Deel을 통해 LMAX Group이 며칠 만에 전 세계 틈새 역할을 채운 방법

LMAX Group is a London-based, FCA-regulated financial-technology company that operates institutional foreign-exchange and cryptocurrency exchanges. In just a few years, the company expanded from nine offices and 110 employees to a 350-person team across 20+ legal entities. With clients that include the world’s largest banks, hedge funds, and brokerages, LMAX runs on speed, uptime, and regulatory precision.

To outpace competitors and meet soaring growth targets, LMAX needed a way to hire niche talent—traders, sales leaders, and finance experts—wherever they were based. But internal friction and regulatory constraints slowed things down. Opening new entities wasn’t viable for every hire, and strict FCA onboarding rules meant a 14-day start-date minimum.

“Candidates were pulling out of offers left and right. I asked, ‘What about an Employer of Record?’ — and no one even knew it existed.” — Dipesh Gurung, Global Head of Talent Acquisition, LMAX Group

첫 주부터 Gurung은 Deel's Employer of Record를 도입했습니다. 하루아침에 LMAX는 주요 시장에서 규정을 준수하며 빠르게 채용할 수 있게 되었습니다. 상하이의 영업, 말레이시아의 FX 전문가, 캐나다의 부사장까지—법인 설립이나 채용 지연 없이 모두 온보딩되었습니다.

Deel과 함께 팀은 다음을 할 수 있었습니다:

• 현지화된 계약서를 제공하고 영국의 혜택(연차 25일 + 공휴일)을 전 세계에 동일하게 적용

• Deel’s Hiring Cost Calculator를 이용해 예산을 사전에 예측

• Deel 전문가들의 명확한 국경 간 세금 안내로 위험 감수성 이해관계자들의 신뢰 유지

“Graham [our Deel account manager]는 몇 분 안에 답을 주고 모든 세금 세부사항을 하나하나 설명해 줍니다. 그것이 [이해관계자]의 반대를 승인으로 바꿨습니다.” — Dipesh Gurung, 글로벌 인재 확보 책임자, LMAX Group

성과는 빠르고 측정 가능했으며 속도와 수익을 제공하면서 리스크는 제로로 유지되었습니다:

• 속도: Deel은 온보딩 시간을 14일에서 빠르면 하루로 단축했으며, 최대 6일을 넘지 않았습니다.

• 수익: 필리핀 기반 영업 담당자가 LMAX의 싱가포르 허브로 이전하기 전에도 대형 기관 간 FX 거래를 성사시켰습니다.

• 유지: 영국의 주요 재무 계약직이 프랑스로 귀국했을 때, Deel's Contractor of Record 덕분에 해당 인력은 완전히 참여한 상태로 규정을 준수하며 계속 일할 수 있었습니다.

• 규정 준수(컴플라이언스): 모든 국가에서 법정 복리후생, 세금 및 노동법을 100% 준수; 예기치 않은 부채 없음.

“그 담당 영업사원이 현지에서 채용하지 못했다면 그가 가져온 수익은 없었을 것입니다.” — Dipesh Gurung, 글로벌 인재 확보 책임자, LMAX Group

내장된 확장 경로

LMAX는 신규 시장의 소규모 팀에 대해 EOR과 COR를 계속 사용할 예정입니다. 직원 수(헤드카운트)가 7명을 넘으면 같은 플랫폼 내에서 Deel’s Entity Setup으로 전환할 계획입니다. 팀은 또한 추가 법인을 운영하기 위해 Deel Payroll 도 검토 중이며, 전 세계 모든 근로자에 대한 단일 진실 소스를 만들고자 합니다.