g2 제공 — 데이터 기준 2025년 04월

Deel와 Papaya Global 비교

당사는 150개 이상의 회사 법인, 68+개의 통합 연동, 15개 이상의 결제 수단, HRIS, 24/7 지원 등을 통해 국제 인력을 효율적이고 규정 준수에 맞게 채용, 급여 지급, 관리 및 개발할 수 있도록 지원합니다.

40,000개 이상의 스타트업부터 엔터프라이즈까지의 기업들이 Deel을 선택합니다

공유된 G2 2025년 봄 보고서의 모든 카테고리에서 Papaya Global보다 더 높은 평가를 받았습니다

Papaya Global 대신 Deel을 선택하는 이유

자체 인프라

파트너에게 더 많은 비용을 지불하지 마세요

Papaya Global은 글로벌 급여를 위해 외부 파트너를 사용합니다. 당사는 150개 이상의 국가에서 자체 글로벌 급여 인프라와 내부 전문가를 보유하고 있어 차별화됩니다.

회사 법인 소유권

150+

현지 HR, 법무, 모빌리티 및 급여 전문 인력을 통해 서비스가 제공되는 대부분의 국가에서 지배적 지분의 법인을 소유하고 있습니다.

EOR 및 급여 서비스를 제공하는 모든 국가에 대해 자사 운영 급여를 제공합니다.

50개 이상의 국가에 걸친 단일 네이티브 급여 계산 엔진

50개 이상의 국가에서 실시간 급여로 즉시 G2N 계산과 초고속 급여 처리를 제공합니다.

직원 장비의 배포부터 수명 종료까지 IT 운영 및 물류를 130개 이상 국가에서 자동화합니다.

70개 이상 국가를 포괄하는 자사 이민 서비스

플랫폼

글로벌 확장을 위한 완전한 플랫폼

AI, 워크플로, 보고서 및 맞춤형 정책과 같은 내장 기능은 여러 도구에 대한 필요를 줄이고 운영을 간소화하며 팀이 복잡성 없이 확장할 수 있도록 돕습니다.

68++개의 통합(예: Xero, Quickbooks 등 다수의 회계 통합 포함)

68+

직원 급여 변동을 식별하고 그 배경을 제공하며 변경 사유를 전달하는 급여 변동 지원

추가 비용 없이 글로벌 휴가 관리, 온보딩 등 업무를 관리하는 자동화 및 워크플로 내장

AI 기반의 지능형 HR 및 규정 준수(컴플라이언스) 지원으로 경력 프레임워크 초안 작성, 교육 모듈 생성 등 제공

조직도, 고급 온보딩 도구, 자동화 워크플로, 휴가 관리 등 기능을 갖춘 글로벌 HRIS

150개국 이상에서 새로운 규정 및 잠재적 위반 사항을 자동으로 알리는 규정 준수 허브

Deel HR

올인원 HR 플랫폼으로 시간 절약

필요한 모든 것을 하나로 통합하여 글로벌 팀을 관리할 수 있도록 했습니다. 비용을 절감하고 관리 업무에 드는 시간을 아끼며 더 자신 있게 확장할 수 있습니다. Papaya Global을 사용할 경우 성과 및 경력 개발과 같은 항목을 효과적으로 관리하려면 외부 도구나 별도의 프로세스를 사용해야 합니다.

성과, 경력 개발, 학습 관리 및 설문을 하나로 통합한 인재 관리 솔루션

110개국 이상 직무의 급여 인사이트를 포함한 엔드투엔드 보상 관리

직원 수(헤드카운트)를 전략적으로 계획하고 관리—헤드카운트 요청과 승인 중앙화, 시나리오 계획, 예산 예측 및 이해관계자 정렬

전 세계 어디서나 인재를 확보할 수 있도록 선도 인재 업체와 매칭

Slack 내에서 추천, 조직도, 펄스 설문, 휴가(PTO), 공지사항, 칭찬 등 HR 플러그인을 관리

지원

사내 및 채널 지원을 연중무휴로 제공

전용 고객 성공 매니저를 포함해 다양한 채널로 소통할 수 있도록 지원합니다. Papaya Global의 지원은 주 5일로 제한됩니다.

