g2 제공 — 2025년 04월 기준 데이터
Deel 대 OnTop
당사는 150+개의 회사 법인, 68+개의 통합, 15+개의 결제 수단, HRIS, 24/7 지원 등을 보유하고 있어 국제 인력의 채용, 급여 지급, 관리 및 개발을 효율적이고 규정 준수하게 간소화하는 데 도움을 드립니다.
40,000+개 스타트업부터 엔터프라이즈까지 Deel을 선택합니다
Ontop보다 Deel을 선택하세요
규정 준수(컴플라이언스)
최고 수준의 글로벌 규정 준수로 위험을 줄이세요
내장된 글로벌 규정 준수 기능과 150+개국의 현지 전문가를 통해 모든 지역에서 규정 준수를 유지합니다. Ontop*는 더 낮은 가격을 제공하기 위해 규정 준수를 희생할 수 있습니다.
EOR 직원 및 계약직 모두를 위한 현지화된 계약서가 150개국 이상에서 제공됩니다
규정 준수 허브를 통해 150+개국의 신규 규정 및 잠재적 위반 사항을 자동으로 고객에게 알립니다
오분류를 피하기 위한 솔루션(예: AOR 서비스)
확장성
확장, 축소, 그리고 전방위 성장
당사는 어느 단계의 글로벌 성장에도 적합하게 설계된 유일한 플랫폼입니다. 커스터마이즈 가능하고 사용하기 쉬운 솔루션은 팀의 변화하는 요구에 맞춰 적응합니다. 당사가 직접 보유한 법인을 통한 탁월한 글로벌 역량으로 모든 유형의 근로자를 지원합니다. 또한 당사 플랫폼은 HRIS, 급여, PEO, 비자 지원을 포함하여 글로벌 팀을 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다.
엔터프라이즈 기업의 확장에 맞춰 구축
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중견 기업의 확장에 맞춰 구축
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SMB를 위한 확장 가능 구조로 설계됨
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적용 범위
원하는 곳 어디에서든 채용하세요. 진심입니다.
우리는 여러 국가에 자체 법인, 급여 인프라 및 내부 전문가를 보유하고 있습니다. Ontop은 채용 가능한 국가가 더 적고 파트너에 의존합니다.
EOR를 위한 소유 법인을 통한 국가별 지원 범위
150+
EOR 및 급여 서비스를 제공하는 모든 국가에 대해 자사 운영 급여를 제공합니다.
50개국 이상에서 운영되는 단일 네이티브 급여 계산 엔진
50개국 이상에서 실시간 급여(실시간 G2N 계산) 및 빠른 급여 처리
법인 설립 및 해외 법인 등록 서비스
70개국 이상을 포괄하는 사내 비자 서비스로 앱 내에서 비자 신청 상태를 추적할 수 있습니다.
Deel HR
올인원 HR 플랫폼으로 시간을 절약하세요
글로벌 팀을 관리하는 데 필요한 모든 것을 통합했습니다. 비용을 절감하고, 관리 업무에 드는 시간을 줄이며, 더 자신 있게 확장할 수 있습니다. Ontop은 직원 채용 및 급여 지급 솔루션을 제공하지만 성과 관리나 보고서 작성과 같은 다른 핵심 HR 기능은 부족합니다.
성과 관리, 경력 관리, 학습 관리, 설문조사를 하나로 통합한 인재 관리 솔루션
110개국 이상의 역할에 대한 급여 인사이트를 포함한 종단간 보상 관리
직원 수(헤드카운트)를 전략적으로 계획하고 관리—직원 수 요청 및 승인 중앙화, 시나리오 계획, 예산 예측, 이해관계자 정렬
전 세계 어디에서든 인재를 찾을 수 있도록 돕는 선도 인재 에이전시와 연결해 드립니다
추천, 조직도, 펄스 설문, 휴가(PTO), 공지사항, 칭찬(kudos) 등 Slack 내에서 바로 관리할 수 있는 HR 플러그인
플랫폼
글로벌 확장을 위한 완전한 플랫폼
AI, 워크플로, 리포트, 맞춤형 정책과 같은 내장 기능이 여러 도구를 제거하고 운영을 간소화하여 팀이 복잡성 없이 확장할 수 있게 합니다.
데이터 동기화 및 업데이트를 유지하는 통합 기능
120+
0
150개국 이상에서 향후 인력 확장을 계획하는 데 도움이 되는 급여 인사이트, 고용/복리후생 가이드 등 지원 도구
급여 및 직원 수 성장부터 다양성·포용(D&I) 및 PTO(휴가)에 이르기까지 맞춤형 보고서와 고급 글로벌 리포팅
경력 프레임워크 초안 작성, 교육 모듈 생성 등을 지원하는 AI 기반 HR 및 규정 준수 지원
자동 납부
유연한 납부 일정
130개국 이상에서 직원 장비의 배포부터 폐기까지 IT 운영 및 물류를 자동화하는 자체 서비스
지원
자체 및 채널 지원 24/7 제공
Deel은 빠르고 신뢰할 수 있으며 다채널의 자체 지원을 제공합니다. Ontop은 응답 속도가 느린 채팅 지원만 제공합니다.
