Outfittery가 Deel을 통해 7개국 이상에서 채용한 방법

Outfittery, a leading online personal shopping service based in Germany, faced budget challenges when hiring tech talent domestically. To access a broader pool of international candidates, they turned to an EOR solution. However, Work Motion and Oyster failed to meet their needs due to poor service quality, slow response times, and a lack of local entities.

“Finding affordable tech talent in Germany was tough, and Work Motion and Oyster didn't meet our needs. Deel allowed us to hire globally, slashing our costs by 50%." said Pascal Erlach, Senior Talent Acquisition Manager at Outfittery

Outfittery는 글로벌 채용 프로세스를 간소화하기 위해 Deel EOR로 전환하여 비용을 50% 절감하고 온보딩 시간을 80% 단축했습니다. Deel의 혁신적이고 사용자 친화적인 플랫폼 덕분에 Outfittery는 이전에 겪었던 물류적 번거로움 없이 코소보, 불가리아, 남아프리카공화국 등 국가의 인재를 채용할 수 있었습니다.

또한 예산, 연봉 기대치, 휴가 정책을 기반으로 맞춤형 권장사항을 제공함으로써 Deel의 고객 성공 매니저들은 Outfittery가 전략적으로 채용 대상 국가를 선정하도록 도왔습니다.

"Deel의 플랫폼은 매우 혁신적이고 사용하기 쉽습니다. 채용 프로세스가 단순해졌고 온보딩 시간이 일주일에서 단 하루로 줄었습니다." – Pascal Erlach, Outfittery 수석 인재 확보 매니저

Deel의 법무 및 규정 준수(컴플라이언스) 전문성은 Outfittery와 직원 간의 관계를 강화하는 데 도움을 주었습니다. Deel AI가 Deel 플랫폼에 내장되어 있어 직원들은 일반적인 질문에 즉시 답을 얻을 수 있고, 고객 지원에 대한 의존도가 줄어들며 문의 해결 속도가 빨라졌습니다. 직원들은 급여나 공휴일 같은 중요한 사안에 대해 정확하고 신뢰할 수 있는 정보를 얻을 수 있다는 점에서 더 큰 신뢰를 가지게 되었고, 전반적인 신뢰도가 향상되었습니다.

또한, 초반 온보딩 단계 이후에도 Deel의 고객 서비스 품질과 빠른 응답 속도는 결코 흔들리지 않았습니다.