powered by g2— 데이터(2025년 04월 기준)
Deel 대 Multiplier
당사는 150+개의 회사 법인, 68+개의 통합, 15+개의 결제 수단, HRIS, 24/7 지원 등을 보유하여 국제 인력을 채용, 급여, 관리, 육성하는 과정을 효율적이고 규정 준수 방식으로 간소화하도록 돕습니다.
40,000+개의 스타트업에서 엔터프라이즈까지의 기업들이 Deel을 선택합니다
Deel을 Multiplier보다 선택해야 하는 이유
커버리지
원하는 곳 어디서든 채용하세요. 진심입니다.
당사의 글로벌 법인, 급여 인프라, 그리고 150+개국에 걸친 내부 전문가들은 비교할 수 없는 온보딩 일정과 함께 다양한 채용 옵션을 제공합니다.
HR, 법무, 모빌리티, 급여 분야의 현지 전문가들과 함께 서비스가 제공되는 대부분의 법인을 직접 보유합니다.
직접 보유한 법인을 통해 150+개국에서 고용 기록 기관(EOR) 및 글로벌 급여 서비스를 제공합니다
EOR 및 급여 서비스를 제공하는 모든 국가에서 자체 운영되는 급여 서비스를 제공합니다
50개국 이상에서 단일 네이티브 급여 계산 엔진을 제공합니다
50개국 이상에서 즉시 G2N 계산과 초고속 급여 처리를 제공하는 실시간 급여
미국 내 자체 PEO로 추가 비용 없이 제공되는 내장형 HR 규정 준수 서비스
70개국 이상을 대상으로 하는 사내 비자 서비스로, 앱 내에서 비자 신청 상태를 추적할 수 있습니다
Deel HR
올인원 HR 플랫폼으로 시간을 절약하세요
글로벌 팀 관리를 위해 필요한 모든 것을 하나로 통합했습니다. 관리 비용을 절감하고 관리 업무에 드는 시간을 줄이며 더 자신 있게 확장할 수 있습니다. Multiplier는 근로자 채용 및 지급 솔루션을 제공하지만 성과 관리나 보고와 같은 다른 핵심 HR 기능은 부족합니다.
성과관리, 경력 관리, 학습 관리 및 설문조사를 하나의 통합 솔루션으로 제공하는 인재 관리 솔루션
110개국 이상 직무에 대한 연봉 인사이트를 포함한 종합 보상 관리
직원 수를 전략적으로 계획하고 관리하세요—직원 수 요청 및 승인 중앙화, 시나리오 계획, 예산 예측, 이해관계자 조율
세계 어디서든 인재를 확보할 수 있도록 유수의 인재사와 연결해드립니다
추천, 조직도, 간단 설문, PTO(휴가), 공지사항, 칭찬 등 Slack에서 바로 관리할 수 있는 HR 플러그인
플랫폼
글로벌 확장에 준비된 완벽한 플랫폼
AI, 워크플로, 리포트, 맞춤형 정책과 같은 내장 기능을 통해 여러 도구를 대체하고 운영을 간소화하여 팀이 복잡성 없이 확장할 수 있도록 돕습니다
68+개의 통합으로 모든 데이터를 동기화하고 최신 상태로 유지
모든 워크플로를 자동화할 수 있는 API
직원 급여 변경의 원인을 파악하고 맥락을 제공하며 소통하는 급여 변동 지원
글로벌 휴가, 온보딩 등 관리를 추가 비용 없이 할 수 있는 내장 자동화 및 워크플로
AI 기반 HR 및 규정 준수(컴플라이언스) 지원이 경력 프레임워크 초안 작성, 교육 모듈 생성 등을 수행
조직도, 고급 온보딩 도구, 자동화된 워크플로, 휴가 등 기능을 갖춘 글로벌 HRIS
급여 및 직원 수 성장부터 다양성·포용(D&I) 및 PTO(휴가)에 이르기까지 맞춤형 보고서와 고급 글로벌 리포팅
법률, 세무, 노동 관련 가이드를 전문가가 선별한 지식 허브
직원 장비의 배포부터 수명 종료까지 IT 운영 및 물류를 자동화하는 사내 서비스(130개국 이상)
납부
계약직에게 쉽고 규정 준수하게 지급하세요
당사의 계약직 규정 준수 및 납부 인프라는 견고하고 신뢰할 수 있어 최상의 경험을 제공합니다. Multiplier는 시간 기반 계약직만을 대상으로 하며 출금 옵션이 더 적습니다.
ACH, SEPA, BACHS 및 신용/직불카드 외에도 코인베이스, Mercury, Brex 등 다양한 고객 결제 수단을 지원
15+개의 출금 방법(예: PayPal, Payoneer, Wise, 코인베이스, DolarApp, 글로벌 직불카드 등)
고정, 시간 단위, 마일스톤별 계약을 생성
글로벌 직불카드 및 고급 출금 기능
급여를 최대 30일 앞당겨 수령 가능
할인, 혜택 및 업무 공간 이용
지원
사내 및 다채널 지원, 24/7 이용 가능
고객의 커뮤니케이션 선호를 존중합니다. 그래서 다양한 채널을 통해 쉽게 연결할 수 있도록 합니다. Multiplier는 웹 및 앱 내 채팅만 제공해 커뮤니케이션이 덜 빠르거나 개인화되지 않을 수 있습니다.
