How Slite could hire the best talent thousands of miles away from France with Deel

Fondée en 2017, Slite a débuté comme une application de prise de notes et a mûri pour devenir, selon nous, l'outil de communication idéal pour les équipes à distance. Elle centralise l'information à travers le temps et l'espace, permet de lancer de nouveaux projets et, au final, maintient tout le monde sur la même longueur d'onde, peu importe où il se trouve. Slite est une équipe entièrement distribuée de 32 personnes qui travaillent toutes à distance depuis 7 pays différents (pour l'instant !) et couvrent 6 fuseaux horaires.

Slite a toujours été à distance, mais au départ dans un modèle hybride, avec un bureau à Paris. Après leur passage chez YCombinator, ils ont commencé à recruter beaucoup et voulaient les meilleures personnes possibles, alors ils ont décidé de ne mettre aucune contrainte géographique.

Pour eux, il était évident que le fait de travailler à distance ouvrirait des portes vers des talents internationaux qu'ils ne pouvaient pas atteindre ou employer depuis la France. Recruter ces talents sans toutes les contraintes ne semblait pas possible jusqu'à ce que Chris, leur CEO, parle de Deel. C'était la solution pour recruter à distance sans contraintes, en conformité, et pour une intégration fluide des indépendants.

Savoir qu'ils pouvaient obtenir des contrats conformes pour différentes régions, exécuter la paie et offrir des options de paiement faciles d'utilisation, dont la paie en cryptomonnaie, en a fait une évidence pour eux.

Lorsqu'ils ont commencé avec Deel, ils n'avaient qu'une seule personne à intégrer, donc le processus n'a pas pris longtemps. En termes d'expérience, c'était rapide, facile et très simple. Aujourd'hui, ils ont intégré 17 membres d'équipe avec les solutions Deel EOR et pour indépendants dans 12 pays, y compris un employé à temps plein. Cela les a aidés à recruter certains des meilleurs talents à des milliers de kilomètres de la France. Leur produit et leur vision continuent de s'améliorer grâce à ce mélange évolutif de talents et de diversité.

Selon le pays, exécuter la paie peut prendre plusieurs heures et s'étendre sur quelques jours pour vérifier et traiter l'ensemble des éléments. Avec Deel, tout se fait en quelques clics. C'est une fraction du temps que cela leur prenait auparavant en manuel.

"En ce qui concerne les frais juridiques, il est difficile d'évaluer le montant car nous avons d'autres besoins juridiques à traiter. Mais, par exemple, si nous voulions couvrir tous les cas pour chaque contrat rédigé, avec des aspects de conformité spécifiques pour chaque pays, nous dépenserions environ 500 $ pour chaque nouvel indépendant. Et ce montant augmenterait exponentiellement si l'on parle d'employés."

Des personnes de leur équipe ont également réalisé le rêve de toute une vie en déménageant dans un nouveau pays sans avoir à trouver un nouvel emploi. Ils peuvent désormais mieux servir les clients avec des recrutements hors CET, ce qui leur permet de couvrir davantage d'heures et d'offrir plus de support.

L'un des plus grands avantages est que cela permet à l'entreprise d'aider les communautés locales. Avant, il fallait déménager dans une grande ville ou même dans un autre pays pour travailler dans la tech. Aujourd'hui, ils peuvent rester où ils le souhaitent et être rémunérés équitablement. Cet argent retourne ensuite dans la communauté.