Comment Ladonware A Automatisé La Gestion Des Talents Avec Deel

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75%

réduction du temps administratif mensuel consacré à la paie

50+

virements internationaux consolidés en un paiement groupé

2

mois de travail de définition d'objectifs automatisés en un seul cycle

15

minutes pour lancer un sondage NPS à l'échelle de l'entreprise

Industry

Fintech

Region

Latin America

Company Size

1-50

Le défi

Le Labyrinthe De La Paie Manuelle Freinait La Croissance

Pendant des années, l'équipe entièrement à distance de Ladonware s'étendait aux États-Unis, au Costa Rica, au Panama, en République dominicaine, et au-delà. Une paie en milieu de mois signifiait plus de 50 virements, des déductions complexes de prêts personnels et des heures sans fin à basculer entre feuilles de calcul et portails bancaires.

“Avant Deel, nous faisions cinquante virements et trois déductions par personne — à chaque cycle, entièrement manuellement, avec des banques différentes, des pays différents, des lois différentes. C'était beaucoup de travail.” — Lucía Rodriguez, responsable RH, Ladonware.

À mesure que les recrutements s'étendaient en Amérique latine pour réduire les coûts, la complexité augmentait également. Un essai avec ADP a échoué en raison d'un manque de support régional, Rodriguez passant un mois à appeler tous les deux jours, tandis que les équipes internes passaient des jours chaque cycle à gérer la paie manuellement. Finalement, l'équipe s'est rendu compte qu'elle avait besoin d'une solution conçue pour les équipes distribuées — et s'est tournée vers Deel.

La solution

Consolider Les Contrats Et La Paie Avec Deel

En 2023, Ladonware a choisi les solutions pour Indépendants et Employer of Record (EOR) de Deel, afin de standardiser les contrats et les paiements pour sa main‑d’œuvre distribuée. Lucía a restructuré chaque contrat en utilisant les modèles locaux conformes de Deel — ajoutant des vacances, des Congés payés (PTO) et une couverture santé privée.

Ils ont ensuite mis en place Deel Payroll pour gérer les employés au Costa Rica et au Panama. Désormais, un paiement groupé — traité en plusieurs devises — couvre l'ensemble de l'équipe tandis que Deel prend en charge les déductions, les versements et la conformité locale.

“Mon VP a vu combien d'heures nous passions sur la paie manuelle et a dit : ‘Si un outil vous libère pour vous concentrer sur l'essentiel, il nous rapportera plus que son coût.’ Deel lui a donné raison.” — Lucía Rodriguez, responsable RH, Ladonware

Libérer Une Performance Axée Sur Les Données Avec Deel

Avec la douleur de la paie atténuée, Ladonware s'est attaqué à son prochain goulot d'étranglement : la gestion de la performance. Auparavant, les évaluations de fin d'année prenaient deux mois et s'étendaient entre Google Forms, feuilles Excel et exports SurveyMonkey. En 2024, ils ont implémenté Deel — et ont transformé le chaos en clarté :

  • Objectifs & OKR suivis en un seul endroit — avec téléversement de preuves. "Pour chaque objectif, vous voyez qui est responsable, ce qui doit être fait, et vous pouvez téléverser des éléments de preuve." — Lucía Rodriguez, responsable RH, Ladonware

  • Formations générées par l'IA, comme des objectifs SMART, peuvent être créées en 30 minutes. "Grâce à l'IA intégrée au module de développement des apprentissages, je peux construire des cours fantastiques en une demi‑heure." — Lucía Rodriguez, responsable RH, Ladonware

  • Sondages 'pulse' et NPS lancés à l'échelle de l'entreprise (sans outils supplémentaires). "Nous avons construit notre premier NPS en 15 minutes, et le dernier sondage pulse a été un franc succès." — Lucía Rodriguez, responsable RH, Ladonware

  • Évaluations de performance réalisées en un seul workflow — économisant deux mois de travail administratif. “Nous avons gagné deux mois complets sur les évaluations de performance dès la première année.” — Lucía Rodriguez, responsable RH, Ladonware

“Deel HR a tout ce qu'il faut. Nous sommes passés de bricoler des formulaires à lancer évaluations, formations et sondages en un seul clic.” — Lucía Rodriguez, responsable RH, Ladonware

Résultats

Construire Une Plateforme RH Évolutive Pour L'Expansion Future

Avec Deel, l'écosystème RH de Ladonware n'est plus un assemblage disparate de fournisseurs. La paie dans de nouveaux marchés peut être déployée rapidement, et les cadres de parcours professionnels de Deel préparent le terrain pour une croissance à long terme. Surtout, les employés bénéficient désormais d'un portail en libre-service pour les bulletins de paie, les politiques, les demandes de congés et la formation, renforçant la marque employeur de Ladonware dans la région.

“Avoir tout dans un seul système nous fait paraître — et sentir — comme un employeur tourné vers la technologie.”

Lucía Rodriguez,

Head of HR, Ladonware

Deel facilite la croissance d'équipes à distance et internationales

+150

pays

sont couverts par l'EOR pour embaucher à l'international

+40,000

entreprises

utilisent Deel pour payer leurs collaborateurs internationaux

+20 Md$

de paie internationale

ont déjà été traités par Deel en parfaite conformité

NPS >90

auprès des entreprises clientes

le niveau de satisfaction le plus élevé du secteur