Comment EasyBroker a économisé plus de 50 % sur les frais et le temps avec Deel

La mission d'EasyBroker est de faciliter l'achat ou la location d'un logement grâce à des optimisations numériques, des designs personnalisables, des recherches avancées et tout ce dont vous avez besoin pour trouver votre nouveau foyer.

Étant une entreprise américaine, EasyBroker avait recours à des prestataires pour recruter au Mexique, mais des lois adoptées en 2020 ont rendu ce processus plus difficile. Après avoir affronté des procédures longues, fastidieuses et bureaucratiques pour le recrutement, l'intégration (onboarding), la sortie, le traitement de la paie et d'autres tâches, ils ont décidé de rechercher une solution mondiale et conforme. Sandra Rodríguez León, coordinatrice des opérations et du personnel, a expliqué l'expérience de l'entreprise avec les prestataires précédents : "La signature des contrats devait se faire en personne, aucune signature électronique n'était autorisée, ce qui, étant une entreprise 100 % à distance, était compliqué", a déclaré León. "Nous avions de sérieux problèmes avec les paiements, ils étaient en retard ou incorrects. Nous voulions une solution simple à mettre en œuvre et facile à utiliser."

EasyBroker souhaitait recruter de nouveaux talents en LATAM, sans payer de frais élevés, tout en facilitant la tâche de l'équipe RH pour créer des contrats, envoyer des paiements, mettre en place des avantages et gérer la paie. "[Après] avoir recherché les options les plus adaptées à l'équipe, nous avons trouvé Deel et d'autres sociétés…" a expliqué León. "Nous voulions une solution qui nous permette d'être 100 % à distance et d'ouvrir des postes dans d'autres régions de LATAM. Nous avons apprécié Deel pour les services qu'il propose."

Deel, grâce à sa plateforme facile d’utilisation, a simplifié les processus d’EasyBroker et les a aidés à fidéliser les talents tout en continuant à s’étendre vers d’autres pays. León a déclaré : « Avant de travailler avec Deel, nous n’embauchions qu’au Mexique. Aujourd’hui, nous ouvrons des postes à n’importe quel pays d’Amérique latine et nous avons réduit le délai de recrutement de près de 50 %. Cela nous a également permis d’offrir des salaires plus compétitifs et de meilleurs avantages. »

EasyBroker recrute désormais tout le monde via EOR et Indépendant, tant pour des contrats permanents que pour des projets à court terme, car l’ensemble du processus est plus simple, le temps d’intégration est réduit et les paiements sont avantageux pour l’entreprise comme pour l’équipe.

León a expliqué : « L’intégration d’un nouveau membre de l’équipe prenait auparavant deux semaines. Il y avait beaucoup de paperasse et un va-et-vient de communications entre la société d’externalisation et le candidat. Maintenant, avec Deel, le processus prend moins de deux heures. J’envoie un contrat, la personne le signe numériquement, téléverse ses documents et tout est prêt en quelques minutes. Avec Excel, la révision, l’approbation et tout le processus de paie prenaient 3 à 4 jours. Avec Deel, cela ne me prend que 10 minutes ; en plus, je peux ajouter des primes d’un simple clic. La plateforme est facile à utiliser, tant pour le recrutement que pour les paiements, et le rapport qualité‑prix a constitué un avantage. »

Un autre point fort est la transparence apportée par la centralisation de toutes les informations sur la plateforme Deel, des contrats et documents aux reçus et, bien sûr, au service. León a ajouté : « J’apprécie le service client fourni, toujours avec un accompagnement efficace et un soutien lorsque nécessaire. Deel nous a aidés à rendre les processus plus transparents. »