g2 제공 — 2025년 04월 기준 데이터

Deel vs. Papaya Global

당사는 150개 이상의 회사 법인, 68+개의 통합 연동, 15개 이상의 결제 수단, HRIS, 24/7 지원 등을 보유하여 해외 인력을 채용, 급여 지급, 관리 및 육성하는 과정을 효율적이고 규정 준수에 맞게 간소화할 수 있도록 돕습니다.

40,000+개의 스타트업부터 엔터프라이즈까지 기업들이 deel을 선택합니다

공유된 G2 2025년 봄 보고서의 모든 카테고리에서 Papaya Global보다 더 높은 평가를 받았습니다

Papaya Global 대신 Deel을 선택하는 이유

사내 인프라

파트너와 작업하면서 더 많은 비용을 지불하지 마세요

Papaya Global은 글로벌 급여를 위해 외부 파트너를 사용합니다. 당사는 150개 이상의 국가에서 자체 글로벌 급여 인프라와 내부 전문가를 보유하고 있어 차별화됩니다.

회사 법인 소유권

150+

현지 HR, 법무, 모빌리티 및 급여 전문 인력을 통해 서비스가 제공되는 대부분의 국가에서 지배적 지분의 법인을 소유하고 있습니다.

EOR 및 급여 서비스를 제공하는 모든 국가에 대한 자체 운영 급여

50개국 이상에서 단일 네이티브 급여 계산 엔진 사용

실시간 급여로 즉각적인 G2N 계산과 50개국 이상에서의 초고속 급여 처리를 제공합니다

직원 장비의 배포부터 수명 종료까지 IT 운영 및 물류를 130개 이상 국가에서 자동화합니다.

70개 이상 국가를 포괄하는 자사 이민 서비스

플랫폼

글로벌 확장에 적합한 완전한 플랫폼

AI, 워크플로, 보고서 및 맞춤형 정책과 같은 내장 기능은 여러 도구에 대한 필요를 줄이고 운영을 간소화하며 팀이 복잡성 없이 확장할 수 있도록 돕습니다.

68++개의 통합(Xero 및 QuickBooks와 같은 여러 회계 통합 포함)

68+

급여 변동의 원인을 식별하고 맥락을 제공하며 직원 급여 변경 사유를 전달하는 급여 변동 지원

추가 비용 없이 글로벌 휴가, 온보딩 등을 관리하는 내장 자동화 및 워크플로우.

AI 기반 지능형 인사 및 규정 준수 지원 — 경력 프레임워크 초안 작성, 교육 모듈 생성 등

조직도, 고급 온보딩 도구, 자동화된 워크플로, 휴가 관리 등 기능을 갖춘 글로벌 HRIS

150개국 이상에서 새로운 규정 및 잠재적 위반 사항을 고객에게 자동으로 알리는 규정 준수 허브

Deel HR

올인원 HR 플랫폼으로 시간 절약

글로벌 팀 관리를 위해 필요한 모든 것을 통합했습니다. 관리 비용을 절감하고, 행정에 소요되는 시간을 절약하며, 보다 자신 있게 확장할 수 있습니다. Papaya Global을 사용할 경우 성과나 경력 개발과 같은 항목을 효과적으로 관리하려면 외부 도구나 프로세스를 사용해야 합니다.

성과, 경력, 학습 관리 및 설문을 통합한 인재 관리 솔루션

110개국 이상의 직무에 대한 연봉 인사이트를 포함한 엔드투엔드 보상 관리

직원 수(헤드카운트)를 전략적으로 계획하고 관리하세요—직원 수 요청 및 승인 절차를 중앙화하고 시나리오별 계획을 수립하며 예산을 예측하고 이해관계자를 조율합니다

세계 어디서든 인재를 확보할 수 있도록 유수의 인재사와 연결해드립니다

추천, 조직도, 펄스 설문, 휴가(PTO), 공지사항, 칭찬(kudos) 등 Slack 내에서 바로 관리할 수 있는 HR 플러그인

지원

사내 및 채널 지원 24/7 제공

전용 고객 성공 매니저를 포함해 다양한 채널로 소통할 수 있도록 지원합니다. Papaya Global의 지원은 주 5일로 제한됩니다.

