Deel로 핀란드에서 직원을 온보딩, 급여 지급 및 관리하세요
일반적으로 핀란드에서 직원을 채용하려면 현지 법인이 필요합니다. 즉 현지 사무실, 자회사로 등록된 주소, 현지 은행 계좌가 필요합니다. 여기에 지역별 복리후생·급여·허가 관련 절차까지 더해지면 수개월이 걸릴 수 있습니다.
이제 핀란드에서 직원을 신속하고 쉽게, 규정을 준수하며 채용할 수 있습니다. 세금 서류 수집, 급여, 복리후생 등을 자동화하세요. 새 직원이 온보딩되면 Deel HR이 휴가와 문서를 한곳에서 관리하므로 핀란드에서 팀을 관리한다고 별도의 시스템을 사용할 필요가 없습니다.
이미 핀란드에 법인이 있으신가요? 당사의 PEO 서비스가 직접 고용한 직원들의 급여 및 규정 준수를 운영해 드립니다.
통화 유로 - EUR
수도 헬싱키
공식 언어 핀란드어 및 스웨덴어
급여 주기 월별
핀란드에 필요한 모든 복리후생이 기본적으로 포함되어 있습니다
Deel은 핀란드에 있는 직원에게 몇 분 만에 현지화된 복리후생을 제공할 수 있습니다. 모든 기능을 하나의 관리 가능한 온라인 대시보드, 즉 하나의 HR 플랫폼에서 이용할 수 있습니다.
- 직업 건강 보험
- 연금 보험
- 사회보장
- 산업재해 보상 보험
- 민간 의료보험 - Unisure(선택 사항)
- 민간 의료보험 - Allianz(선택 사항)
- 글로벌 생명보험 - Allianz
- 유연 복리후생(Edenred) - 선택 사항
핀란드 채용 빠른 시작 가이드
아래 탭을 탐색하여 핀란드에서 직원을 채용할 때 알아야 할 모든 내용을 확인하세요.
최저임금 요건
법에는 최저 급여에 관한 규정이 없습니다. 임금은 회사에 적용되는 단체협약에 따라 달라질 수 있습니다.
개인 소득세
개인 국가 소득세율은 6%에서 32%입니다. 소득세는 국가세의 누진세율에 따라 계산됩니다. 직원은 지방세(최대 10.86%)에 해당하는 추가 정액 세율도 납부합니다. 교회세, 자녀 수 등 여러 추가 요인이 전체 세율에 영향을 미칠 수 있습니다.
| 총 연간 소득 | 국가 세율(%) |
|---|---|
| EUR 30,000까지 | 11.5% |
| EUR 40,000까지 | 17% |
| EUR 50,000까지 | 21% |
| EUR 60,000 초과 | 24.5% |
| EUR 70,000 초과 | 27% |
급여 비용
고용주 부담 비용은 일반적으로 직원 급여의 약 20.27%로 추정됩니다.
사회보장 - 1.16%
공적연금 기금 - 17.74%
실업 보험 - 1.09%
산업재해 보험 - 0.324%
단체 건강 기여금 - 0.057%
직업 건강 보험 - EUR 3.00
*Up to an annual salary of EUR 2,337,000. An additional 1.09% applies on the portion of salary over EUR 2,337,000/year.
고용주 책임 비용 - 근로자 보상 및 책임 보장을 위해 0.60%의 행정 수수료가 적용됩니다.
이 비용은 추정치로 제공되며 일반적인 정보 제공 목적으로만 의도되었습니다. 이 국가의 고용 계약 조건과 관련된 모든 비용 및 수수료를 완전히 이해하시려면 견적을 위해 영업팀에 문의해 주세요.
초과근무 수당 및 최대 근무시간
표준 근무 시간은 하루 7.5시간, 주 37.5시간입니다. 다만 클라이언트가 원할 경우 주 40시간, 하루 8시간으로 변경할 수 있습니다. 표준 근무 주는 월요일부터 금요일까지입니다.
초과근무 수당은 의무사항이 아닙니다.
초과근무는 근로계약서(EA)에서 상호 합의되어야 합니다. EA에 초과근무 조항이 있는 경우, 표준 근무 시간을 초과한 시간은 근로시간법(Working Hours Act)에 따라 지급됩니다.
추가 근무 시간에 대해 고용주는 직원에게 다음과 같이 지급할 수 있습니다:
최초 2시간: 시급의 150%
이후 시간: 시급의 200%
