Deel로 홍콩에서 직원을 온보딩, 급여 지급 및 관리하세요
일반적으로 홍콩에서 직원을 채용하려면 현지 법인이 필요합니다. 즉 현지 사무실, 자회사로 등록된 주소, 현지 은행 계좌가 필요합니다. 여기에 지역별 복리후생·급여·허가 관련 절차까지 더해지면 수개월이 걸릴 수 있습니다.
이제 홍콩에서 직원을 신속하고 쉽게, 규정을 준수하며 채용할 수 있습니다. 세금 서류 수집, 급여, 복리후생 등을 자동화하세요. 새 직원이 온보딩되면 Deel HR이 휴가와 문서를 한곳에서 관리하므로 홍콩에서 팀을 관리한다고 별도의 시스템을 사용할 필요가 없습니다.
이미 홍콩에 법인이 있으신가요? 당사의 PEO 서비스가 직접 고용한 직원들의 급여 및 규정 준수를 운영해 드립니다.
통화 홍콩 달러(HKD)
수도
공식 언어 중국어 및 영어
급여 주기 월간
홍콩에 필요한 모든 복리후생이 기본적으로 포함되어 있습니다
Deel은 홍콩에 있는 직원에게 몇 분 만에 현지화된 복리후생을 제공할 수 있습니다. 모든 기능을 하나의 관리 가능한 온라인 대시보드, 즉 하나의 HR 플랫폼에서 이용할 수 있습니다.
- 연금 제도
- 근로자 보상 보험
- 민간 의료보험 - Unisure(선택)
- 민간 의료보험 - Allianz(선택)
- 글로벌 생명보험 - Allianz
홍콩 채용 빠른 시작 가이드
아래 탭을 탐색하여 홍콩에서 직원을 채용할 때 알아야 할 모든 내용을 확인하세요.
최저임금 요건
최저임금은 월 HKD 6,300입니다.
개인 소득세
개인 소득세는 0%에서 17%까지입니다. 소득세는 누진세율에 따라 계산됩니다. 가구 상태나 자녀 수 등 여러 추가 요인이 전체 세율에 영향을 미칠 수 있습니다.
| 연간 총소득 | 세율(%) |
|---|---|
| HKD 50,000 이하 | 2% |
| HKD 100,000 이하 | 6% |
| HKD 150,000 이하 | 10% |
| HKD 200,000 이하 | 14% |
| HKD 200,000 초과 | 17% |
급여 비용
고용주 부담 비용은 일반적으로 직원 급여의 약 5.777%로 추정됩니다.
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의무 퇴직 연금(MPF) - 5%
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근로자 보상 보험 - 약 0.4%
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고용주 책임 비용 - 근로자 보상 및 책임 보장을 위해 0.60%의 관리 수수료가 적용됩니다
이 비용은 추정치로 제공되며 일반적인 정보 제공 목적으로만 의도된 것입니다. 이 국가의 고용 계약 조건과 관련된 모든 비용 및 수수료를 정확히 이해하려면, 견적을 위해 영업팀으로 문의해 주세요.
초과근무 수당 및 최대 근무시간
표준 근무시간은 하루 8시간, 주당 40시간입니다. 표준 근무 주는 월요일부터 금요일입니다.
초과근무 수당은 의무 사항이 아닙니다. 초과근무는 고용주와 직원이 근로계약서에서 합의할 수 있습니다.