49개국에 분포한 100% 사내 팀으로 지원 인력의 품질, 교육 및 경력 경로를 직접 관리

24/7 다채널 지원: 전화, 콜백, 화상 통화, 이메일, WhatsApp, 엔터프라이즈용 Slack

100개국 이상에서 즉시 글로벌 HR 및 규정 준수(컴플라이언스) 인사이트를 제공하는 AI 어시스턴트(인앱 및 Slack 통합)

2,000명 이상의 글로벌 사내 HR 및 급여 전문가

직접 지원과 일관된 기준 유지를 위해 각 국가에 배치된 사내 전문가

납부

팀에 탁월한 납부 경험을 제공하세요

Papaya Global과 차별화되는 점 중 하나는 유연하고 자동화된 납부 인프라입니다. Papaya Global은 고객과 직원에게 제공하는 납부 옵션이 더 제한적입니다.

ACH, SEPA, BACHS, 신용/직불카드 외에도 코인베이스, Mercury, Brex 등 다양한 클라이언트 결제 수단 지원

15+개의 인출 방식(예: PayPal, Payoneer, Wise, 코인베이스, DolarApp, 글로벌 직불카드 등)

암호화폐 지급 및 인출 지원

계약직은 급여를 최대 30일 앞당겨 수령할 수 있음

계약직을 위한 할인, 혜택 및 워크스페이스 이용

계약직은 플랫폼 내에서 신뢰할 수 있는 현지 세무 상담사와 연결해 세금 의무를 안내받고 대행 신고까지 받을 수 있음

*이 대표 비교는 2025년 4월 기준 알려진 Papaya Global 제품 기능을 기반으로 합니다.

국가별 어그리게이터 파트너 대비 자사 법인 사용의 이점

		Papaya Global과 같은 통합 제공업체
고객 서비스	제공업체에 대한 직접 접근으로 접점이 줄어들어 의사소통이 간소화됩니다. 전담 고객 성공 매니저로 더 빠르게 문제를 해결합니다.	접점이 여러 곳에 분산되어 의사소통이 지연되고 해결 시간이 길어지는 등 서비스 품질이 저하됩니다.
직원 경험(EX)	벤더에 의존하지 않음으로써 직원들에게 일관된 경험을 제공해 직원 만족도와 직원 유지(리텐션)을 높입니다.	벤더의 절차에 의존하면 불일치와 단절된 직원 경험(EX)을 초래하여 만족도가 낮아지고 직원 이직률이 증가합니다.
보안	제3자 데이터 처리를 하지 않아 데이터 보안과 규정 준수(컴플라이언스)를 강화해 전반적인 보호 수준을 향상시킵니다.	제3자 벤더에 의존하면 데이터와 보안이 침해될 위험이 커져 운영에 지장을 초래합니다.
맞춤화	특히 HR 정책을 포함한 커스터마이징 옵션이 더 많아 현지 파트너 제공에만 제한되지 않습니다.	옵션이 적거나 전혀 없고, 일률적인 '하나의 규격' 접근 방식에 제한됩니다.
규정 준수(컴플라이언스)	우리는 해외에 설립된 회사 법인을 통해 더 강력한 현지 규정 준수(컴플라이언스)를 제공합니다. 현지 법률에 대한 깊은 이해를 바탕으로 규정 변경을 지속적으로 파악합니다.	전담 법인이 없는 집계업체는 규정 준수(컴플라이언스) 위험을 증가시키고 현지 법률 및 규정 업데이트를 위해 현지 파트너에 의존해 더 큰 법적 책임에 노출시킵니다.
비용	내부 처리 비용이 적고 제3자 수수료가 없어 더 많은 비용 절감이 가능합니다.	비싼 EOR(고용 대행)과 추가 수수료 및 부가 요금으로 인해 서비스 비용이 더 높습니다.