Bitpanda가 3개 거점에서 20개 이상 관할구역으로 확장한 방법 with Deel

2014년에 설립된 Bitpanda는 유럽에서 가장 빠르게 성장하는 핀테크 회사 중 하나예요. 선도적인 금융 플랫폼으로서 Bitpanda의 목표는 자산 형성을 단순화해 누구나 암호화폐, 주식, 귀금속, ETF 등을 쉽게 거래할 수 있도록 하는 것이에요.

Lindsay Ross가 Bitpanda의 최고 인사 책임자(CHRO)로 합류했을 때, 회사는 빠르게 성장하고 있었어요.

그들은 최고의 인재를 신속히 채용해야 했지만, 해외에서 독립 계약자를 원활하게 채용하고 온보딩하거나 시장을 먼저 시험해보지 않고 법인을 설립할 시간이나 인프라가 없었어요.

직접 소유한 법인에 대해서는 직접 고용 직원의 급여를 관리할 수단이 필요했어요. Bitpanda는 새로운 '글로벌' 제공업체와 협력하기 시작했지만, 약속받은 수준의 서비스나 커버리지를 받지 못했어요.

_“우린 사기 당한 것 같았어요,”_라고 Ross는 설명했어요. “그들은 스스로를 글로벌 솔루션이라고 했지만, 사실상 현지 서비스 제공업체들 사이의 중개자에 불과했어요.”

전환점에서, 소수의 관할지역을 선택해 현지 제공업체로 다시 돌아가는 파일럿을 시작했어요. 하지만 그들은 진정한 글로벌 급여 솔루션과 팀을 더 효율적이고 규정 준수하게 확장할 수 있는 방법을 원했어요.

Lindsay는 이전 회사에서 Deel의 EOR 솔루션을 사용해 기존 벤더를 대체하여 더 빠르고 정확한 글로벌 채용을 진행해 본 경험이 있어서, 플랫폼을 통해 Bitpanda의 직원을 간편하고 규정에 맞게 채용할 수 있다는 것을 알고 있었어요.

_“우리는 신규 시장에 진입할 때마다 EOR을 사용해요—법인 설립 전에 간단하고 규정을 준수하는 채용으로 가는 빠른 길이에요,”_라고 Ross는 말했어요.

독립 계약자를 채용할 때는 Bitpanda가 Deel의 Contractor 솔루션을 선택했고, 모든 책임 위험과 우려를 떠맡는 Contractor of Record를 사용했어요.

_“Contractor of Record가 있으면 계약직 채용에 있어 두려움이나 망설임이 없어요,”_라고 Ross는 설명했어요. “우리는 직무에 가장 적합한 인재를 채용하고, 완전히 규정을 준수하며, 모두에게 훌륭한 경험을 제공할 수 있어요.”

Deel을 통해 Bitpanda는 다음을 할 수 있었어요:

• 원활하게 20개 이상의 신규 관할구역에 진출

• 매력적인 복리후생과 회사 프로그램으로 우수 인재를 유치

• 모든 관할구역의 변화를 일일이 확인하지 않아도 규정 준수를 지킬 수 있음

Deel 속도로 진정한 글로벌 급여를 경험하기

기술 스택을 완성하려면 Bitpanda는 진정한 글로벌 급여 솔루션이 필요했어요. 그 기간 한 현지 급여 제공업체가 충격적인 통보를 보냈는데, 네덜란드 팀에 급여를 지급하지 않겠다고 했고 급여일이 일주일도 남지 않은 상황이었어요. 빠른 해결이 필요했어요.

Lindsay가 Deel에 연락했고, 일주일 이내에 Bitpanda의 네덜란드 팀은 Deel Payroll에 등록되어 급여를 차질 없이 받기 시작했어요.

Deel과 함께, Bitpanda는 잠재적인 급여 사고를 막았을 뿐만 아니라 글로벌 근로자 범위를 3개 오피스 허브에서 20개 이상의 관할구역으로 확대했고—규정 준수, 지급 누락, 느린 응답에 대해 걱정할 필요가 없었어요.

Deel을 통해 Bitpanda는 온보딩 시간을 3개월에서 단 10일로 단축할 수 있었어요.

_“Deel은 현대 조직에 단연 가장 적합한 올인원 솔루션이에요,”_라고 Ross는 말했어요. “직원 채용과 급여를 한 플랫폼에서 모두 처리할 수 있는 모든 기능을 갖추고 있어, 어떤 제공업체도 그들이 제공하는 파트너십 수준에 근접하지 못해요.”