Artículo
3 min
Código Laboral paraguayo: derechos, obligaciones y más
Legal & compliance
Contratación global

Autor
Mayteck Arenas
Publicado
28 noviembre, 2024
Última actualización
31 enero, 2025

Tabla de contenidos
¿Qué dice el Código Laboral paraguayo?
Tipos de contratos de trabajo en Paraguay
¿Cuáles son los derechos laborales en Paraguay?
¿Cuáles son las obligaciones laborales en Paraguay?
Amonestaciones: ¿Qué dice el Código Laboral?
Despido justificado en Paraguay
Preaviso para despedir a un trabajador
Preaviso para renunciar a un trabajo
Con Deel, garantiza el cumplimiento laboral sin complicaciones
Puntos clave en este artículo:
- El Código Laboral de Paraguay es una normativa que define los derechos y obligaciones que tienen los empleadores y trabajadores.
- Entre los derechos laborales, se encuentra el derecho a la remuneración, a la seguridad social, a una jornada laboral regulada, licencias y descanso, y más.
- Entre las obligaciones, se encuentra el control y mitigación de riesgos, el uso de instrumentos de forma correcta, la planificación de medidas de prevención y el establecimiento de condiciones laborales saludables, entre otras.
¿Tu empresa está al día con las disposiciones del Código Laboral Paraguayo? ¿Conoces los derechos y obligaciones que deben respetar tanto empleadores como trabajadores? El hecho de asegurar el cumplimiento legal de tu empresa es clave para proteger la reputación de tu organización y mejorar el clima en el lugar de trabajo.
Pero, ¿cuáles son los puntos clave del Código Laboral de Paraguay? Desde los derechos básicos de tus empleados, las modalidades del contrato, hasta el procedimiento que debes seguir en caso de despido justificado, en este blog te compartimos todo lo que debes saber.
¿Qué dice el Código Laboral paraguayo?
El Código Laboral de Paraguay es una normativa que define los derechos y obligaciones que tienen los empleadores y trabajadores. Por lo tanto, regula aspectos como las jornadas laborales y remuneraciones. Entre los aspectos esenciales, se encuentran:
- Jornada de trabajo: regula el tiempo máximo de trabajo diario y semanal.
- Trabajo extraordinario: trabajar excepcionalmente un tiempo mayor que el señalado para la jornada ordinaria, cuando las circunstancias lo requieran para la buena marcha del trabajo. En este caso, tendrán derecho al aumento que legalmente les corresponde en la retribución.
- Días feriados: Las horas trabajadas en días feriados serán pagadas con recargo del 100% (cien por ciento) sobre el salario hora ordinario de día hábil.
- Aguinaldo: es un derecho de tus trabajadores, y deben recibir un salario adicional al final de cada año de trabajo.
- Licencias y permisos: se trata de días obligatorios para descanso, maternidad/paternidad y en caso de enfermedad.
- Despido y preaviso: especifica reglas claras sobre las causas justificadas de despido y el período de aviso previo.
- Amonestaciones: establece cuáles son los procedimientos que permiten sancionar disciplinariamente sin vulnerar derechos.
- Inasistencia: queda prohibido a los trabajadores faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del empleador.
- Período de prueba: se establece al inicio del contrato de trabajo para que el empleador evalúe las aptitudes del trabajador y, a su vez, permita al trabajador verificar las condiciones del empleo. La duración máxima del período de prueba es la siguiente:
- Trabajadores no calificados y domésticos: 30 días.
- Trabajadores calificados y aprendices: 60 días.
- Técnicos altamente calificados: Se puede acordar un período distinto según las modalidades del trabajo contratado.
- Huelga y paro: tienen derecho a declararse en huelga y a realizar paros, siempre que se efectúen de acuerdo con las condiciones establecidas en el Código del Trabajo.
- Libertad sindical: permite a los trabajadores organizarse en defensa de sus intereses comunes. Esto incluye la formación de sindicatos, asociaciones profesionales, federaciones, confederaciones o cualquier otra forma de asociación lícita reconocida por la ley.
- Prueba del contrato de trabajo: la existencia del contrato de trabajo se demuestra mediante el documento correspondiente. En ausencia de este documento, se puede probar su existencia a través de la presunción del artículo 19 del Código o mediante otros medios de prueba autorizados.
