Deel로 인도네시아에서 직원을 온보딩, 급여 지급 및 관리하세요
일반적으로 인도네시아에서 직원을 채용하려면 현지 법인이 필요합니다. 즉 현지 사무실, 자회사로 등록된 주소, 현지 은행 계좌가 필요합니다. 여기에 지역별 복리후생·급여·허가 관련 절차까지 더해지면 수개월이 걸릴 수 있습니다.
이제 인도네시아에서 직원을 신속하고 쉽게, 규정을 준수하며 채용할 수 있습니다. 세금 서류 수집, 급여, 복리후생 등을 자동화하세요. 새 직원이 온보딩되면 Deel HR이 휴가와 문서를 한곳에서 관리하므로 인도네시아에서 팀을 관리한다고 별도의 시스템을 사용할 필요가 없습니다.
이미 인도네시아에 법인이 있으신가요? 당사의 PEO 서비스가 직접 고용한 직원들의 급여 및 규정 준수를 운영해 드립니다.
통화 인도네시아 루피아(IDR 또는 Rp)
수도 자카르타
공식 언어 Bahasa Indonesia
급여 주기 월간
인도네시아에 필요한 모든 복리후생이 기본적으로 포함되어 있습니다
Deel은 인도네시아에 있는 직원에게 몇 분 만에 현지화된 복리후생을 제공할 수 있습니다. 모든 기능을 하나의 관리 가능한 온라인 대시보드, 즉 하나의 HR 플랫폼에서 이용할 수 있습니다.
- 사회보장 프로그램(BPJS)
- 민간 건강보험 - Unisure(선택)
- 민간 건강보험 - KBRU(선택)
- 민간 건강보험 - Allianz(선택)
- 글로벌 생명보험 - Allianz
인도네시아 채용 빠른 시작 가이드
아래 탭을 탐색하여 인도네시아에서 직원을 채용할 때 알아야 할 모든 내용을 확인하세요.
최저임금 요건
EOR 최저임금은 월 IDR 5,729,876입니다. 기타 최저임금은 주(성)별로 상이합니다.
개인 소득세
개인 소득세율은 5%에서 35%까지이며 누진세 구조로 계산됩니다.
| 연간 총소득(IDR) | 세율(%) |
|---|---|
| IDR 50,000,000 이하 | 5% |
| IDR 60,000,000 ~ IDR 250,000,000 | 15% |
| IDR 250,000,000 ~ IDR 500,000,000 | 25% |
| IDR 500,000,000 ~ IDR 5,000,000,000 | 30% |
| IDR 5,000,000,000 초과 | 35% |
급여 비용
고용주 부담비용은 일반적으로 직원 급여의 약 11.08%로 추정됩니다.
공적 적립금(Provident fund) - 3.70%
사망 보장(Death Security) - 0.30%
업무 관련 사고 보상 - 0.24%
JSHK 추가 외부 업무 관련 사고 보상 - 0.24%
건강보험 및 사회보장 - 4*
연금 기금 - 2**
*월 IDR 221,726로 상한 적용
**월 IDR 480,000로 상한 적용
고용주 책임 비용 - 지속적인 근로자 보상 및 책임 보장을 위해 행정 수수료 0.60%가 적용됩니다
이 비용들은 추정치이며 일반적인 정보 제공을 목적으로만 제공됩니다. 본 국가의 고용계약 조건과 관련된 모든 비용 및 수수료를 완전히 이해하려면 영업팀에 문의하여 견적을 받으시기 바랍니다.
초과근무 수당 및 최대 근무시간
표준 근무시간은 주 5일 근무 시 하루 8시간, 주 6일 근무 시 하루 7시간으로 주당 총 40시간입니다. 표준 근무 주는 월요일부터 금요일입니다.
인도네시아에서의 초과근무는 복잡합니다. 초과근무 수당은 의무 사항이 아닙니다. 표준 근무시간을 벗어나는 시간은 초과근무로 간주됩니다. 직원은 하루 최대 4시간, 주당 최대 18시간까지 초과근무를 할 수 있습니다. 초과근무 수당은 평일·주말 여부 및 초과근무 시간 수에 따라 시급의 150%에서 400% 사이로 지급됩니다.
시급의 150% — 첫 1시간
시급의 200% — 이후 시간
주말 또는 공휴일에 근무하는 직원의 초과근무 계산은 다음과 같습니다:
시급의 200% — 첫 8시간
시급의 300% — 다음 1시간
시급의 400% — 그 다음 2시간
