Deel로 브라질에서 직원을 온보딩, 급여 지급 및 관리하세요
일반적으로 브라질에서 직원을 채용하려면 현지 법인이 필요합니다. 즉 현지 사무실, 자회사로 등록된 주소, 현지 은행 계좌가 필요합니다. 여기에 지역별 복리후생·급여·허가 관련 절차까지 더해지면 수개월이 걸릴 수 있습니다.
이제 브라질에서 직원을 신속하고 쉽게, 규정을 준수하며 채용할 수 있습니다. 세금 서류 수집, 급여, 복리후생 등을 자동화하세요. 새 직원이 온보딩되면 Deel HR이 휴가와 문서를 한곳에서 관리하므로 브라질에서 팀을 관리한다고 별도의 시스템을 사용할 필요가 없습니다.
이미 브라질에 법인이 있으신가요? 당사의 PEO 서비스가 직접 고용한 직원들의 급여 및 규정 준수를 운영해 드립니다.
통화 BRL
수도 브라질리아
공식 언어 포르투갈어
급여 주기 월별
브라질에 필요한 모든 복리후생이 기본적으로 포함되어 있습니다
Deel은 브라질에 있는 직원에게 몇 분 만에 현지화된 복리후생을 제공할 수 있습니다. 모든 기능을 하나의 관리 가능한 온라인 대시보드, 즉 하나의 HR 플랫폼에서 이용할 수 있습니다.
- 식대 바우처
- 사회보장
- 국가 연금 기금
- 산재보험
- 민간 건강보험 - Safetywing(선택 사항)
- 민간 건강보험 - AMIL(선택 사항)
브라질 채용 빠른 시작 가이드
아래 탭을 탐색하여 브라질에서 직원을 채용할 때 알아야 할 모든 내용을 확인하세요.
최저임금 요건
국가 최저임금은 월 R$1,621.00입니다.
참고: Deel EOR employees은 단체협약의 적용을 받아 월 R$1,805.43의 최저임금이 적용됩니다.
개인 소득세
개인 소득세율은 0%에서 27.5%까지 적용됩니다. 소득세는 누진세 방식으로 계산됩니다. 혼인 여부 및 소득 수준 등 여러 추가 요인이 전체 세율에 영향을 줄 수 있습니다.
| 연간 총소득(BRL) | 세율(%) |
|---|---|
| 1,903.98 미만 | 0% |
| 1,903.99 - 2,826.65 | 7.5% |
| 2,826.66 - 3,751.05 | 15.0% |
| 3,751.06 - 4,664.68 | 22.5% |
| 4,664.69 초과 | 27.5% |
급여 비용
고용주 비용은 일반적으로 직원 급여의 35.90% + 식대 바우처로 추산됩니다.
Fundo de Garantia do Tempo e Serviço(FGTS) - 8%
사회보장(Contribuição Previdenciária) - 27.3%
식대 - 근무일 기준 하루 BRL 40, 월 약 BRL 880로 추정
의무 생명보험 - BRL 5.56
이 비용은 보너스와 수당을 포함한 직원의 월급을 기준으로 계산됩니다.
연간 비용
13번째 월급 - 연간 받은 총 월급(보너스, 수당 등 포함)의 합을 12로 나누어 계산한 1개월분 급여
노조 보너스(이익분배) - 연간 BRL 351.60
휴가 보너스 - 직원 월급의 1/3 또는 사용한 휴가일수의 1/3에 해당하는 금액
조건부 비용Abono Pecuniário - 직원은 최대 10일의 휴가를 유급으로 사용하지 않고 금전으로 수령하도록 선택할 수 있습니다.
육아 수당 - 0~60개월 자녀가 있는 여성 직원은 자녀 1인당 월 최대 BRL 290.98의 육아 수당을 받을 수 있습니다.
고용주 책임 비용 - 지속적인 근로자 보상 및 책임 보장을 위해 행정 수수료 0.60%가 적용됩니다*
이 비용은 추정치로서 일반적인 정보 제공을 목적으로만 제공됩니다. 해당 국가의 어떤 고용 계약과 관련된 모든 비용 및 수수료를 정확히 이해하려면 영업팀에 문의하여 견적을 받으시기 바랍니다.
초과근무 수당 및 최대 근무시간
표준 근무시간은 하루 8시간, 주 40시간입니다. 표준 근무 주는 월요일부터 금요일입니다.
직원은 또한 월요일부터 토요일까지 하루 8시간, 주 44시간(토요일 4시간 포함)으로 근무할 수 있습니다.