- Terminación del contrato de trabajo: puede ocurrir durante el período de prueba o en otras circunstancias definidas por la ley. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede finalizar el contrato sin responsabilidad, aunque el trabajador mantiene derecho a las prestaciones, excepto el preaviso y la indemnización por despido.
El Código Laboral establece diversas causas para la terminación de los contratos de trabajo, que incluyen:
- Estipulaciones contractuales: Causas expresamente establecidas en el contrato en cumplimiento de las leyes.
- Mutuo consentimiento: Terminación acordada por ambas partes, formalizada ante un escribano público o autoridad laboral.
- Muerte o incapacidad: Tanto del trabajador como del empleador.
- Caso fortuito o fuerza mayor: Situaciones que impiden la continuación del contrato de manera permanente.
- Vencimiento del plazo o ejecución de obra: Aplicable a contratos por tiempo determinado o para proyectos específicos.
- Quiebra o liquidación: Cierre de la empresa, salvo que el síndico decida continuar con el negocio.
- Cese o reducción de actividades: Comunicado a la autoridad laboral correspondiente.
- Agotamiento de materia: En el contexto de industrias extractivas.
- Despido justificado: Por parte del empleador, de acuerdo con lo estipulado en el Código.
- Retiro justificado: Del trabajador por causas válidas.
- Resolución por autoridad competente: Cuando una autoridad decide la finalización del contrato.
- Trabajo doméstico:
- Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede finalizar el contrato con un aviso verbal de 24 horas, cuya existencia se presume a menos que se demuestre lo contrario.
- Después del período de prueba, se requiere un aviso de 7 días para terminar el contrato, o abonar el importe correspondiente.
- Si el trabajador doméstico tiene más de un año de servicio continuo, se debe dar un preaviso de 15 días o abonar el importe correspondiente.
- Sobre el trabajo en empresas de transporte automotor terrestre:
- Quedan fuera de este régimen los trabajadores del transporte en servicio particular, así como los de defensa nacional y policía.
- Se establece un máximo de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales.
- Se deben respetar las pausas legales para alimentación y descanso.
- Ningún conductor puede manejar por más de cuatro horas sin al menos treinta minutos de pausa.
- Si un conductor también realiza funciones de cobrador, debe recibir un 30% adicional de su salario.
- Se fomenta la elaboración de convenios colectivos de trabajo entre empleadores y trabajadores, lo que fortalece la relación gremial y asegura la estabilidad sindical para los sindicatos de trabajadores.
- Mientras no se establezcan estos convenios, el Poder Ejecutivo reglamentará el artículo con la participación de ambas partes.
- Trabajo de menores: que tengan más de doce años y menos de diez y ocho, podrán celebrar contrato de trabajo para iniciar la actividad laboral con autorización.
- Prohibiciones para la ocupación de menores de dieciocho años:
- Expendio de bebidas alcohólicas.
- Tareas que afecten su moralidad o buenas costumbres.
- Trabajos ambulantes sin autorización especial.
- Trabajos peligrosos o insalubres.
- Trabajos que excedan la jornada establecida o que impidan su desarrollo físico normal.
- Trabajos nocturnos en los períodos determinados por la ley.
- Expendio de bebidas alcohólicas.
- Prohibiciones para la ocupación de menores de dieciocho años:

Tipos de contratos de trabajo en Paraguay
Estas son las modalidades contractuales que existen:
- Empleo a tiempo parcial (Part Time): regulada por la Ley 6339/2019, permite contratar por un menor número de horas semanales, distribuidas de común acuerdo entre las partes.
- Contratos individuales de trabajo: pueden ser remunerados mensualmente o por jornal diario. Están regulados por el Código Laboral, y la homologación y registro no son obligatorios.
- Contrato individual de trabajo a tiempo determinado: regulada por la Ley 4.457/2015, permite a Micro y Pequeñas Empresas celebrar contratos por un plazo de hasta un año.
- Contrato de aprendizaje: forma parte de los contratos especiales de trabajo y está regulado por el Código Laboral y la Resolución Nº 1159/19, permite contratar a adolescentes para formación laboral.
- Contrato de trabajo a tiempo completo: Contrato donde el trabajador se compromete a cumplir con una jornada laboral completa, generalmente de 40 a 48 horas semanales dependiendo si la jornada es nocturna o diurna.