49개국에 분산된 100% 사내 팀을 통해 지원팀 구성원의 품질, 교육 및 경력 경로를 직접 관리합니다
24/7 다채널 지원: 전화, 콜백, 화상 통화, 이메일, WhatsApp, 엔터프라이즈용 Slack
앱 내 및 Slack과 통합되어 100개국 이상에서 즉시 글로벌 HR 및 규정 준수(컴플라이언스) 인사이트를 제공하는 AI 어시스턴트
보안
귀하의 정보를 안전하게 맡기세요
민감한 정보를 안전하게 보관하는 것은 우리의 최우선 과제 중 하나입니다. Ontop은 기본적인 보안 조치가 부족하여 귀하의 정보를 위험에 빠뜨릴 수 있습니다.
SOC 1, 2, 및 3 준수
ISO27001 준수
GDPR 준수
*이 대표 비교는 2025년 4월 현재 알려진 Ontop 제품 기능을 기반으로 합니다.
더 빠르고 유연한 급여
다른 제공업체는 급여를 매월 5일까지 제출하도록 요구하여 조정할 시간이 줄어들고 비정기 급여에 추가 수수료가 발생합니다. 당사의 업계 선도 마감일과 주문형 급여는 비교할 수 없는 유연성을 제공합니다.
자체 회사 법인 사용의 이점 vs. 현지 애그리게이터 파트너
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| Ontop과 같은 집계업체 | ||
|---|---|---|
| 고객 지원 | 제공자에 직접 연결되어 접점이 줄어들어 원활한 소통이 가능합니다. 전담 고객 성공 매니저를 통해 더 빠르게 문제를 해결합니다. | 여러 접점으로 인해 서비스 품질이 낮아지고 소통이 지연되어 해결 시간이 길어집니다. |
| 직원 경험(EX) | 벤더에 의존하지 않음으로써 직원들에게 일관된 경험을 제공해 직원 만족도와 직원 유지(리텐션)을 높입니다. | 공급업체 프로세스에 의존하면 일관성이 떨어지고 분절된 직원 경험이 생겨 직원 만족도가 낮아지고 직원 이직률이 증가합니다. |
| 보안 | 제3자 데이터 처리가 없으므로 데이터 보안 및 규정 준수(컴플라이언스) 문제가 완화되어 전반적인 보호가 향상됩니다. | 제3자 벤더에 의존하면 데이터 및 보안이 침해될 위험이 커져 운영이 중단될 수 있습니다. |
| 맞춤화 | 더 많은 맞춤화 옵션—특히 HR 정책—을 제공하며 현지 파트너 제안에 국한되지 않습니다. | 옵션이 거의 없거나 전무하며 표준화된 "one-size-fits-all" 접근 방식에만 제한됩니다. |
| 규정 준수(컴플라이언스) | 우리는 해외에 설립된 회사 법인을 보유하고 있어 보다 강력한 현지 규정 준수(컴플라이언스)를 제공합니다. 현지 법률을 더 깊이 이해하고 규정 변경을 지속적으로 파악합니다. | 전담 법인이 없는 집계 업체는 규정 준수(컴플라이언스) 위험을 높이고 현지 법률 및 규정 업데이트를 위해 현지 파트너에 의존해 더 큰 책임에 노출시킵니다. |
| 비용 | 사내 프로세스에 대해 더 낮은 비용을 청구하고 제3자 수수료가 없어 더 많은 비용 절감 효과를 제공합니다. | 비싼 EOR 비용과 추가 수수료 및 부가 비용으로 인해 서비스 비용이 더 높습니다. |
고객 지원 수준을 한 단계 끌어올리다
탁월한 고객 지원은 효과적인 글로벌 HR 및 급여 관리의 핵심입니다. 글로벌 팀을 위한 선도적인 올인원 HR 및 급여 플랫폼이 되기 위한 여정은 지속적인 혁신과 35,000개 이상의 고객에 대한 깊은 헌신을 의미합니다.
91%
라이브 채팅의 첫 접촉으로 해결된 고객 문의 비율
6분
대부분의 EOR 및 계약직 관련 이슈를 해결하는 데 걸리는 시간
90%+
CSAT 16개월 이상 유지
4.8/5
고객 지원에 대한 G2 평점
면책 조항: G2에서 제공된 데이터는 2025년 4월 기준으로 수집되었으며 변경되거나 업데이트될 수 있습니다. 본 페이지 정보의 완전성 또는 정확성에 대해 Deel은 어떠한 보증도 하지 않습니다.
Deel은 원격 및 국제 팀 확장을 손쉽게 합니다.
150+
국가
+40,000
고객
$20B+
규정 준수에 따라 처리된 글로벌 급여
90+
기업 고객 대상 NPS