El crecimiento económico en Honduras es de 4,2%, de acuerdo con datos provistos por el Banco Central de dicho país. Cabe destacar que esta cifra resulta mayor a la proyectada por parte de organismos internacionales. En este contexto, es importante entender las tendencias del futuro del trabajo para asegurar que la fuerza laboral esté preparada para los cambios en la demanda de habilidades y ocupaciones. Si las tendencias indican un cambio hacia la automatización o la digitalización, por ejemplo, sería crucial que los trabajadores adquieran las habilidades necesarias para los empleos del futuro. Descubre las principales aquí:
Tendencias del futuro del trabajo en Honduras:
A continuación, te las compartimos en detalle:
1. Trabajo remoto y contratación global
El trabajo remoto se ha convertido en una posibilidad viable para muchas empresas en Honduras, dado que permite que los empleados puedan llevar a cabo sus funciones desde cualquier lugar con el que cuenten una conexión estable a Internet. Esta tendencia está impulsada por los importantes avances tecnológicos del último tiempo y con los cambios asociados a la dinámica laboral global. De hecho, con la pandemia, muchas organizaciones adoptaron el modelo de trabajo a distancia, con soluciones flexibles para garantizar la continuidad en sus operaciones.
Gracias a este nuevo modelo de trabajo, las empresas hondureñas pueden ahora acceder a talento especializado y global, como de México, Chile, Panamá, Brasil, Costa Rica, El Salvador, España, Estados Unidos, Guatemala, Paraguay, Perú, Nicaragua, entre otros. Esto es útil para ampliar el pool de empleados y diversificar las habilidades técnicas y blandas (ya sea dominando un idioma como el inglés o teniendo una skill relacionada al mundo IT). Asimismo, a medida que esta tendencia se consolida en el país para el desarrollo económico, es fundamental la adaptación de las prácticas de RR. HH. con el fin de garantizar una transición efectiva hacia este nuevo paradigma laboral.
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2. Automatización de empleos
La automatización continuará siendo una realidad cada vez más predominante en Honduras, impactando diversos sectores laborales. Sin duda, esta tendencia en el campo laboral está revolucionando el mercado debido a la incorporación de tecnología como la inteligencia artificial, la cual transforma la naturaleza de las actividades laborales en este país centroamericano (y en otros también). Por otra parte, esta tendencia del futuro supone la mejora en los niveles de eficiencia, así como también reduce los costos de producción y/o contratación. Aún así, seguirá planteando desafíos relacionados con la reconfiguración de la fuerza de trabajo.
En otras palabras, se trata de una oportunidad única para potenciar la productividad y la calidad en los resultados finales. Al respecto, la inversión en la formación y el desarrollo de habilidades relevantes para la era digital de los empleados es vital. Por ejemplo, la capacitación en áreas como programación, mantenimiento de sistemas automatizados y análisis de datos puede ayudar a los trabajadores a evolucionar con las demandas del mercado laboral.
¿Qué hacer frente a los desafíos que supone una adopción más rápida de la IA? Veamos algunas sugerencias de La Prensa:
- Políticas y regulaciones que fomenten su incorporación y que, a su vez, protejan los derechos de los ciudadanos.
- Inversión en infraestructura, ya sea de telecomunicaciones y conectividad.
- Reducción de la brecha digital, con una mayor extensión de las posibilidades de conectividad para no limitar la capacidad de uso de la inteligencia artificial en el mundo del trabajo.
3. Economía Gig
La economía gig, o economía de conciertos, proporciona flexibilidad laboral y se está convirtiendo en una opción atractiva para muchos trabajadores hondureños. En Honduras, su adopción está experimentando un notable crecimiento, transformando la manera en que las personas abordan el empleo y generan ingresos. La flexibilidad inherente a esta modalidad laboral permite a los hondureños participar en proyectos independientes, trabajar por cuenta propia y colaborar con diferentes empleadores de manera simultánea.
Además, la tecnología juega un papel crucial en este sentido, debido a que las diferentes plataformas online conectan a profesionales independientes que prestan sus servicios con oportunidades de trabajo por proyectos en todo el mundo. Por ejemplo, Upwork o Freelancer, ideales para encontrar talento especializado en áreas en particular como es el diseño gráfico, el desarrollo web o el marketing digital. Se trata de un enfoque descentralizado que no sólo beneficia a los trabajadores, sino que también permite que las organizaciones puedan acceder a talento especializado de manera flexible y eficiente.
Ahora bien, las empresas pueden beneficiarse de esta tendencia en varios sentidos:
- Contratación de expertos de forma temporal: contratar consultores independientes para proyectos que requieran experiencia específica. Por ejemplo, una empresa de tecnología en Honduras podría contratar a un especialista en ciberseguridad para realizar una auditoría temporal de sus sistemas, por un plazo determinado.
- Flexibilidad para gestionar alta demanda: aprovechar la contratación de profesionales independientes para gestionar los picos de carga de trabajo estacional de una mejor manera. Por ejemplo, una empresa de comercio electrónico en Honduras podría contratar freelancers para el servicio al cliente durante las temporadas de vacaciones.
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4. Aprendizaje continuo
Quizás se trate de una tendencia cada vez más valorada dentro del mundo laboral hondureño, con profesionales que buscan constantemente mejorar y actualizar sus habilidades. ¿Qué significa esto? Refleja el reconocimiento de que la velocidad del cambio en el entorno laboral requiere una mentalidad de adaptación constante para mantenerse relevante y competitivo. En Honduras, la búsqueda de aprendizaje continuo abarca diversas áreas, desde el desarrollo de habilidades técnicas específicas hasta la adquisición de competencias blandas necesarias en un mercado laboral en evolución. Es decir, no se trata solo de llevar adelante un proceso de selección y contratación de empleados con cierto nivel educativo sino que también estén dispuestos a seguir aprendiendo. Pero, ¿de qué manera las empresas pueden tomar ventaja de esta tendencia?