- Contrato de trabajo por obra o servicio: Establecido para la realización de un trabajo específico, la relación laboral se extingue al finalizar la obra o servicio contratado.
- Contrato de trabajo interino: Utilizado para cubrir temporalmente la ausencia de un trabajador, permitiendo a la empresa mantener su operatividad.
- Contrato de trabajo temporal: Permite a las empresas contratar trabajadores por un período determinado para enfrentar picos de trabajo o situaciones excepcionales.
- Contrato de teletrabajo: Regula las condiciones laborales de quienes trabajan a distancia, estableciendo derechos y obligaciones específicas.

¿Cuáles son los derechos laborales en Paraguay?
El Código Laboral Paraguayo establece los derechos de los trabajadores y garantizan condiciones dignas de empleo. Aquí te compartimos los principales a considerar para asegurar el cumplimiento legal de tus contrataciones:
1. Derecho a la remuneración justa
Todo trabajador tiene derecho a percibir un salario justo que no debe ser inferior al salario mínimo legal vigente. Además, garantiza el pago por las horas extras trabajadas como un adicional y el aguinaldo anual. Este último es equivalente a un sueldo adicional.
📌Ejemplo: Juan hizo 10 horas extras en el mes y debe recibir una compensación adicional al respecto. Entonces, supongamos que percibe el sueldo mínimo legal, o sea 2.798.309 Gs. Por lo tanto, el salario hora es de 11.660 Gs. Como cada hora extra se paga con un recargo del 50%, si aplicamos ese porcentaje tenemos como resultado final 19.329 Gs. que debes abonar a Juan por cada hora extra. Como hizo 10, sería un total de 190.329 Gs. por ese concepto.
2. Derecho a la seguridad social
Como empleador, debes inscribir a tus empleados en el Instituto de Previsión Social (IPS). Esto es obligatorio y permite que los trabajadores tengan acceso a salud, prestaciones por enfermedad o maternidad y pensiones por jubilación.
📌Ejemplo: imagina que contratas a un talento para tu equipo de IT y durante el primer mes presenta una gripe que lo incapacita para trabajar por varios días. Como lo habías registrado en el IPS, puede acceder a cobertura médica durante los días de baja por enfermedad, sin que se afecte su ingreso.
3. Jornada laboral regulada
La ley establece que tus empleados pueden trabajar en jornadas máximas de 8 horas diarias y 48 horas semanales en el caso de las diurnas. La situación es diferente para las jornadas nocturnas ya que tienen un límite menor, en tanto 7 horas diarias como máximo y hasta 42 horas semanales.
📌Ejemplo: supongamos que necesitas sumar empleados para que trabajen durante el horario nocturno para cubrir la atención al cliente en todas las franjas horarias de los países en los que operas. En esos casos, deberás asegurarte de contratarlos por jornadas máximas de 7 horas diarias.
4. Licencias y descansos remunerados
Tus trabajadores tienen derecho a diferentes tipos de licencias y descansos legales, según está previsto en el Código del Trabajo de Paraguay, tales como:
- Días de vacaciones pagadas: 12 días hábiles tras el primer año de trabajo (y hasta los primeros 5 años de antigüedad). Según el artículo 218 del Código Laboral, el periodo de vacaciones remuneradas es un derecho que nace después de haber cumplido el primer año de trabajo. La duración es conforme a la antigüedad del trabajador:
- 12 días hábiles corridos para los que tienen hasta cinco años de antigüedad.
- 18 días hábiles corridos para los que tienen más de cinco años y hasta diez años de antigüedad.
- 30 días hábiles corridos para los que cuentan con más de diez años de antigüedad.
- Licencia por maternidad: 18 semanas de descanso remunerado.
- Licencia por paternidad: 2 semanas remuneradas para trabajadores del sector privado.
- Días de reposo por enfermedad y permisos especiales por motivos familiares.
📌Ejemplo: uno de tus empleados con tres años de antigüedad solicita sus vacaciones anuales. Según la ley, le corresponden 12 días hábiles.
5. Estabilidad laboral y despido justificado
El despido del trabajador no puede ser sin causa justa, salvo que pagues la indemnización correspondiente. Además, en caso de despido injustificado, el empleado en cuestión tiene derecho a reclamar indemnizaciones ante el Ministerio de Trabajo.
