Comment l'équipe à distance de MELD est efficacement gérée via Deel

MELD est une start-up en forte croissance avec une équipe distribuée à l'échelle mondiale. Elle fournit des services d'ingénierie logicielle et crée des outils Web3 pour une utilisation sur des blockchains.

Elle nécessite des talents aux compétences très spécifiques. Cependant, pour pourvoir des postes de niche tels que développeurs blockchain, ingénieurs Web3 et designers UI/UX, il est difficile de trouver des profils sur des marchés confrontés à des pénuries de talents. MELD devait élargir son périmètre de recherche et recruter à l'échelle mondiale.

Elle devait également faire en sorte que ses opérations se concentrent sur le développement de l'entreprise et non sur la gestion des droits du travail et des structures de conformité de plusieurs pays.

MELD est née pour être mondiale. La fondatrice est située en Norvège, la CTO est en Espagne tandis que le reste de l'équipe est réparti entre l'Asie du Sud-Est et plusieurs endroits en Europe. Avec une équipe dispersée dans le monde entier et un service RH réduit, MELD a eu du mal à gérer les obligations de paie et les lois de conformité propres à chaque marché tout en restant à jour sur la réglementation du travail de chaque pays.

Elle ne souhaitait pas non plus créer une entité dans chaque juridiction où se trouvait un membre de l'équipe.

MELD avait besoin d'une plateforme RH unifiée capable de surmonter ces obstacles et de rationaliser ses opérations.

“Nous avions besoin d'un moyen de nous assurer que les bons talents sont recrutés conformément et gérés de la manière la plus efficace possible,” déclare Lavinia Radu, Responsable des ressources humaines. “Avec Deel, nous pouvons trouver et recruter rapidement des talents de premier plan, où qu'ils vivent.”

Disposer d'une seule plateforme permet non seulement de gérer efficacement les processus d'équipe, mais réduit aussi les coûts et la complexité de l'écosystème technologique RH de MELD.

Deel a été choisi pour sa connaissance approfondie des lois et réglementations internationales, ainsi que pour sa plateforme facile d'utilisation et son service client réactif.

Deel a rationalisé les opérations de MELD et éliminé de multiples systèmes de suivi manuels. MELD gère désormais chaque employé sur une seule plateforme, garantissant une équipe performante malgré des environnements de travail à distance.

"Peu importe où dans le monde se trouve notre talent. Deel a supprimé toutes les difficultés liées aux contrats, à l'intégration et au paiement de notre équipe. Nous sommes désormais plus efficaces et pouvons nous concentrer sur le développement de notre application plutôt que sur des centaines de questions liées à l'emploi.”

Deel aide MELD à gérer ses tâches administratives de manière efficace. Leur équipe peut réaliser de nombreuses tâches administratives qui, auparavant, incombaient à l'équipe RH.

"Tout est centralisé avec Deel. Une fois le dépôt effectué et un calendrier établi, vous pouvez attendre une date de début effective avec tous les contrats conformes aux réglementations locales requises, sans accroc," a déclaré Lavinia. “Avec Deel, c’est aussi très pratique car tout est archivé. Retrouver un contrat quand nécessaire ou consulter une piste d'audit est extrêmement simple. Tout employé autorisé peut le faire lui‑même à tout moment.”

Évoluant dans l'univers Web3, MELD apprécie que Deel participe à l'efficacité et au futur des RH pour les équipes à distance, partageant le même enthousiasme pour le développement fluide des opérations commerciales.

"Je dois féliciter l'équipe UI/UX de Deel. Je travaille dans la tech depuis très longtemps ; on ne veut pas que l'utilisateur cherche des éléments ou essaie de comprendre comment ça fonctionne. On veut que ce soit tellement intuitif qu'on n'ait même pas à y réfléchir en l'utilisant, et Deel a fait exactement cela," a déclaré Lavinia.