첫날부터 규정을 준수하며 중국에서 직원 채용 및 급여를 지급하세요

중국의 최저임금은 31개 성마다 다릅니다. 상하이는 월 최저임금이 RMB 2.590으로 가장 높습니다.

일부 최저임금 예시는 다음과 같습니다: 

• 베이징 RMB 2,320

• 광둥
  • 광저우 RMB 2,300

  • 선전 RMB 2,360

• 상하이 RMB 2,590

중국의 개인 소득세율은 3%에서 45% 사이입니다. 소득세는 누진세율에 따라 계산되며, 총 연간 소득이 증가할수록 세율이 높아집니다.

연간 총소득	세율(%)
36,000 미만	3%
36,000.01 ~ 144,000	10%
144,000.01 ~ 300,000	20%
300,000.01 ~ 420,000	25%
420,000.01 ~ 660,000	30%
660,000.01 ~ 960,000	35%
960,000 초과	45%

고용주 부담 비용은 성(省)마다 다르며 일반적으로 직원 급여의 약 34.60%~46.10%로 추정됩니다. 고용주 비용에는 상한이 있어 백분율이 달라질 수 있습니다.

일회성 비용: 필수 서명 원본 근로계약서 처리 수수료: USD 80

• 상하이: 직원 급여의 34.32%

• 베이징: 직원 급여의 40.20%

• 광둥(선전): 직원 급여의 35.08%

• 쓰촨(청두): 직원 급여의 38.70%

• 저장(항저우): 직원 급여의 37.55%

• 장쑤(난징): 직원 급여의 39.10%

• 안후이(허페이): 직원 급여의 36.80%

• 후베이(우한): 직원 급여의 39.10%

• 광둥(광저우) - 34.15%

• 톈진 - 41%

• 충칭 - 39%

• 후난 - 39.30%

• 산시(섬서) - 38.40%

고용주 부담 내역:

• 연금 기금 - 16%

• 건강 보험 - 6.40%~10%

• 실업 기금 - 0.50%

• 산업재해 기금 - 0.20%~0.40%

• 출산휴가 기금 - 1%

• 주택 기금 - 7%

• 장애 기금 - 0.50%~1.60%

• 고용주 책임 비용 - 지속적인 근로자 보상 및 책임 보장을 위해 행정 수수료 0.60%가 적용됩니다. 이 비용은 추정치로 제공되며 일반적인 정보 목적을 위해서만 제공됩니다. 해당 국가의 어떠한 근로계약 조건과 관련된 모든 연관 비용 및 수수료를 완전히 이해하려면 영업팀에 문의하여 견적을 받아 주시기 바랍니다.

표준 근무 시간은 하루 8시간, 주 40시간입니다. 표준 근무 주는 월요일부터 금요일입니다. 다만 근무 주는 6일이고 주 44시간까지 연장될 수 있습니다.

초과근무 수당은 의무입니다. 표준 근무 시간을 초과한 시간은 초과근무로 간주됩니다. 직원은 하루 최대 3시간의 초과근무를 할 수 있습니다. 추가 시간에 대해서는 다음과 같이 지급하십시오:

• 평일 근무 시: 시급의 150%.

• 주말 근무 시: 시급의 200%.

• 공휴일 근무 시: 시급의 300%.

직원은 월 최대 36시간의 초과근무를 할 수 있습니다.