Comment Us2.ai Se Développe À L'International Avec Deel

Us2.ai vise à résoudre des problèmes de santé à l'échelle mondiale de manière moderne. Bien que l'échocardiographie soit couramment utilisée comme outil de première ligne abordable pour détecter, diagnostiquer et évaluer les maladies cardiaques, le processus d'acquisition, de mesure et d'analyse des images est chronophage. Fondée en 2017, Us2.ai est une start-up spécialisée dans les technologies de santé qui vise à démocratiser l'accès à des analyses d'échocardiogrammes de haute qualité, cohérentes et peu coûteuses grâce à l'intelligence artificielle.

Dans le but d'élargir sa portée, Us2.ai a cherché à renforcer sa présence aux États-Unis, dans l'Union européenne, en Australie et en Nouvelle-Zélande. Cependant, la startup spécialisée en santé a été confrontée à un défi courant pour de nombreuses jeunes entreprises : comment élargir sa recherche de talents et recruter efficacement de nouveaux employés à distance dans le monde entier. Ce défi s'est aggravé au pic de la pandémie de COVID-19, lorsque les restrictions frontalières mondiales ont limité la possibilité d'étendre sa main-d’œuvre et de diversifier ses compétences.

L'équipe a découvert que, bien que crucial pour l'expansion internationale, la création d'entités à travers le monde est coûteuse et prend des mois. Avec des réglementations différentes selon chaque pays, il semblait impossible pour Us2.ai d'accéder à des talents mondiaux tout en évitant d'énormes coûts de conformité.

« En tant qu'entreprise proposant un logiciel en tant que service (SaaS), il est important pour Us2.ai d'être disponible au niveau mondial. Ouvrir des bureaux commerciaux nous oblige à faire face à de nombreuses règles de conformité, du travail juridique, des tâches administratives et à tous les frais associés. De plus, trouver le bon profil en termes de compétences et d'adaptation culturelle n'est pas une mince affaire pour une startup au budget serré », a déclaré Shao Yin Tai, Head of Finance.

Il était temps de chercher une solution.

Confrontée à ces défis, Us2.ai s'est tournée vers Deel. Us2.ai a utilisé la solution Employeur De Référence (EOR) de Deel pour naviguer parmi des exigences légales complexes aux États-Unis, dans l'UE et dans la région ANZ, ce qui a permis à la startup d'étendre rapidement sa présence internationale.

Avec l'EOR, Us2.ai a pu intégrer 8 nouvelles recrues internationales afin d'élargir rapidement sa présence dans ces nouveaux pays — un exploit qui leur aurait pris des mois à accomplir seuls. L'EOR de Deel a également permis à Us2.ai d'embaucher des talents en tant qu'employés à temps plein bénéficiant d'avantages complets et d'avantages divers et localisés, plutôt que de recourir à des prestataires indépendants, ce qui aide à attirer des talents à l'échelle mondiale.

Us2.ai a aussi utilisé les capacités polyvalentes de Deel pour numériser, stocker et organiser en toute sécurité les documents RH, éliminant ainsi presque tous ses processus papier lors des recrutements. Cela a aidé Us2.ai à augmenter son efficacité opérationnelle tout en réduisant des dépenses administratives inutiles. Un exemple clé est que l'intégration (onboarding) des employés internationaux a été réduite à seulement trois heures grâce à Deel.

Deel a également considérablement amélioré l'expérience utilisateur de l'équipe et aide Us2.ai à connecter sa main-d’œuvre désormais internationale, où qu'elle se trouve.

« Que nos employés soient basés à Singapour ou à l'étranger, nous voulons offrir à chacun la même considération, les mêmes avantages, un espace de travail commun et une plateforme équitable », a déclaré Tai. « Bien qu'Us2.ai soit entièrement à distance, nous avons commencé à rassembler l'ensemble de notre main-d’œuvre mondiale au moins une fois par an pour nous rencontrer, mieux nous connaître et réfléchir ensemble à de nouvelles idées en personne. Cela fait vraiment la différence, et il est important pour nous d'adopter une approche culturelle dans notre développement international afin de nous assurer de réunir les bons talents, essentiels pour la réussite de l'entreprise. »

Soutenue par leur nouvelle solution mondiale de recrutement, Deel, Us2.ai a pu recruter des talents aux États-Unis, dans l'UE et dans la région ANZ lors de sa dernière campagne d'embauche, aidant la startup santé à étendre ses services à travers le monde. Les nouveaux talents embauchés aux États-Unis permettent également à Us2.ai de participer à des événements clés du secteur auxquels elle n'aurait pas pu assister auparavant, augmentant ainsi la visibilité et la présence de la marque en Amérique du Nord.

« Dans le domaine de la santé, la rapidité et la précision du diagnostic et de la prise en charge peuvent faire toute la différence pour l’issue d’un patient. Chez Us2.ai, nous croyons que l'intégration de technologies comme l'intelligence artificielle dans les milieux cliniques accélère notre mission d'automatiser la lutte contre les maladies cardiaques. Nous sommes ravis d'avoir trouvé un partenaire qui partage notre conviction dans le pouvoir transformateur de la technologie », a déclaré Tai.

À l'avenir, Us2.ai prévoit de tirer parti de son fort élan d'expansion pour continuer à accomplir sa mission : rendre une bonne santé cardiaque accessible à tous.