由 g2-Data 提供資料（截至 04/2025）
Deel 與 Oyster
我們擁有 150+ 個實體、68+ 種整合、15+ 種付款方式、一套人力資源資訊系統、24/7 支援等，協助您更有效且合規地簡化聘用、支付、管理與培育您的國際勞動力。
40,000+ 家從新創到企業的公司選擇 deel
選擇 Deel 而非 Oyster
自有基礎設施
別再為與合作夥伴合作多付費用
我們在 150+ 個國家使用自有基礎設施並擁有內部專家。Oyster* 在大多數國家依賴外部合作夥伴。
全球薪資服務的國家覆蓋數量
130
28
Deel HR
使用我們的一體化人力資源平台節省時間
我們已整合管理全球團隊所需的一切。您將降低成本、節省行政時間，並更有信心擴展規模。
平台
完整平台，為全球擴展而備
內建功能（如 AI、工作流程、報告與可自訂政策）可取代多種工具、精簡作業，並協助您的團隊在不增加複雜度的情況下擴展規模。
整合功能以確保所有資料同步與更新
120+
17
付款
提供您團隊卓越的付款體驗
我們靈活且自動化的付款基礎建設使我們與 Oyster 區別開來，Oyster 為客戶提供較少的付款選項，且僅為承包商提供一種提款方式。
支援
提供 24/7 的內部與多通道支援
Deel 提供快速、可靠且多通道的內部支援。Oyster 僅仰賴單一的工單系統。
我們擁有 100% 的內部團隊，分布於 49 個國家，掌控支援團隊中每位成員的品質、培訓與職涯發展
?
*此代表性比較基於截至 2025 年 4 月已知的 Oyster 產品功能。
具有所有者實體的供應商與在地合作夥伴：哪個更好？
| 聚合式供應商，如 Oyster | ||
|---|---|---|
| 客戶服務 | 溝通流程更順暢，可直接聯繫您的服務提供者，減少接觸點。有專屬客戶成功經理，能更快解決問題。 | 服務品質較差，因為涉及多個聯繫環節，延緩溝通並延長問題解決時間。 |
| 員工體驗 | 不依賴廠商可創造一致的員工體驗，提升員工滿意度與員工留任。 | 依賴供應商流程會造成不一致且支離破碎的員工體驗，降低員工滿意度並提高員工流動率。 |
| 安全性 | 不經由第三方處理資料，可降低資料安全與合規風險，提供更全面的保護。 | 依賴第三方廠商會增加資料與安全遭到危害的風險，並可能擾亂您的營運。 |
| 客製化 | 更多客製化選項—尤其是人力資源政策—且不受限於當地合作夥伴的方案。 | 選擇較少（若有），且被限制在標準化的 "一體適用" 方式。 |
| 合規 | 我們在海外設有法人實體，能提供更強的當地合規。我們對當地法律有深入了解，並持續追蹤法規變動。 | 缺乏專屬實體的聚合平台會增加合規風險，並依賴當地合作夥伴提供地方法律與法規更新，導致您承擔更多法律責任。 |
| 成本 | 更多成本節省，因為我們對內部流程收費較低，且無第三方費用。 | 服務成本較高，因為昂貴的 EOR 以及額外的費用和附加項目。 |
Alex Nooman
Last Call Media
將客戶支援提升到新境界
卓越的客戶支援構成了有效全球人力資源與薪資管理的基石。我們致力於不斷創新，並深度承諾服務我們超過 35,000+ 位客戶。
91%
透過即時聊天於首次聯絡解決的客戶問題比例
6 分鐘
解決大多數名義雇主與承包商問題所需時間
90%+
客戶滿意度（CSAT）持續維持超過 16 個月
4.8/5
G2 上對我們客戶支援的評分
了解為何我們深受客戶喜愛
「Deel 無庸置疑是最適合現代組織的一站式解決方案。把招募與支付人才所需的一切集中在同一平台，沒有其他供應商能與其合作夥伴關係的程度相提並論。」
Lindsay Ross
CHRO at Bitpanda
「Deel 在其他供應商中脫穎而出，擁有使用者友善的平台能集中處理各種人資工作，卓越的客戶服務讓我們感到被重視，且在合規性方面相當穩健。」
William Dagiantis
Cofounder & CEO at Cloudasta
「使用我們之前的名義雇主供應商時，客戶支援回覆常需要數天。Deel 的支援不僅更快速，並且有 Deel AI，讓我們能立即獲得全球人資問題的答案—完全的轉變。」
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement at Together for Girls
免責聲明：來自 G2 的資料為 2025 年 4 月所蒐集，可能會變更或更新。Deel 不對本頁資訊的完整性或準確性提出任何陳述。
Deel 讓擴展遠端與國際團隊變得輕而易舉
150+
國家
40,000+
客戶
$20B+
合規處理的全球薪資
90+
企業客戶 NPS