첫날부터 규정을 준수하며 프랑스에서 직원 채용 및 급여를 지급하세요

기본 최저임금은 월 €1,801.80이며 회사의 단체협약에 따라 달라질 수 있습니다.
EOR 모델로 채용된 직원의 경우 다음과 같은 최저임금이 적용됩니다:

• 일반 및 주니어 포지션: 월 €2,704.80

• 임원급 포지션: 월 €3,284.40

• Deel의 단체협약은 Portage이며 최저급여는 사회보장 상한선 기준으로 산정됩니다.

개인 소득세율은 최고 45%까지 적용됩니다. 소득세는 누진세율로 계산됩니다. 가구 상황 및 자녀 수 등 여러 추가 요인이 전체 세율에 영향을 미칠 수 있습니다.

연간 총소득(총액)	세율(%)
€10,777까지	0%
€10,778~€27,478	11%
€27,479~€78,570	30%
€78,571~€168,994	41%
€168,995 초과	45%

직원의 급여 수준에 따라 구체적인 산식이 적용될 수 있으며, 추정 고용주 부담비용은 최대 50.60%+고정 수수료까지 발생할 수 있습니다.

• 질병, 출산, 장애, 사망:
  • 급여가 €4,504.50까지인 경우 7.00%

  • 급여가 €4,504.50 초과인 경우 13.00%

• 보충 장애·불능·사망:
  • 급여가 €3,925까지인 경우 0.89% 및

  • 급여 중 €3,925 초과분에 대해 1.45%

• 산업재해/직업병: 0.75%

• 사회보장(상한 적용): 급여의 8.55%(최대 급여 €3,925까지)

• 사회보장(비상한): 2.02%

• 가족수당:
  • 급여가 €6,306.30까지인 경우 3.45%

  • 급여가 €6,306.30 초과인 경우 5.25%

• 실업보험: 최대 급여 €15,700까지 4.05%

• 퇴직연금:
  • 급여가 €3,925까지인 경우 6.26% 및

  • 급여 중 €3,925에서 €31,400 구간에 대해 14.82%

• 기타 기여금(견습생 세, 교육세, 상호주의 개발): 2.906%

• 주거 수당(FNAL): 급여가 €3,925까지인 경우 0.10%

• 직업 보건(의무): 급여가 €3,925까지인 경우 0.41%, 추가로 고정 수수료 €9.53

• 보완 건강보험: 직원 1인당 월 €74.26(추정치, 온보딩 시 정확한 비용 조정됨)

• 의무 전자 안전금고 수수료” €3.46

• 근무시간 추적 소프트웨어 비용: €3.00

• 의료 구독: 직원 거주지에 따라 상이

*기타 기여금은 다음 항목을 포함합니다:

• 견습생 세 - 견습생 접근 평등을 촉진하고 견습 프로그램 개발에 기여하는 세금

• 교육세 - 직원 및 실업자를 위한 지속적 교육 프로그램을 지원하는 세금

• 상호주의 개발 - 노동조합 및 전문 고용주 조직을 위한 자금

참고 단체협약에 따라 직원 급여의 5%에 해당하는 의무 사업수당이 적용됩니다. 비용 산정에 사용하는 급여에는 총월급여 + 5% 의무 사업수당이 포함됩니다. 

연간 비용

의료 연간 수수료 - EUR 50

• 고용주 책임 비용 - 지속적인 근로자 보상 및 책임 범위를 보장하기 위해 0.60%의 관리 수수료가 적용됩니다

이 비용들은 추정치로서 일반적인 정보 제공을 목적으로 합니다. 해당 국가의 고용계약 조건과 관련된 모든 비용 및 수수료를 완전히 이해하려면 영업팀에 견적을 문의해 주시기 바랍니다.

표준 근무시간은 1일 7시간, 주 35시간입니다. 표준 근무주간은 월요일부터 금요일입니다.

초과근무 수당은 시간제 직원에게 의무적입니다. “day pass” 계약 조건으로 채용된 직원은 초과근무 수당을 받을 자격이 없습니다. 표준 근무시간 외의 시간은 초과근무로 간주됩니다. 시간제 직원은 주간 근무시간의 최대 1/10까지 근무할 수 있으며 해당 시간은 시급의 110%로 지급됩니다.