Deel로 인도에서 직원을 온보딩, 급여 지급 및 관리하세요
일반적으로 인도에서 직원을 채용하려면 현지 법인이 필요합니다. 즉 현지 사무실, 자회사로 등록된 주소, 현지 은행 계좌가 필요합니다. 여기에 지역별 복리후생·급여·허가 관련 절차까지 더해지면 수개월이 걸릴 수 있습니다.
이제 인도에서 직원을 신속하고 쉽게, 규정을 준수하며 채용할 수 있습니다. 세금 서류 수집, 급여, 복리후생 등을 자동화하세요. 새 직원이 온보딩되면 Deel HR이 휴가와 문서를 한곳에서 관리하므로 인도에서 팀을 관리한다고 별도의 시스템을 사용할 필요가 없습니다.
이미 인도에 법인이 있으신가요? 당사의 PEO 서비스가 직접 고용한 직원들의 급여 및 규정 준수를 운영해 드립니다.
통화 인도 루피 (INR)
수도 뉴델리
공식 언어 힌디어 및 기타 22개 언어
급여 주기 월간
인도에 필요한 모든 복리후생이 기본적으로 포함되어 있습니다
Deel은 인도에 있는 직원에게 몇 분 만에 현지화된 복리후생을 제공할 수 있습니다. 모든 기능을 하나의 관리 가능한 온라인 대시보드, 즉 하나의 HR 플랫폼에서 이용할 수 있습니다.
- 직원 연금 제도
- 근로자 공제금(Employees' Provident Fund)
- 개인 건강보험 - Unisure(선택 사항)
- 건강보험 - Plum(선택 사항)
- 개인 건강보험 - Allianz(선택 사항)
인도 채용 빠른 시작 가이드
아래 탭을 탐색하여 인도에서 직원을 채용할 때 알아야 할 모든 내용을 확인하세요.
최저임금 요건
인도의 최저임금 체계는 복잡합니다. 민간 부문 전체에 적용되는 단일한 법정 최저임금이 존재하지 않으며, 공장 등 규제된 섹터에 대해 주 및 하위 주 수준에서 복잡한 방식으로 최저임금이 정해집니다.
인도는 비숙련직에 대해 거의 2,000가지에 달하는 직무 유형과 400개 이상의 고용 카테고리를 정의하며, 각 직무 유형별로 일일 최저임금을 책정합니다.
월 최저임금 산정에는 물가 상승을 반영하는 가변 수당(VDA, Dearness Allowance)이 포함됩니다.
개인 소득세
인도는 누진 소득세 제도를 사용합니다. 개인은 신세제도(New Tax Regime)와 구세제도(Old Tax Regime) 중 하나를 선택할 수 있습니다.
신세제도
|
세율 |
과세 구간 |
|---|---|
|
0% |
INR 0 ~ 300,000 |
|
5% |
INR 300,001 ~ 700,000 |
|
10% |
INR 700,001 ~ 1,000,000 |
|
15% |
INR 1,000,001 ~ 1,200,000 |
|
20% |
INR 1,200,001 ~ 1,500,000 |
|
30% |
INR 1,500,001 이상 |
구세제도
|
세율 |
과세 구간 |
|
0% |
INR 0 ~ 250,000 |
|
5% |
INR 250,001 ~ 500,000 |
|
20% |
INR 500,001 ~ 1,000,000 |
|
30% |
INR 1,000,000 초과 |
참고: 세율과 과세 구간은 60세 이상 직원의 경우 달라질 수 있습니다.
급여 비용
Provident Fund 납부는 직원과 고용주가 상호 합의하여 결정해야 합니다. Provident Fund 납부액은 근로자의 기본급(이는 EOR 직원의 총 총급여의 40%에 해당)을 기준으로 산정하거나 월 INR 15,000의 고정 금액을 기준으로 산정할 수 있습니다.
추정 고용주 부담 비용은 근로자 기본급의 13.1% + INR 75이며, 고정 기여를 선택한 경우 월 INR 1,950입니다.
Monthly Costs
| 프로그램 | 비용 | 계산 기준: 기본급 | 계산 기준: 고정 금액(INR 15,000) |
|---|---|---|---|
| 근로자 공제금(Employees' Provident Fund, EPF) | 12% 또는 INR 1,800 | 근로자 기본급의 12% | INR 15,000의 12% = INR 1,800 |
| 공제기금 사무소 EPF 행정 수수료 | 0.5% 또는 INR 75 | 근로자 기본급의 0.5% | INR 15,000의 0.5% = INR 75 |
| 직원 예치금 연계 보험(EDLI) | INR 75 | 고정 금액 | 고정 금액 |
| 고용주 부담 비용(ELC) | 0.60% | 근로자 총급여 기준으로 계산 | 근로자 총급여 기준으로 계산 |
| 총계 | 기본급의 13.1% + INR 75 또는 INR 1,950 | — | — |
Annual and Conditional Costs
| 프로그램 | 비용 |
|---|---|
| 노동 복지 기금 | INR 100 |
| 직원 주 보험(Employee State Insurance, ESI) | 월 3.25% (월 총급여 INR 21,000 이하 직원에 대해) |
| 퇴직금(Gratuity) | 근속 연수에 따라 변동, 근속 5년 이후 퇴직 시 지급 |
이 비용은 추정치이며 일반 정보 제공만을 목적으로 합니다. 본 국가의 고용 계약 조건과 관련된 모든 관련 비용 및 수수료를 완전히 이해하려면 견적을 위해 당사 영업팀에 문의해 주십시오.
초과근무 수당 및 최대 근무시간
표준 근무시간은 하루 8시간, 주 40시간입니다. 표준 근무 주는 월요일부터 금요일입니다.
공장 근로자를 제외한 민간 부문의 직원에게는 별도의 법적 근무시간 요구사항이 없습니다.
초과근무 수당은 공장 근로자에게 의무화되어 있습니다. 추가 근무에 대해서는 업계 관행상 비례 휴가(PTO) 또는 통상 급여의 100%에 해당하는 추가 수당으로 보상합니다.
