Outreach が Deel を利用して 5 か国以上で人事と給与を一元管理する方法

アウトリーチは、市場と向き合うチームがより多くのパイプラインを作成してクローズするのに役立つ、主要な販売実行プラットフォームだ。

アウトリーチは、グローバル展開中、特にインドやメキシコなどの新しい国への進出時に、増え続ける労働力の管理において大きな課題に直面した。 法人の設立には時間がかかり複雑だったため、従業員のオンボーディングが遅れ、積極的な成長計画が妨げられていました。

Outreach also managed independent contractors through various agencies worldwide. This fragmented approach made it difficult to get a clear overview of spending and efficiently manage their contingent workforce.

Additionally, relying on multiple vendors for global payroll led to administrative headaches and a single point of failure, with one person responsible for managing each country’s processes. “Our biggest challenge was not having a unified system to manage and pay our global workforce. We needed a comprehensive solution for HR and payroll, and that’s where Deel came in.” — Stephen Epling, Vice President of Global Rewards and Workplace, Outreach

Deel の導入により、Outreach はチーム管理、国への参入、グローバル給与計算を効率化できました。 当初、Outreach は Deel EOR を使用して、法人を設立せずに新しい国に迅速に進出し、より迅速な採用と成長目標のサポートを実現しました。

Outreach が成長するにつれ、同社は Deel Contractor of Record を使用して請負業者管理を簡素化し、複数の代理店への依存を減らしました。 この統合により、手作業によるプロセスが不要になり、臨時雇用者の支出を簡単に追跡できるようになった。

Deel Global Payrollにより、アウトリーチは給与計算業務の統合に成功し、給与計算ベンダーの数を 75% 削減した。 Deel を通じて給与計算を一元管理することで、給与計算データに 1 か所からアクセスできるようになり、効率が向上し、エラーのリスクが軽減されます。