powered by g2— 데이터(2025년 04월 기준)
Deel 대 Multiplier
저희는 150+ 회사 법인, 68+개의 통합, 15+개의 결제 수단, HRIS, 24시간 지원 등으로 국제 인력을 효율적이고 규정 준수에 맞게 채용·지급·관리·육성할 수 있도록 지원합니다.
40,000+개의 스타트업부터 엔터프라이즈까지의 기업들이 Deel을 선택합니다
Deel을 Multiplier보다 선택해야 하는 이유
적용 범위
원하는 곳 어디서든 채용하세요. 진심입니다.
당사의 글로벌 법인, 급여 인프라, 그리고 150+개국에 걸친 내부 전문가들은 비교할 수 없는 온보딩 일정과 함께 다양한 채용 옵션을 제공합니다.
서비스가 제공되는 국가의 회사 법인 대부분을 직접 보유하고 있으며, 인사(HR), 법무, 모빌리티, 급여 분야의 현지 전문가를 보유하고 있습니다.
자체 법인을 통한 150+개 국가의 EOR 및 글로벌 급여 서비스
EOR 및 급여 서비스를 제공하는 모든 국가에서 사내 운영 급여를 제공합니다.
50개국 이상에서 운영되는 단일 네이티브 급여 계산 엔진
50개국 이상에서 실시간 급여(실시간 G2N 계산) 및 빠른 급여 처리
추가 비용 없이 HR 규정 준수 서비스를 제공하는 사내 미국 PEO
앱 내 비자 신청 상태 추적 기능을 포함한 70개국 이상에 대한 자체 비자 서비스 제공
Deel HR
올인원 HR 플랫폼으로 시간을 절약하세요
글로벌 팀을 관리하는 데 필요한 모든 것을 통합했습니다. 비용을 절감하고 관리 업무 시간을 아끼며 더 자신 있게 확장할 수 있습니다. Multiplier는 직원 고용 및 급여 솔루션을 제공하지만, 성과 관리나 보고와 같은 다른 핵심 HR 기능이 부족합니다.
성과 관리, 경력 관리, 학습 관리 및 설문조사를 하나의 통합 솔루션으로 제공하는 인재 관리 솔루션
110개국 이상의 직무에 대한 연봉 인사이트를 포함한 엔드투엔드 보상 관리
직원 수(헤드카운트)를 전략적으로 계획하고 관리하세요—직원 수 요청 및 승인 절차를 중앙화하고 시나리오별 계획을 수립하며 예산을 예측하고 이해관계자를 조율합니다
세계 어디서든 인재 소싱을 도와주는 주요 인재 업체와의 매칭
추천, 조직도, 펄스 설문, PTO, 공지사항, 칭찬(kudos) 등을 Slack에서 바로 관리할 수 있는 HR 플러그인
플랫폼
글로벌 확장을 위한 완전한 플랫폼
AI, 워크플로, 보고서 및 맞춤형 정책 같은 내장 기능이 여러 도구를 대체하고 운영을 간소화하여 팀이 복잡성 없이 확장할 수 있도록 돕습니다
68+개의 통합으로 모든 데이터를 동기화하고 최신 상태로 유지합니다
모든 워크플로우를 자동화할 수 있는 API
급여 변동의 원인을 식별하고 맥락을 제공하며 직원 급여 변경 사유를 전달하는 급여 변동 지원
글로벌 휴가, 온보딩 등 관리를 추가 비용 없이 할 수 있는 내장 자동화 및 워크플로
AI 기반 HR 및 규정 준수(컴플라이언스) 지원은 경력 프레임워크 초안 작성, 교육 모듈 생성 등 다양한 기능을 제공합니다
조직도, 고급 온보딩 도구, 자동화된 워크플로, 휴가 관리 등 기능을 갖춘 글로벌 HRIS
급여 및 직원 수 증가부터 다양성·포용(D&I) 및 PTO에 이르기까지 맞춤형 보고서와 고급 글로벌 리포팅 제공
전문가들이 선별한 법률, 세무 및 노동 관련 가이드를 제공하는 지식 허브
130개국 이상에서 직원 장비의 배포부터 폐기까지 IT 운영 및 물류를 자동화하는 자체 서비스
납부
계약직에게 쉽고 규정 준수하게 지급하세요
당사의 계약직 규정 준수 및 납부 인프라는 견고하고 신뢰할 수 있어 최고 수준의 경험을 제공합니다. Multiplier는 시간 기반 계약직만 지원하며 출금 옵션이 적습니다.
ACH, SEPA, BACS 및 신용/직불카드 외에도 코인베이스, Mercury, Brex 등 다양한 클라이언트 결제 수단을 지원
15+개의 출금 방법(예: PayPal, Payoneer, Wise, 코인베이스, DolarApp, 글로벌 직불카드 등)
고정 요금, 시간별, 마일스톤별 계약을 생성할 수 있습니다
글로벌 직불카드 및 고급 출금 기능
급여를 최대 30일 앞당겨 받을 수 있음
할인, 특전, 워크스페이스 이용
지원
연중무휴(24/7) 제공되는 사내 및 채널 지원
고객의 커뮤니케이션 선호를 존중합니다. 그래서 다양한 채널을 통해 쉽게 연결할 수 있도록 합니다. Multiplier는 웹 및 앱 내 채팅만 제공해 커뮤니케이션이 덜 빠르거나 개인화되지 않을 수 있습니다.
