How Supercoder overcame hurdles and democratized the IT world with Deel

Des pays asiatiques comme la Corée du Sud, l'Arabie saoudite, la Jordanie et les Émirats arabes unis font face à une nouvelle réalité : une pénurie d'ingénieurs logiciels. Mais la start‑up sud‑coréenne Supercoder veut changer cela en aidant les entreprises technologiques asiatiques à recruter des ingénieurs logiciels à distance de haut niveau provenant d'autres régions du monde. Elle prévoit même d'étendre son marché client à des pays hors d'Asie. Leur clé pour atténuer la pénurie d'ingénieurs à l'échelle continentale ? Embaucher rapidement (23 jours en moyenne) à des coûts compétitifs. Cependant, réaliser autant de recrutements nécessite une plateforme capable de suivre le rythme. C'est là que Deel intervient.

Deel facilite l'intégration (onboarding) et le paiement des développeurs pour Supercoder, réduisant la charge de travail de la fonction RH de leurs clients de plus de 80 %. Désormais, les clients peuvent se concentrer sur la collaboration avec les développeurs pendant que Supercoder et Deel gèrent le reste.

Le PDG de Supercoder, Kyle Yoon, a déclaré : "Les start‑up doivent résoudre des problèmes. Il y a deux problèmes que je résous avec Supercoder : l'un est la pénurie de développeurs, et le second est la DEI [Diversité, Équité et Inclusion] en Corée du Sud. J'ai constaté que la main‑d'œuvre sud‑coréenne est très centrée sur les Coréens, mais nous voulons changer la culture en aidant nos clients à recruter quelqu'un d'un autre pays. Cela crée une valeur de diversité : tout le monde est pareil, tout le monde est égal."

Supercoder a observé deux changements chez les entreprises travaillant avec une main‑d'œuvre plus diversifiée :

1. Les entreprises deviennent plus tournées vers l'international et envisagent de s'étendre dans d'autres régions.
2. Amélioration des compétences en anglais (lecture, écriture et expression orale) des développeurs provenant de pays non asiatiques.

Supercoder reçoit des CV du monde entier : Vietnam, Inde, Russie, Pakistan, Sri Lanka, Bangladesh, Nigeria, Kenya, et plus encore. Après avoir trouvé la correspondance idéale pour leurs clients, Supercoder avait besoin d'un moyen simple pour embaucher, payer et intégrer cet employé. Pour y parvenir, ils auraient dû :

• Créer une entité dans chaque pays où ils souhaitaient recruter — ce qui aurait pris des années.

• Embaucher beaucoup de personnes pour suivre les lois du travail locales de chaque pays — ces lois changent souvent et les suivre demande un effort considérable.

• Recruter des employés locaux dans chaque région pour gérer le processus d'embauche ; puis, une fois l'employé trouvé, signer manuellement un contrat avec lui.

• Ouvrir des comptes bancaires locaux dans chaque pays.

Yoon et l'équipe Supercoder savaient que Deel pouvait résoudre tous ces problèmes, ils sont donc devenus clients de Deel peu après la création de l'entreprise.

Deel ne fait pas que faire gagner du temps et de l'argent à Supercoder : Supercoder a augmenté de façon exponentielle son chiffre d'affaires de 125 % en seulement 5 mois, augmenté sa marge de 37 %, multiplié sa base de clients par 2,5 et porté son effectif interne de 4 à 15 personnes.

« Tous nos employés et développeurs adorent Deel car la plateforme est très facile à utiliser et intuitive, même pour des personnes peu familières avec ce type de produit », a déclaré Yoon.

Supercoder sait qu'à mesure qu'ils grandiront, Deel continuera de les accompagner. Qu'il s'agisse d'accéder à de nouveaux produits ou de poursuivre leur développement international, Supercoder peut se concentrer sur sa prochaine priorité : élargir le vivier de développeurs dans la région de l'Asie du Sud‑Est.