Comment EEG A Géré Leur Acquisition Et A Intégré Plus De 30 Collaborateurs Avec Deel

Entreprise d'esports et de jeux en ligne à pile complète, Esports Entertainment Group est portée par la croissance rapide des jeux et de l'esport. Sa mission est de connecter le monde au futur du divertissement sportif afin de rapprocher fans et joueurs. Ne se limitant pas aux seuls jeux vidéo, EEG collabore avec des équipes professionnelles de la NFL, de la NHL, de la NBA et de la FIFA et exerce une influence à tous les niveaux de l'esport et du jeu.

En tant qu'entreprise mondiale, Esports Entertainment Group dirigeait une équipe d'employés à distance dans les domaines du marketing, du développement commercial et du produit. Avant Deel, ils passaient des jours à travailler manuellement sur des tableurs Excel pour payer leur équipe. Le processus était déjà ingérable en interne, et la gestion des acquisitions a ajouté encore plus d'obstacles.

Avec DocuSign, une agence et des e‑mails, EEG avait du mal à obtenir une transparence complète sur les nouveaux contrats et les ajouts d'entreprises. Les copies des documents signés devaient être stockées manuellement et la plupart des suivis se faisaient via des tableurs. Une fois que l'équipe a commencé à grandir, le processus est devenu péniblement long et la gestion des flux de travail s'est rapidement avérée accablante.

Avec l'acquisition récente de Helix eSports et de ggCircuit, EEG a intégré plus de 30 indépendants répartis dans plusieurs pays. Ils avaient besoin d'un moyen d'intégrer rapidement les nouveaux membres de l'équipe et d'une plateforme pour faciliter le processus. En plus de gérer les équipes existantes manuellement, l'acquisition de membres entièrement nouveaux a apporté de nouveaux défis qui ont aggravé leurs problèmes actuels.

Après être tombée sur une publicité pour Deel sur Facebook, l'équipe a compris que c'était la solution idéale. Les solutions EOR et pour Indépendants de Deel ont facilité l'intégration de l'ensemble de l'équipe chez EEG et ont permis de centraliser toute leur paie mondiale. Avec des documents conformes au niveau local et des options de paiement flexibles, Deel a transformé des jours de travail en quelques heures et a rendu la gestion des acquisitions simplissime. Depuis, EEG a intégré 48 membres de l'équipe, issus de 20 pays différents.

Les fusions et acquisitions peuvent représenter un véritable casse‑tête logistique. L’intégration de collaborateurs provenant de pays où vous n’avez pas d’entité juridique est souvent semée d’embûches, et il peut être difficile de leur offrir une expérience employé positive et une intégration (onboarding) fluide. Deel's EOR transforme ces défis en une promenade de santé. Deel gère centralement toutes les obligations de conformité et la documentation, de sorte qu'EEG n'a pas à craindre que la situation leur échappe lorsqu'ils intègrent de nouveaux collaborateurs.

La facilité d'utilisation, la simplicité et l'efficacité de Deel's Contractor and EOR les ont aidés à refondre complètement leur processus de paie et l'expérience d'intégration (onboarding) des nouveaux employés. Plutôt que de passer des mois à créer des entités, à trouver des prestataires de paie locaux, des comptables et des spécialistes locaux du droit du travail, Deel transforme le cauchemar logistique des fusions et acquisitions en un rêve devenu réalité.