前提交薪資，留給調整的時間較少，且會因此為非週期性付款產生額外費用。我們具業界領先的截止日期與按需薪資，提供無與倫比的彈性。

使用我們自有實體相較於採用在地聚合合作夥伴的優勢

		聚合平台，例如 Ontop
客戶服務	溝通流程更順暢，可直接聯繫您的服務提供者，減少接觸點。有專屬客戶成功經理，能更快解決問題。	多重接觸點導致服務品質降低，溝通延遲並延長問題解決時間。
員工體驗	不依賴供應商可為員工帶來一致的體驗，提升他們的滿意度與留任率。	倚賴供應商流程會造成不一致且支離破碎的員工體驗，降低員工滿意度並提高員工流動率。
安全性	沒有第三方處理資料可降低資料安全與合規風險，提供更全面的保護。	依賴第三方供應商會增加資料與安全遭到破壞的風險，並可能中斷您的營運。
客製化	更多客製化選項——尤其是人力資源政策——且不受限於當地合作夥伴的方案。	較少選擇——若有的話——且侷限於標準化的 "一體適用" 做法。
合規	我們在海外設有實體，能提供更嚴謹的當地合規。我們對當地法律有更深入的理解，並持續追蹤法規變動。	缺乏專屬實體的聚合型業者會提高合規風險，並依賴當地合作夥伴更新當地法律與法規，讓您承擔更多責任。
成本	更多成本節省，因為我們對內部流程收費較低，且無第三方費用。	服務成本較高，因為昂貴的 EOR（僱主代理）以及額外費用和附加項目。

g2 動量領導者

#1 名義雇主軟體

G2 在 2025 年春季報告中將我們評為多項全球類別的第 1 名平台：

#1 承包商管理軟體
#1 企業跨國 Payroll Software
#1 名義雇主 (EOR) 軟體
#1 HR 合規性（企業）
#1 全球就業平台

G2 Grid®：跨國薪資軟體

將客戶支援提升至新層次

卓越的客戶支援是有效全球人力資源與薪資管理的基石。我們致力成為全球團隊首屈一指的一體化人力資源與薪資平台，這代表我們持續創新並對超過 35,000 位客戶保持高度承諾。

91%

透過即時聊天在首次聯絡即解決的客戶問題比例

6 分鐘

解決大多數 EOR 與承包商問題所需時間

90%+

客戶滿意度（CSAT）已維持超過 16 個月

4.8/5

我們客服在 G2 的評分

免責聲明：此處來自 G2 的資料係於 2025 年 4 月收集，可能會變更或更新。Deel 不對本頁資訊的完整性或準確性作出任何聲明。

Deel 讓擴展遠端與國際團隊變得輕而易舉

150+

國家

40,000+

客戶

$20B+

合規處理的全球薪資

90+

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