Deel로 라트비아에서 직원을 온보딩, 급여 지급 및 관리하세요
일반적으로 라트비아에서 직원을 채용하려면 현지 법인이 필요합니다. 즉 현지 사무실, 자회사로 등록된 주소, 현지 은행 계좌가 필요합니다. 여기에 지역별 복리후생·급여·허가 관련 절차까지 더해지면 수개월이 걸릴 수 있습니다.
이제 라트비아에서 직원을 신속하고 쉽게, 규정을 준수하며 채용할 수 있습니다. 세금 서류 수집, 급여, 복리후생 등을 자동화하세요. 새 직원이 온보딩되면 Deel HR이 휴가와 문서를 한곳에서 관리하므로 라트비아에서 팀을 관리한다고 별도의 시스템을 사용할 필요가 없습니다.
이미 라트비아에 법인이 있으신가요? 당사의 PEO 서비스가 직접 고용한 직원들의 급여 및 규정 준수를 운영해 드립니다.
통화 유로(EUR)
수도 리가
공식 언어 라트비아어
급여 주기 월별
라트비아에 필요한 모든 복리후생이 기본적으로 포함되어 있습니다
Deel은 라트비아에 있는 직원에게 몇 분 만에 현지화된 복리후생을 제공할 수 있습니다. 모든 기능을 하나의 관리 가능한 온라인 대시보드, 즉 하나의 HR 플랫폼에서 이용할 수 있습니다.
- 공공 의료 서비스
- 사회보장
- 민간 건강보험 - Unisure(선택)
- 민간 건강보험 - Allianz(선택)
- 글로벌 생명보험 - Allianz
라트비아 채용 빠른 시작 가이드
아래 탭을 탐색하여 라트비아에서 직원을 채용할 때 알아야 할 모든 내용을 확인하세요.
최저임금 요건
라트비아의 최저 월급(2024년 기준)은 €700이며, 2028년까지 점진적으로 인상될 예정입니다:
2024: €700
2025: €740
2026: €780
2027: €820
2028: €860
개인 소득세
2025년 1월 1일부터 개인 소득세는 25.5%에서 33% 사이의 누진 세율에 따라 계산됩니다.
|
연간 총소득 |
세율 |
|---|---|
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€105,300까지 |
25.5% |
|
€105,300 초과 |
33% |
급여 비용
고용주 부담 비용은 일반적으로 직원 급여의 24.19%로 추정됩니다.
고용주 사회보장 부담금 - 23.59%
보건 및 안전 교육 - €5
직원당 영업 위험 수수료 - €0.36
참고: 직원이 국가로부터 연금(퇴직/장애/복무 연금)을 수령하는 경우 고용주 사회보장 부담금 비율이 변경될 수 있습니다.
고용주 책임 비용 - 근로자 보상 및 책임 보장 유지를 위해 0.60%의 관리 수수료가 적용됩니다
이 비용은 추정치로서 일반적인 정보 제공 목적으로만 제시됩니다. 해당 국가의 고용 계약 조건과 관련된 모든 비용 및 수수료를 완전히 이해하려면 영업팀에 문의하여 견적을 받으십시오.
초과근무 수당 및 최대 근무시간
초과근무 수당은 의무입니다. 표준 근무시간 외의 시간은 초과근무로 간주됩니다. 직원은 주당 최대 8시간의 초과근무를 할 수 있습니다.
월별 초과근무는 48시간을 초과할 수 없으며 연간 200시간을 초과할 수 없습니다. 추가 근무에 대해서는 시급 또는 일급의 최소 100% 가산 수당이 지급됩니다.
표준 근무시간은 하루 8시간, 주 40시간입니다. 표준 근무일은 월요일부터 금요일입니다.