📌Ejemplo: decides despedir a un empleado por llegar tarde repetidamente sin justificar sus ausencias. La empresa documenta las amonestaciones y cumple con los procesos legales establecidos. Al tratarse de un despido justificado, no es necesario que pagues una indemnización.

¿Cuáles son las obligaciones laborales en Paraguay?
Obligaciones del empleador
A continuación, desglosamos las principales obligaciones que tienes como empleador en Paraguay según el Código Laboral:
1. Realizar exámenes médicos de admisión y periódicos
Como empleador debes garantizar la realización de exámenes médicos de ingreso y revisiones periódicas para todos tus empleados, sin importar el tipo de contrato de trabajo. A su vez, estos estudios ayudan a detectar posibles problemas de salud y aseguran que tus trabajadores estén aptos para realizar sus funciones.
2. Controlar y mitigar riesgos laborales
Otra de las obligaciones que tienes es la identificación y la mitigación de los riesgos del trabajo desde su origen, para minimizar potenciales situaciones de peligro para tus empleados. Esto significa que debes evaluar tus instalaciones, equipos y procesos. En otras palabras, debes verificar que el entorno de trabajo sea realmente seguro.
3. Establecer condiciones de trabajo saludables
Además, tienes que definir métodos de trabajo que minimicen riesgos y que cuiden la salud física y mental de los trabajadores. Además de las medidas de higiene, esto incluye fomentar un ambiente que no genere estrés en exceso.
4. Informar a las autoridades sobre los accidentes laborales que ocurran
Ante un accidente laboral o enfermedad profesional, tienes que reportarlo dentro de los ocho días siguientes al incidente, cumpliendo los procedimientos establecidos por las autoridades locales.
5. Cumplir con las órdenes administrativas
También, tienes la obligación de cumplir con las normas legales y las disposiciones ordenadas por las autoridades tras inspecciones o auditorías en tu empresa (incluyendo el hecho de hacer ajustes inmediatos).
6. Dar ocupación efectiva a los trabajadores
Debes dar ocupación efectiva a los trabajadores que has contratado, asegurando que cumplan con las funciones para las que fueron seleccionados.
7. Pagar la remuneración pactada
Es tu obligación pagar la remuneración acordada en las condiciones, períodos y lugares establecidos en el contrato, o conforme a las leyes, reglamentos de trabajo y cláusulas de los contratos colectivos. En su defecto, deberás hacerlo según la costumbre.
8. Pagar los gastos del contrato
- Gastos de traslados por cambio de residencia: el empleador estará obligado a pagar al trabajador los gastos del traslado de ida y vuelta si este ha tenido que cambiar de residencia para prestar servicios.
- Contrato no ejecutado: si el empleador ha requerido los servicios de un trabajador residente en un lugar distinto y el contrato no llega a celebrarse, también deberá cubrir los gastos de traslado.
- Libre radicación: si el trabajador decide radicarse en otro lugar tras la terminación del contrato, el empleador deberá costear su traslado hasta un monto equivalente a los gastos que habrían sido necesarios para su regreso al lugar de residencia anterior.
- Exención: el empleador quedará exento de esta obligación si la terminación del contrato se debe a la voluntad o culpa del trabajador.
- Para los servicios fuera del país:
Todo contrato celebrado por trabajadores paraguayos para prestar servicios en el extranjero debe cumplir con las siguientes condiciones:- Aprobación y registro: El contrato debe ser aprobado y registrado por la autoridad administrativa del trabajo.
- Visado consular: También debe ser visado por el Cónsul del país donde se prestarán los servicios.
- Gastos de transporte y alimentación: Los gastos de transporte y alimentación del trabajador y su familia, así como los costos relacionados con las leyes de emigración, deben ser cubiertos por el empleador.
- Fianza por traslados y repatriación: El empleador debe proporcionar una fianza adecuada para garantizar los gastos de repatriación del trabajador y su familia, en caso de que su traslado al extranjero haya sido a cargo del empleador.
Obligaciones del trabajador
1. Observar las medidas de higiene, seguridad y medicina laboral
Tus trabajadores deben cumplir con todas las disposiciones legales y reglamentarias de higiene y seguridad en el trabajo. En un contexto de trabajo remoto, esto puede incluir prácticas como mantener el área de trabajo ordenada y libre de distracciones.
