How Cake saved $3K+ per hire in compliance costs with Deel

Cake a pour mission de simplifier les plans d'actionnariat salarié grâce à sa plateforme complète, afin que les entreprises du monde entier puissent attribuer des options d'actions à leurs employés en quelques minutes. Fondée en 2019 avec une équipe initiale de 4 personnes, Cake a rapidement évolué pour compter plus de 25 collaborateurs et propose des solutions de table de capitalisation dans plus de cinquante pays.

La gestion des plans d'actions a longtemps été lourde. Cake a toujours estimé que les plans d'actions mondiaux devraient être accessibles en un clic et équitables pour tous. Cette philosophie sans frontières s'étend à la manière dont Cake souhaite que son équipe travaille — avec souplesse et mobilité.

Cependant, implanter des équipes sur le terrain dans des régions stratégiques et recruter à l'échelle mondiale peut être coûteux, chronophage et source de risques. Cake avait besoin d'une solution prête à l'emploi qui lui permette d'atteindre ses ambitions de recrutement mondial avec un minimum d'administration. Il était également essentiel pour Cake que tous les membres internationaux de l'équipe aient accès aux mêmes avantages et bénéfices culturels que l'équipe locale, afin qu'il n'existe aucun sentiment de séparation dans leur engagement.

Avec la solution EOR de Deel, Cake a rapidement recruté des postes clés à travers le monde, en mettant particulièrement l'accent sur une présence aux États-Unis. Faire des offres adaptées au marché local était également une priorité, afin de garantir que les avantages locaux et les conditions de travail soient conformes — voire supérieurs — aux attentes du marché.

“Nous voulions nous assurer non seulement de rémunérer notre équipe de manière compétitive, mais aussi d'offrir la Superannuation (régime de retraite australien) et les avantages adaptés afin d'être un employeur de choix. Cela fait partie intégrante de notre mission : disposer d'une équipe mondiale qui se sente connectée, motivée et soutenue”, a déclaré Ross.

Cake a réussi à recruter des postes aux États-Unis et aux Philippines via Deel. En utilisant la paie en un clic et le tableau de bord intuitif de Deel, Ross consacre désormais deux fois moins de temps aux tâches administratives liées aux employés pour l'équipe internationale.

L'équipe d'experts en conformité, en droit et en paiements de Deel veille à ce que chaque recrutement soit pertinent et conforme. Les employés apprécient également la solution, car ils ont un accès facile à leurs documents fiscaux et à leurs relevés.

Maintenant que le recrutement mondial est pris en charge, Cake peut se concentrer sur l'offre de plans d'actions de premier ordre aux entreprises du monde entier.