Deel로 덴마크에서 직원을 온보딩, 급여 지급 및 관리하세요
일반적으로 덴마크에서 직원을 채용하려면 현지 법인이 필요합니다. 즉 현지 사무실, 자회사로 등록된 주소, 현지 은행 계좌가 필요합니다. 여기에 지역별 복리후생·급여·허가 관련 절차까지 더해지면 수개월이 걸릴 수 있습니다.
이제 덴마크에서 직원을 신속하고 쉽게, 규정을 준수하며 채용할 수 있습니다. 세금 서류 수집, 급여, 복리후생 등을 자동화하세요. 새 직원이 온보딩되면 Deel HR이 휴가와 문서를 한곳에서 관리하므로 덴마크에서 팀을 관리한다고 별도의 시스템을 사용할 필요가 없습니다.
이미 덴마크에 법인이 있으신가요? 당사의 PEO 서비스가 직접 고용한 직원들의 급여 및 규정 준수를 운영해 드립니다.
통화 덴마크 크로네(DKK)
수도 코펜하겐
공식 언어 덴마크어
급여 주기 월별
덴마크에 필요한 모든 복리후생이 기본적으로 포함되어 있습니다
Deel은 덴마크에 있는 직원에게 몇 분 만에 현지화된 복리후생을 제공할 수 있습니다. 모든 기능을 하나의 관리 가능한 온라인 대시보드, 즉 하나의 HR 플랫폼에서 이용할 수 있습니다.
- 휴가 수당
- 노동시장 보조금
- 임금 보장 기금
- 산업재해 보상 보험
- 개인 연금
- 의료보험
- 치과 보험
- 생명 보험
- 장애 보험
- 중대한 질병 보험 - Soderberg & Partners
- 민간 의료보험 - Allianz(선택 사항)
덴마크 채용 빠른 시작 가이드
아래 탭을 탐색하여 덴마크에서 직원을 채용할 때 알아야 할 모든 내용을 확인하세요.
최저임금 요건
법에 규정된 최저 임금에 관한 조항은 없습니다.
개인 소득세
덴마크의 소득세는 복잡합니다. 개인 소득세율은 8%에서 56.5% 사이입니다. 소득세는 누진세율에 따라 계산됩니다. 가구 구성, 자녀 수, 근로자의 거주지 등 여러 추가 요인이 전체 세율에 영향을 미칠 수 있습니다. 지방세, 교회세 및 국가세가 적용될 수도 있습니다.
| 연간 총소득 | 세율(%) |
|---|---|
| DKK 50,761까지 | 8% |
| DKK 544,800까지 | 42.83% |
| DKK 544,800 초과 | 56.5% |
급여 비용
고용주 비용은 일반적으로 약 ~1% + 고정 수수료로 추정됩니다.
월별 비용
AES(노동시장 보험) - DKK 30.5
ATP(노동시장 보조 연금) - DKK 198
자금 조달 기여금(FIB) - DKK 33.08
의무 산업재해 보험 - DKK 184.91
출산 기여금 - DKK 129.17
AUB(교육 기여금) - DKK 299.00
휴가 기금 관리비 - DKK 6
동결된 휴가비 관리 - DKK 5.5
연간 및 조건부 비용
- 5주차 휴가 - 사용하지 않은 휴가가 지급 연도 말에 있는 직원에게 최대 5일의 휴가급여
- 휴가 및 휴일 수당 - 사용하지 않은 휴가에 대한 급여로 직원 연간 기본급의 최대 12.5%까지, 매월 발생합니다.
- Ferietillæg: 보너스, 수당, 커미션, 변동 지급 및 기간 중 사용한 휴가에 따라 달라지며 대략적으로 직원 급여의 약 1% 수준으로, 매년 5월과 8월 두 번에 걸쳐 지급됩니다.
- 그레이트 프레이어 데이 보상 보조금: 직원의 연간 총급여(수당 및 회사 연금 기여금 포함)의 0.45%.
미사용 휴가가 있는 해고된 직원에게는 의무적이며 Feriekonto로 지급됩니다.
이 비용은 추정치로 제공되며 일반적 정보 제공을 목적으로 합니다. 해당 국가의 고용 계약 조건과 관련된 모든 비용 및 수수료를 정확히 이해하려면 견적을 위해 영업팀에 문의해 주세요.
초과근무 수당 및 최대 근무시간
표준 근무 시간은 하루 7.4시간, 주당 37시간이에요. 표준 근무 주는 월요일부터 금요일이에요.
