Comment Hudson Global a stimulé sa croissance avec Deel

Hudson Global est une plateforme de talents à la demande de premier plan, l'une des plus grandes entreprises privées de recrutement et d'intérim de la région APAC. Elle offre des solutions de talents temporaires et permanentes qui aident les entreprises à se développer sans prendre d'engagements fixes, en s'appuyant sur des viviers de talents répartis dans le monde entier.

Hudson Global avait besoin de personnel supplémentaire pour servir sa base de clients en croissance, en particulier pour le traitement en back-office et les opérations. L'automatisation ne pouvait pas tout résoudre, et les talents devenaient de plus en plus rares et coûteux localement.

Hudson Global utilisait une autre solution Employer of Record, mais le processus de recrutement et d'intégration des talents était lent et le prestataire manquait de connaissances clés sur la réglementation internationale. Hudson Global avait besoin d'une solution de talents rationalisée avec un soutien d'experts pour alimenter la prochaine étape de sa croissance.

Avec Deel, Hudson Global a constaté une amélioration immédiate de son expérience de recrutement à l'international. Les employés peuvent désormais être embauchés — avec toute la conformité nécessaire réglée — et payés depuis le tableau de bord Deel. La résolution des problèmes est rapide, et l'équipe d'experts réglementaires de Deel a aidé l'équipe de Hudson Global à naviguer facilement dans les exigences du droit du travail.

« Le coût de se lancer seul dans de nouvelles géographies lorsqu'on recrute à l'échelle mondiale n'a ni sens financier ni commercial. Il y a des démarches d'incorporation et un investissement en temps nécessaires pour se mettre à niveau avec les réglementations de l'emploi dans différents pays, sans parler du risque lié à la mauvaise classification des travailleurs », a déclaré Dean Morrison, Chief Operating Officer chez Hudson Global.

Avec Deel, Hudson Global a réussi à embaucher plus de 130 employés dans de nouvelles géographies en moins d'un an. Le processus de bout en bout rationalisé et les outils de gestion des employés permettent à l'équipe de Hudson Global de réduire le temps consacré aux processus de recrutement et d'intégration jusqu'à 80 %. « Avec Deel, nous avons un contrôle total sans compromis. Le processus est rapide, robuste et transparent », a expliqué Morrison.