49개국에 분포한 100% 사내 팀으로 지원 인력의 품질, 교육 및 경력 경로를 직접 관리
24/7 다채널 지원: 전화, 콜백, 영상 통화, 이메일, WhatsApp 및 엔터프라이즈용 Slack
앱 내 및 Slack과 통합되어 100개국 이상에서 즉시 글로벌 HR 및 규정 준수(컴플라이언스) 인사이트를 제공하는 AI 어시스턴트
2,000명 이상의 글로벌 자체 HR 및 급여 전문가
*이 대표 비교는 2025년 4월 기준 알려진 Multiplier 제품 기능을 기반으로 합니다.
더 빠르고 유연한 급여
대부분의 국가에서 Multiplier는 매월 15일까지 급여를 제출하도록 요구하여 조정할 수 있는 시간이 줄어들고 비정기 급여에 추가 수수료가 발생할 수 있습니다. 당사의 업계 선도적 마감일은 타의 추종을 불허하는 유연성을 제공합니다.
자체 법인 사용과 현지 집계 파트너의 장점
| 집계형 서비스(예: Multiplier) | ||
|---|---|---|
| 고객 지원 | 제공자에 직접 연결되어 접점이 줄어들어 원활한 소통이 가능합니다. 전담 고객 성공 매니저를 통해 더 빠르게 문제를 해결합니다. | 접점이 많아 커뮤니케이션이 지연되고 문제 해결까지 더 오랜 시간이 걸려 서비스 품질이 낮아집니다. |
| 직원 경험(EX) | 벤더에 의존하지 않아 직원에게 일관된 경험을 제공하며 직원 만족도와 직원 유지(리텐션)를 높입니다. | 벤더의 절차에 의존하면 불일치와 단절된 직원 경험(EX)을 초래하여 만족도가 낮아지고 직원 이직률이 증가합니다. |
| 보안 | 제3자 데이터 처리가 없으면 데이터 보안 및 규정 준수(컴플라이언스) 관련 리스크를 줄여 전반적인 보호를 강화합니다. | 제3자 벤더에 의존하면 데이터 및 보안이 침해될 위험이 커져 운영이 중단될 수 있습니다. |
| 맞춤화 | 더 많은 맞춤화 옵션—특히 HR 정책—을 제공하며 현지 파트너 제안에 제한되지 않습니다. | 제3자 벤더에 의존하면 데이터 및 보안이 침해될 위험이 커져 운영이 중단될 수 있습니다. |
| 규정 준수(컴플라이언스) | 우리는 해외에 설립된 회사 법인을 보유하고 있어 보다 강력한 현지 규정 준수(컴플라이언스)를 제공합니다. 현지 법률을 더 깊이 이해하고 규정 변경을 지속적으로 파악합니다. | 전담 법인이 없는 집계업체는 규정 준수(컴플라이언스) 위험을 증가시키고 현지 법률 및 규정 업데이트를 위해 현지 파트너에 의존해 더 큰 법적 책임에 노출시킵니다. |
| 비용 | 사내 프로세스 비용을 낮추고 제3자 수수료가 없어 더 많은 비용 절감이 가능합니다. | 비싼 EOR 비용과 추가 수수료 및 부가 비용으로 인해 서비스 비용이 더 높습니다. |
고객 지원을 새로운 수준으로 끌어올리기
우수한 고객 지원은 효과적인 글로벌 인사관리 및 급여 관리의 핵심입니다. 글로벌 팀을 위한 최고의 올인원 인사관리 및 급여 플랫폼이 되기 위한 여정은 지속적인 혁신과 35,000명 이상의 고객에 대한 깊은 헌신을 의미합니다.
91%
라이브 채팅 최초 응대 시 해결된 고객 문제 비율
6분
대부분의 EOR 및 계약자 문제를 해결하는 데 걸리는 시간
90%+
CSAT 16개월 이상 유지
4.8/5
고객 지원에 대한 G2 평점
고객들이 왜 Deel을 사랑하는지 확인해 보세요
“Deel은 현대 조직에 가장 적합한 올인원 솔루션입니다. 직원 채용과 급여 지급에 필요한 모든 것을 한 플랫폼에서 제공하므로, 다른 어떤 제공업체도 그들이 제공하는 파트너십 수준에 근접하지 못합니다.”
Lindsay Ross
CHRO at Bitpanda
“Deel은 다양한 HR 업무를 중앙화하는 사용자 친화적 플랫폼과 우리를 소중하게 여기는 탁월한 고객 서비스, 그리고 강력한 규정 준수 기능으로 다른 제공업체와 차별화됩니다.”
William Dagiantis
Cofounder & CEO at Cloudasta
“이전 EOR 제공업체와는 달리 고객 지원 답변이 며칠씩 걸렸습니다. Deel의 지원은 훨씬 빠를 뿐만 아니라 Deel AI로 전 세계 HR 질문에 즉시 답을 얻을 수 있어 완전히 달라졌습니다.”
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement at Together for Girls
면책 조항: G2에서 제공된 데이터는 2025년 4월 기준으로 수집되었으며 변경되거나 업데이트될 수 있습니다. 본 페이지 정보의 완전성 또는 정확성에 대해 Deel은 어떠한 보증도 하지 않습니다.
Deel은 원격 및 국제 팀 확장을 손쉽게 합니다.
150+
국가
+40,000
고객
$20B+
규정 준수에 따라 처리된 글로벌 급여
90+
기업 고객 대상 NPS