How Finder reduces HR admin by 20% and cuts onboarding time in half with Deel

Finder est le site australien de comparaison financière le plus visité, aidant les consommateurs à prendre de meilleures décisions financières grâce à des comparaisons claires et simples. Dès le départ, l’équipe de Finder a adopté une approche flexible du recrutement en recherchant les meilleurs talents mondiaux pour permettre à l’entreprise de se développer dans de nouvelles catégories de produits et de conquérir des parts de marché.

Finder recrute généralement des employés dans des régions stratégiques pour renforcer sa connaissance et sa présence locale, fait appel à des Indépendant pour percer de nouvelles opportunités commerciales et met rapidement à l’échelle certaines parties de l’entreprise.

Cette approche a aidé Finder à se lancer rapidement dans de nouvelles catégories et marchés, mais la complexité opérationnelle a également fortement augmenté. La charge administrative augmentait à chaque nouvelle embauche car l’équipe de Finder devait se conformer aux lois du travail locales tout en offrant une rémunération et un ensemble d’avantages compétitifs. Finder assumait tous les risques à chaque nouvelle embauche, ce qui n’était pas tenable à long terme. L’équipe avait besoin d’une solution leur permettant de recruter de manière flexible, conforme et en toute confiance.

With Deel, Finder now has a scalable platform to hire employees through an Employer of Record (EOR) or as contractors.

Isaiah James Peralta, Head of Distributed Services, said, “We’ve always wanted to offer our staff flexibility and the same great experience, whether they were full-time or employed on a contract basis. For example, some of our team [members] love the flexibility of contract work, while others prefer the benefits that come with being employed under an EOR. And sometimes this changes as employees go through different phases of their lives and careers. Whatever the case, with Deel, we have the flexibility to choose the best employment structure.”

Finder also uses Deel's Contractor of Record, which means Deel handles the hiring, compliance, invoicing, and payment of contractors to reduce the risk of misclassification. This also means that, in the event of a potential misclassification claim, Deel takes on complete liability.

Finder a désormais recruté et géré des collaborateurs dans plus de dix pays, dont les Pays-Bas, le Royaume-Uni, la Nouvelle-Zélande et l'Inde, pour des postes couvrant le contenu, les données, l'analytics, les relations publiques et le marketing.

Le tableau de bord en libre-service simplifié de Deel fait gagner à Finder une journée entière d'administration RH par semaine, réduisant de moitié le temps nécessaire pour intégrer (onboarding) de nouveaux membres de l'équipe. De plus, l’équipe bénéficie désormais de la tranquillité d'esprit en sachant que chaque embauche est couverte par la garantie de classification de Deel avec Contractor of Record.

Le support continu et le conseil ont également été un point fort.

“Pouvoir poser à notre chargé de compte une question ponctuelle comme « Comment expliquer une réglementation fiscale spécifique à notre employé aux Pays-Bas ? » nous évite de perdre du temps à chercher ces informations nous‑mêmes pour notre équipe. Deel est une évidence pour les équipes réduites et les entreprises en forte croissance.” a déclaré Peralta.

Finder continue d'utiliser Deel pour son recrutement international et la gestion des talents, et recherche désormais des moyens d'améliorer l'expérience employé et d'affiner davantage ses processus RH.