- Implementando programas de capacitación interna para que los empleados puedan desarrollar aún más sus habilidades o adquirir nuevas, según las necesidades.
- Ofrecer incentivos financieros o de tiempo adicional libre para que los empleados continúen su educación, más allá de lo que estipula o está contemplado por ley.
- Fomentar una cultura de colaboración e intercambio de conocimientos, con espacios dedicados a mentoría y donde los empleados puedan contribuir unos a otros para el aprendizaje continuo.
5. Salud y bienestar en el trabajo
La salud y el bienestar de los empleados son cada vez más importantes para las empresas en Honduras, más allá de las obligaciones de seguridad social y las políticas públicas de protección social. Las empresas están reconociendo que un entorno laboral saludable puede mejorar la productividad, la satisfacción de los empleados y la retención del talento global. Se puede considerar como una tendencia del futuro que en la actualidad ya está dando pasos muy importantes. Por ejemplo, según la Organización Panamericana de la Salud, Honduras avanza hacia una política nacional de salud mental.
Al respecto, existe una serie de prácticas que las empresas en Honduras pueden adoptar para crear entornos laborales más saludables, como las siguientes:
- Programas de bienestar integral: pueden abordar aspectos integrales de la salud, como la promoción de hábitos alimenticios saludables, actividades físicas y gestión del estrés. Las empresas pueden ofrecer descuentos en gimnasios locales, sesiones de yoga o clases de bienestar para motivar a los empleados a mantener un estilo de vida saludable.
- Flexibilidad al trabajar: permitir la libre elección sobre la modalidad de trabajo (teletrabajo o híbrido), así como también en lo que concierne a los horarios, para que el talento pueda equilibrar sus responsabilidades laborales y personales. Esto ayuda a reducir el estrés significativamente a largo plazo.
- Mobiliario ergonómico: pueden ayudar a diseñar espacios de home office que promuevan la ergonomía y comodidad, con sillas ergonómicas, estaciones de trabajo ajustables y crear áreas de descanso.
6. Desarrollo del emprendimiento y startups
El desarrollo del emprendimiento y las startups se está convirtiendo en una tendencia significativa en Honduras. ¿De qué manera se refleja esto? Con un cambio hacia una economía que apunta hacia la diversificación y la orientación a la innovación. Este impulso al mundo emprendedor crea oportunidades nuevas de negocio y fomenta la creatividad, dando lugar a productos innovadores, originales y que responden a necesidades concretas del mercado. Ahora bien, hay varias formas en las que las empresas pueden contribuir al desarrollo de esta tendencia del futuro:
- Estableciendo programas de incubación y aceleración que se destacan por ofrecer apoyo financiero y recursos.
- Fomentando la colaboración entre instituciones académicas y empresas para impulsar la investigación, el desarrollo y la transferencia de tecnología y conocimientos particulares.
- Invirtiendo en emprendimientos locales u ofreciendo acceso a programas de financiamiento.
Algunos de estos puntos ya están en práctica en el terreno hondureño. De hecho, el laboratorio de innovación del Banco Interamericano de Desarrollo (BID Lab) y el Banco Atlántida firmaron un convenio para financiar a más de 100 emprendimientos digitales en dicho país, con el objetivo de apoyar a empresas emergentes (como startups y spin-offs).
7. Enfoque en habilidades del futuro
La rápida evolución en materia tecnológica y los cambios en los modelos operativos de trabajo demandan una fuerza laboral que esté en línea con las necesidades emergentes. Frente a esto, el enfoque en habilidades del futuro aparece como una tendencia clave que marcará un antes y un después en el posicionamiento de las empresas. Es decir, quienes cuenten con talento adaptado y flexible a las habilidades requeridas serán altamente competitivas. Para aprovechar esta tendencia, las empresas en Honduras pueden implementar las siguientes estrategias:
- Programas de desarrollo: crear programas de capacitación que se centren en las habilidades que próximamente la empresa necesitará contar en los puestos de trabajo, como las relacionadas a nuevas tecnologías de la información, redes sociales, programación, análisis de datos e inteligencia artificial.
- Evaluaciones de desempeño: implementar un sistema de evaluación que identifique habilidades actuales y futuras del capital humano dentro de la organización. Lo recomendable es ofrecer planes de desarrollo personalizados, a la medida de cada empleado, para cerrar brechas.
- Creatividad e innovación: establecer entornos de trabajo que fomenten la creatividad y la innovación. Esto puede incluir espacios de colaboración, programas de ideas innovadoras y reconocimientos.
8. Digitalización y automatización de procesos
La digitalización y automatización de procesos es una tendencia fundamental para el desarrollo en Honduras, debido a que transforma la manera en que las empresas gestionan operaciones y servicios. Los beneficios son palpables, como la adopción de un sistema integrado de gestión empresarial que conecte y automatice procesos clave, como finanzas, logística y recursos humanos. Esto lo que permite es la reducción de datos duplicados, mejorar la precisión de los mismos y acelerar la toma de decisiones informadas y objetivas.
Otro ejemplo claro de esta tendencia del futuro tiene relación con la automatización de todas aquellas tareas que sean repetitivas. Para eso, es necesario identificar las tareas rutinarias y repetitivas que son susceptibles a la automatización, como la entrada de datos manual o procesos de facturación. En este sentido, la implementación de un software de automatización, ya sea en Recursos Humanos u otro departamento empresarial, puede liberar tiempo para que los empleados se centren en tareas más estratégicas. Por ejemplo, respecto a RR. HH. es posible automatizar la generación de contratos localizados con compliance a nivel mundial.
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