49개국에 분산된 100% 사내 팀으로 지원 인력의 품질, 교육 및 경력 경로를 관리합니다
연중무휴 다중 채널 지원: 전화, 콜백, 화상통화, 이메일, WhatsApp, 엔터프라이즈용 Slack
앱 내 및 Slack 통합으로 100개국 이상에서 즉시 글로벌 HR 및 규정 준수(컴플라이언스) 인사이트를 제공하는 AI 어시스턴트
2,000명 이상의 글로벌 사내 HR 및 급여 전문가
*이 대표 비교는 2025년 4월 기준 알려진 Multiplier 제품 기능을 기반으로 합니다.
더 빠르고 유연한 급여 처리
대부분의 국가에서 Multiplier는 매달 15일까지 급여를 제출해야 하므로 조정할 수 있는 시간이 적고 비정기 급여에 대해 추가 요금이 발생합니다. 당사의 업계 선도 마감일은 비교할 수 없는 유연성을 제공합니다.
현지 집계 파트너 대비 당사 소유 법인 사용의 이점
| 집계형 서비스(예: Multiplier) | ||
|---|---|---|
| 고객 지원 | 제공업체에 대한 직접 접근으로 접점이 줄어들어 의사소통이 간소화됩니다. 전담 고객 성공 매니저로 더 빠르게 문제를 해결합니다. | 접점이 여러 곳에 분산되어 의사소통이 지연되고 해결 시간이 길어지는 등 서비스 품질이 저하됩니다. |
| 직원 경험(EX) | 벤더에 의존하지 않음으로써 직원들에게 일관된 경험을 제공해 직원 만족도와 직원 유지(리텐션)을 높입니다. | 벤더의 절차에 의존하면 불일치와 단절된 직원 경험(EX)을 초래하여 만족도가 낮아지고 직원 이직률이 증가합니다. |
| 보안 | 제3자 데이터 처리를 하지 않아 데이터 보안과 규정 준수(컴플라이언스)를 강화해 전반적인 보호 수준을 향상시킵니다. | 제3자 벤더에 의존하면 데이터와 보안이 침해될 위험이 커져 운영에 지장을 초래합니다. |
| 맞춤화 | 특히 HR 정책을 포함한 커스터마이징 옵션이 더 많아 현지 파트너 제공에만 제한되지 않습니다. | 제3자 벤더에 의존하면 데이터와 보안이 침해될 위험이 커져 운영에 지장을 초래합니다. |
| 규정 준수(컴플라이언스) | 우리는 해외에 설립된 회사 법인을 통해 더 강력한 현지 규정 준수(컴플라이언스)를 제공합니다. 현지 법률에 대한 깊은 이해를 바탕으로 규정 변경을 지속적으로 파악합니다. | 전담 법인이 없는 집계업체는 규정 준수(컴플라이언스) 위험을 증가시키고 현지 법률 및 규정 업데이트를 위해 현지 파트너에 의존해 더 큰 법적 책임에 노출시킵니다. |
| 비용 | 내부 처리 비용이 적고 제3자 수수료가 없어 더 많은 비용 절감이 가능합니다. | 비싼 EOR(고용 대행)과 추가 수수료 및 부가 요금으로 인해 서비스 비용이 더 높습니다. |
고객 지원을 새로운 차원으로 끌어올리기
뛰어난 고객 지원은 효과적인 글로벌 HR 및 급여 관리의 핵심입니다. 글로벌 팀을 위한 최고의 올인원 HR 및 급여 플랫폼이 되기 위한 여정은 지속적인 혁신과 35,000+ 고객에 대한 깊은 헌신을 의미합니다.
91%
라이브 채팅으로 1차 접촉 시 해결된 고객 문의 비율
6분
대부분의 고용 기록 기관(EOR) 및 계약자(프리랜서) 문제 해결 시간
90%+
16개월 이상 유지된 CSAT
4.8/5
고객 지원에 대한 G2 평점
고객들이 Deel을 사랑하는 이유를 확인해보세요
“Deel은 현대 조직에 가장 적합한 올인원 솔루션입니다. 채용과 급여에 필요한 모든 기능이 하나의 플랫폼에 있어 다른 제공업체와 비교할 수 없는 파트너십을 제공합니다.”
Lindsay Ross
CHRO at Bitpanda
“Deel은 다양한 HR 작업을 중앙화하는 사용자 친화적 플랫폼과 소중하게 느끼게 하는 뛰어난 고객 서비스, 그리고 탄탄한 규정 준수로 다른 제공업체와 차별화됩니다.”
William Dagiantis
Cofounder & CEO at Cloudasta
“이전 EOR 제공업체와는 달리 고객 지원 응답이 며칠씩 걸렸습니다. Deel의 지원은 훨씬 빠를 뿐만 아니라, Deel AI 덕분에 글로벌 HR 질문에 즉시 답을 얻을 수 있어 완전히 달라졌습니다.”
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement at Together for Girls
면책사항: G2에서 제공된 데이터는 2025년 4월 기준으로 수집되었으며 변경되거나 업데이트될 수 있습니다. Deel은 이 페이지의 정보에 대한 완전성이나 정확성에 대해 어떠한 보증도 하지 않습니다.
Deel로 원격 및 해외 팀 확장이 쉬워집니다
150+
국가
40,000+
고객
200억 달러+
규정 준수 하에 처리된 글로벌 급여
90+
엔터프라이즈 고객 NPS