Okara가 Deel과 함께 $120K를 절감하고 더 빠르게 확장한 방법

Based in Singapore, Okara’s mission is to deliver private, fast, and secure chat experiences through open-source models and an agents marketplace, built on a foundation of uncompromising data privacy.

Global from day one, Okara quickly ran into the operational challenges of cross-border hiring, with contractors spread across India and Malaysia and plans to expand further across Asia and the United States. Led by a solo founder, the company was bogged down by the manual work of drafting contracts and managing dozens of payments each month, time that should have been spent building the business.

Without the resources for a dedicated HR team, Okara turned to Deel.

Deel automated contracts, onboarding, compliance, and payroll—allowing the founder to onboard contractors in just one day and streamline payroll into a single monthly transfer.

“As a solo founder, I was spending far too much time drafting contracts and managing payments instead of building the company. Deel automated everything, from contracts to onboarding and payroll, so I could onboard contractors in a day, pay them seamlessly, and refocus my time on growing Okara.” - Fatima Rizwan, Founder of Okara

Okara는 컨설팅 방식과 반응성이 뛰어난 Deel 팀 때문에 경쟁사 대신 Deel을 선택했습니다. 팀은 회사의 요구를 이해하기 위해 시간을 들였습니다.

Deel 팀의 싱가포르 현지 존재도 결정적인 요소였으며, 다른 시간대의 팀과 일할 때 발생하는 지연 없이 즉각적인 지원을 제공했습니다. 실질적인 조언과 근접성이 결합되어 Deel은 명백한 선택이 되었습니다.

“Deel을 선택한 이유는 그들이 우리의 요구를 이해하고 급여와 규정 준수(컴플라이언스) 같은 실질적인 문제를 해결해주었기 때문입니다. 싱가포르 현지 지원 덕분에 우리는 빠르게 움직이고 새로운 시장으로 확장할 수 있는 자신감을 얻었고, 앞으로도 Deel과 함께 성장해 나가기를 기대합니다.” – Fatima Rizwan, 창업자, Okara

Deel을 통해 급여는 이제 한 번의 월별 이체로 간소화되어 수작업 대조나 수십 건의 납부를 추적할 필요가 사라졌습니다. Deel은 또한 신원 확인 및 국가별 서류 수집을 처리해 주며—이전에는 일주일 이상 걸리던 프로세스들을 단축시켰습니다.

계약서는 자동으로 생성됩니다. KYC가 완료됩니다. 전체 온보딩 프로세스는 이제 단 하루 만에 끝납니다.

이러한 운영 효율성은 싱가포르에서 전담 HR 및 운영 인력을 채용하는 비용과 비교해 연간 미화 $120,000~$140,000의 절감으로 이어집니다.

“Deel과 함께라면 급여는 한 번의 이체로 간소화되고, 온보딩은 단 하루 만에 완료되며 모든 규정 준수(컴플라이언스) 확인이 처리됩니다. 시간과 비용 절감 효과가 엄청납니다 – 전담 HR 인력을 채용하는 것과 비교해 연간 $120,000 이상을 절약합니다.” – Okara의 창업자 Fatima Rizwan

앞으로의 전망: 행정 부담 없는 성장

Deel이 대규모로 규정 준수(컴플라이언스), 급여, 온보딩을 처리해 주면서 Okara는 현지 법적 복잡성이나 직원 수(헤드카운트)를 늘리는 것에 대한 걱정 없이 새로운 시장으로 확장할 수 있는 유연성을 확보했습니다.

회사가 아시아와 미국 전역에서 계속 성장함에 따라 Deel은 계약직 관리를 위한 단일 기준으로 남아 창업자가 제품, 팀, 미션에 집중할 수 있도록 해주며 인사 행정에 신경 쓰지 않게 합니다.