49개국에 분포한 100% 사내 팀으로 지원 품질, 교육 및 경력 경로를 직접 관리합니다

24/7 다채널 지원: 전화, 콜백, 화상통화, 이메일, WhatsApp, 엔터프라이즈용 Slack

앱 내 및 Slack 통합으로 100개국 이상에서 즉시 글로벌 HR 및 규정 준수(컴플라이언스) 인사이트를 제공하는 AI 어시스턴트

2,000명 이상의 글로벌 사내 HR 및 급여 전문가

직접 지원과 일관된 기준 유지를 위해 각 국가에 배치된 사내 전문가

납부

팀에 탁월한 결제 경험을 제공하세요

유연하고 자동화된 납부 인프라가 Papaya Global과 차별화되며, Papaya Global은 고객과 그 직원들에게 제공하는 납부 옵션이 더 제한적입니다

ACH, SEPA, BACHS 및 신용/직불카드 외에도 코인베이스, Mercury, Brex와 같은 다양한 클라이언트 납부 수단을 지원합니다

15+개의 인출 방식(예: PayPal, Payoneer, Wise, 코인베이스, DolarApp, 글로벌 직불카드 등)

암호화폐 지급 및 인출 지원

계약직은 급여를 최대 30일 앞당겨 수령할 수 있음

계약직을 위한 할인, 혜택 및 워크스페이스 이용

계약직은 플랫폼 내에서 신뢰할 수 있는 현지 세무 전문가와 연결되어 세무 의무를 설명받고 세금 신고까지 대행받을 수 있습니다

*이 대표 비교는 2025년 4월 기준 알려진 Papaya Global 제품 기능을 기반으로 합니다.

자체 회사 법인 사용의 이점 vs. 현지 애그리게이터 파트너

		집계업체(예: Papaya Global)
고객 서비스	제공자에 직접 연결되어 접점이 줄어들어 원활한 소통이 가능합니다. 전담 고객 성공 매니저를 통해 더 빠르게 문제를 해결합니다.	여러 접점으로 인해 서비스 품질이 낮아지고 소통이 지연되어 해결 시간이 길어집니다.
직원 경험(EX)	벤더에 의존하지 않아 직원에게 일관된 경험을 제공하며 직원 만족도와 직원 유지(리텐션)를 높입니다.	벤더 프로세스에 의존하면 불일치가 발생하고 단절된 직원 경험(EX)을 초래해 직원 만족도가 떨어지고 직원 이직률이 높아집니다.
보안	제3자 데이터 처리를 하지 않아 데이터 보안과 규정 준수(컴플라이언스)를 강화해 전반적인 보호 수준을 향상시킵니다.	제3자 벤더에 의존하면 데이터 및 보안이 훼손될 위험이 커져 운영에 차질이 발생할 수 있습니다.
맞춤화	특히 HR 정책을 포함한 커스터마이징 옵션이 더 많아 현지 파트너 제공에만 제한되지 않습니다.	옵션이 거의 없거나 전무하며 표준화된 '일괄 적용' 접근 방식에 제한됩니다.
규정 준수(컴플라이언스)	우리는 해외에 회사 법인을 설립해 현지 규정 준수(컴플라이언스)를 더욱 강화하고 있습니다. 현지 법률에 대한 이해도가 높고 규제 변경도 지속적으로 파악합니다.	전담 법인이 없는 집계 업체는 규정 준수(컴플라이언스) 위험을 높이고 현지 법률 및 규정 업데이트를 위해 현지 파트너에 의존해 더 큰 책임에 노출시킵니다.
비용	사내 프로세스 비용을 낮추고 제3자 수수료가 없어 더 많은 비용 절감이 가능합니다.	비싼 EOR(고용 대행)과 추가 수수료 및 부가 요금으로 인해 서비스 비용이 더 높습니다.