Deel로 캄보디아에서 직원을 온보딩, 급여 지급 및 관리하세요
일반적으로 캄보디아에서 직원을 채용하려면 현지 법인이 필요합니다. 즉 현지 사무실, 자회사로 등록된 주소, 현지 은행 계좌가 필요합니다. 여기에 지역별 복리후생·급여·허가 관련 절차까지 더해지면 수개월이 걸릴 수 있습니다.
이제 캄보디아에서 직원을 신속하고 쉽게, 규정을 준수하며 채용할 수 있습니다. 세금 서류 수집, 급여, 복리후생 등을 자동화하세요. 새 직원이 온보딩되면 Deel HR이 휴가와 문서를 한곳에서 관리하므로 캄보디아에서 팀을 관리한다고 별도의 시스템을 사용할 필요가 없습니다.
이미 캄보디아에 법인이 있으신가요? 당사의 PEO 서비스가 직접 고용한 직원들의 급여 및 규정 준수를 운영해 드립니다.
통화 캄보디아 리엘(KHR)
수도 프놈펜
공식 언어 크메르어
급여 주기 월 2회
캄보디아에 필요한 모든 복리후생이 기본적으로 포함되어 있습니다
Deel은 캄보디아에 있는 직원에게 몇 분 만에 현지화된 복리후생을 제공할 수 있습니다. 모든 기능을 하나의 관리 가능한 온라인 대시보드, 즉 하나의 HR 플랫폼에서 이용할 수 있습니다.
- 건강 보험
- 생명 보험
- 산업재해 보상 보험
- 개인 의료보험 - Allianz(선택사항)
- 생명 보험 - Allianz(선택사항)
캄보디아 채용 빠른 시작 가이드
아래 탭을 탐색하여 캄보디아에서 직원을 채용할 때 알아야 할 모든 내용을 확인하세요.
최저임금 요건
2024년 최저임금은 월 KHR 1,069,900이며, 업종에 따라 달라질 수 있습니다.
개인 소득세
캄보디아는 전통적인 의미의 소득세 과세 체계와는 별개로, 직원은 급여에 따른 기여금 및 급여세를 납부하여야 합니다. 급여세율은 0%에서 20%까지이며, 구간별 한도액이 적용됩니다.
| 연간 총소득 | 세율(%) | 한도 |
|---|---|---|
| 0 ~ 1,500,000 KHR | 0% | 0 |
| 1,500,000 KHR ~ 2,000,000 KHR | 5% | 75,000 KHR |
| 2,000,000 KHR ~ 8,500,000 KHR | 10% | 175,000 KHR |
| 8,500,000 KHR ~ 12,500,000 KHR | 15% | 600,000 KHR |
| 12,500,000 KHR 초과 | 20% | 1,225,000 KHR |
급여 비용
사용자 비용은 대체로 직원 급여의 약 6%로 추정됩니다.
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연금 기여금 - 2%
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산업재해 기여금 - 0.80%
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의료보험 기여금 - 2.60%
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사용자 책임 비용 - 근로자 보상 및 책임 보장을 위한 행정 수수료 0.60%가 적용됩니다 이 비용은 추정치이며 일반적인 정보 제공 목적을 위해 제시된 것입니다. 본 국가의 고용 계약 조건에 따른 모든 관련 비용 및 수수료를 정확히 파악하려면 영업팀에 문의하여 견적을 받으시기 바랍니다.
초과근무 수당 및 최대 근무시간
표준 근무시간은 1일 8시간, 주당 40시간입니다. 표준 근무 주는 월요일부터 금요일까지입니다. 다만, 직원은 월요일부터 토요일까지 근무하여 주당 48시간을 채울 수 있습니다.
연장근로 수당은 의무입니다. 표준 근무시간을 초과하는 시간은 연장근로로 간주합니다. 직원은 근무일에 하루 최대 2시간까지 연장근로를 할 수 있습니다. 추가 시간에 대해서는 다음과 같이 지급합니다:
정상 근무일의 연장근로: 정상 임금의 150%
22:00~05:00 사이의 연장근로 및 정규 주휴일에 근무하는 경우: 정상 임금의 200%
22:00~05:00 사이에 상시 근무 또는 교대 근무를 하는 경우: 정상 임금의 130%
공휴일 근무: 직원이 유급 공휴일에 받을 정상 임금에 더하여 정상 임금의 100%를 추가로 지급합니다.