📌 Ejemplo: un empleado se asegura de que su espacio de trabajo esté bien iluminado y ventilado y, además, evita la acumulación de objetos que puedan causar accidentes.
2. Usar los instrumentos de forma correcta
Todos los trabajadores están obligados a utilizar la maquinaria, herramientas y equipos productivos que se les proporcionen de manera correcta. Para eso, es importante que ofrezcas capacitación sobre su uso.
📌 Ejemplo: tus empleados deben seguir las pautas de uso de un software específico que proporcionaste. Así, no deben compartir contraseñas o datos sensibles.
3. Usar ropa y equipo de protección
Otra de las obligaciones es que tus empleados deben utilizar y mantener en condiciones de uso la ropa y el equipo de protección individual que le ofrezcas.
📌 Ejemplo: tus empleados utilizan un software de protección de datos proporcionado por la empresa y deben asegurarse de mantener actualizado el antivirus.
4. Está prohibido manipular o desactivar dispositivos de seguridad
Los trabajadores deben evitar manipular o desactivar los dispositivos de seguridad de la maquinaria o herramientas que utilizan. Esto es igualmente aplicable al entorno digital, para que no se modifiquen las configuraciones de seguridad en los dispositivos laborales.
📌 Ejemplo: tu equipo de IT implementa políticas de seguridad de la empresa y revisa constantemente que no se desactiven las medidas de protección implementadas.
5. Colaborar con el empleador
Los trabajadores deben colaborar contigo para asegurar las mejores condiciones de seguridad, higiene y salud.
📌 Ejemplo: uno de tus empleados propone establecer reuniones semanales para discutir el bienestar del equipo y compartir buenas prácticas al respecto.
Amonestaciones: ¿Qué dice el Código Laboral?
Las amonestaciones son medidas disciplinarias que puedes aplicar a tus empleados frente a comportamientos que van en contra de las normas de tu empresa. Se espera que estas amonestaciones se proporcionen de manera justa y sean acordes a la gravedad de las faltas. A su vez, estas pueden ser por escrito o verbales. Veamos cuáles son:
- Suspensión: del trabajo y salario, hasta por 8 días.
- Amonestación verbal.
- Apercibimiento por escrito.
- Traslado: traslado del lugar del trabajo.
- Ascenso diferido: postergación temporal de ascenso.
Despido justificado en Paraguay
Ante determinadas situaciones, puedes despedir a tus empleados sin necesidad de preaviso y sin obligación de pagar una indemnización. ¿En qué situaciones aplica esto? Cuando un empleado tiene faltas graves como el incumplimiento de deberes laborales, actos de deslealtad, o situaciones que comprometan la seguridad en el trabajo.
Entonces, si uno de tus trabajadores comete una infracción severa, puedes rescindir el contrato de forma inmediata. Ahora bien, esto debes documentarlo para evitar futuras reclamaciones por despido injustificado.
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Preaviso para despedir a un trabajador
En Paraguay, el preaviso es un requisito esencial cuando se quiere despedir a un trabajador bajo un contrato de trabajo por tiempo indefinido. Ambas partes deben notificar a la otra con un período de preaviso, excepto en casos específicos de despido justificado. La duración del preaviso varía según la antigüedad del trabajador en la empresa:
- Menos de 1 año: 30 días.
- 1 a 5 años: 45 días.
- 5 a 10 años: 60 días.
- Más de 10 años: 90 días.
Si como empleador no cumples con esta obligación, deberás pagarle al empleado en cuestión un monto equivalente a su salario durante el período de preaviso no otorgado.
Preaviso para renunciar a un trabajo
Cuando un trabajador decide renunciar a su puesto, también está obligado a cumplir con un período de preaviso, según lo estipulado en el artículo 87 del Código Laboral. Al igual que en el caso del despido, la duración del preaviso depende de la antigüedad del trabajador. Además, en caso de que el trabajador no respete el período de preaviso, deberá indemnizar con una cantidad equivalente a la mitad del salario que corresponda al tiempo de preaviso que omitió.
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Sobre el autor
Mayteck es una profesional y yoguini, apasionada por el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como por el desarrollo personal. Es una líder creativa en comunicaciones y marketing con más de una década de experiencia. Mayteck es Content Manager para Latam en Deel, y con su pasión por contar historias aporta nuevas perspectivas sobre las oportunidades para trabajadores y empresas.