Comment Moralis A Doublé Sa Main-D’œuvre Internationale Avec Deel

Les fondateurs de Moralis voulaient résoudre un problème pour les développeurs : créer facilement l'infrastructure backend nécessaire pour construire une application décentralisée sur la Blockchain. C'était trop compliqué pour les développeurs, en particulier les débutants. Pour rendre le développement aussi simple que possible, ils ont fondé Moralis, une plateforme de développement Web3 qui fournit un flux de travail unique pour construire des dapps à haute performance.

Moralis s'occupe de tout dans le backend, comme la récupération et l'indexation des données depuis la Blockchain. Typiquement, une équipe backend complète est nécessaire pour faire cela de zéro, mais avec Moralis, les développeurs économisent jusqu'à 87 % de temps et de coûts de développement.

Avec plus de 90 employés de 39 nationalités, Moralis a levé sa Série A en mai 2022 et plus de 225 000 développeurs utilisent aujourd'hui leur plateforme.

En 2021, Moralis devait recruter plusieurs ingénieurs pour faire monter en puissance ses équipes de développeurs plus rapidement.

À ce stade, ils disposaient déjà de nombreux contrats internes mais n’avaient aucun moyen de vérifier s’ils étaient conformes localement, ni de les adapter aux besoins de leurs collaborateurs. Cela les empêchait de répondre à de nombreuses questions soulevées par leur personnel au sujet de ces contrats.

À mesure que leur équipe grandissait rapidement, les paiements sont devenus un défi majeur. Ils ont rencontré des difficultés liées à la gestion de différentes devises et à des calendriers de paiement variables selon les pays.

C’est alors qu’ils ont compris qu’ils avaient besoin d’aide pour la localisation des contrats et pour les paiements internationaux.

« L’expérience utilisateur comptait aussi pour moi : je voulais pouvoir créer le contrat en quelques clics. Pour moi, c’était presque un rêve de trouver quelque chose comme [Deel], car j’ignorais qu’une solution de ce type existait déjà », a déclaré Lizette Kuld, Responsable People & Culture.

Ils se sont d'abord tournés vers un concurrent, mais n'ont reçu aucune réponse pendant deux semaines. Deel a répondu en seulement un jour.

"J'ai vraiment ressenti une connexion instantanée avec Deel. J'ai compris que les choses allaient vite, et l'équipe était flexible et désireuse d'adapter les solutions à nos besoins. En à peine deux semaines, Deel nous avait intégrés, avait organisé l'appel avec les indépendants et effectué les premiers paiements pour plus de 70 personnes", a déclaré Kuld.

Moralis propose à ses candidats le modèle Contractor et Employer of Record (EOR) afin qu'ils puissent choisir selon leurs besoins et préférences. Ils utilisent également Deel pour offrir des avantages à leurs membres d'équipe via la fonctionnalité Deel’s Expenses.

Depuis qu'ils travaillent avec Deel, Moralis a économisé plus de 150 heures par mois (équivalent à un poste) et a doublé ses effectifs.

Maintenant qu'ils recrutent pour des postes supplémentaires, l'équipe prévoit d'utiliser l'outil Market Salaries Insights pour s'assurer qu'ils paient conformément aux taux du marché local.

Moralis a également intégré son Système d’information des ressources humaines (SIRH) avec Deel afin que les contrats soient créés automatiquement après la récupération des données du SIRH.

"J'apprécie de voir comment nous grandissons ensemble [avec Deel]", a déclaré Kuld.