Deel로 몰타에서 직원을 온보딩, 급여 지급 및 관리하세요
일반적으로 몰타에서 직원을 채용하려면 현지 법인이 필요합니다. 즉 현지 사무실, 자회사로 등록된 주소, 현지 은행 계좌가 필요합니다. 여기에 지역별 복리후생·급여·허가 관련 절차까지 더해지면 수개월이 걸릴 수 있습니다.
이제 몰타에서 직원을 신속하고 쉽게, 규정을 준수하며 채용할 수 있습니다. 세금 서류 수집, 급여, 복리후생 등을 자동화하세요. 새 직원이 온보딩되면 Deel HR이 휴가와 문서를 한곳에서 관리하므로 몰타에서 팀을 관리한다고 별도의 시스템을 사용할 필요가 없습니다.
이미 몰타에 법인이 있으신가요? 당사의 PEO 서비스가 직접 고용한 직원들의 급여 및 규정 준수를 운영해 드립니다.
통화 유로(EUR)
수도 발레타
공식 언어 몰타어 및 영어
급여 주기 월간
몰타에 필요한 모든 복리후생이 기본적으로 포함되어 있습니다
Deel은 몰타에 있는 직원에게 몇 분 만에 현지화된 복리후생을 제공할 수 있습니다. 모든 기능을 하나의 관리 가능한 온라인 대시보드, 즉 하나의 HR 플랫폼에서 이용할 수 있습니다.
- 사회보장
- 민간 의료보험 - Unisure(선택 사항)
- 민간 의료보험 - Allianz(선택 사항)
- 글로벌 생명보험 - Allianz
몰타 채용 빠른 시작 가이드
아래 탭을 탐색하여 몰타에서 직원을 채용할 때 알아야 할 모든 내용을 확인하세요.
최저임금 요건
최저임금은 주당 €229.44입니다. 최저임금은 근로자의 연령에 따라 달라질 수 있습니다. 직원은 몰타 정부가 정한 비율로 연간 생활비 조정을 받을 권리가 있습니다.
참고: 몰타 정부는 매년 생활비 조정액을 산정합니다. 이는 연간 예산의 일부이며 전년도 물가상승률을 기준으로 산정됩니다.
개인 소득세
개인 소득세는 0%에서 35%까지 적용됩니다. 소득세는 누진세율에 따라 계산됩니다. 가구 구성 및 자녀 수와 같은 여러 추가 요인이 전체 세율에 영향을 미칠 수 있습니다.
독신자 세율
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세율 |
연간 총소득 |
|---|---|
|
0% |
€12,000 이하 |
|
15% |
€12,001부터 €16,000까지 |
|
25% |
€16,001부터 €60,000까지 |
|
35% |
€60,001 초과 |
기혼자 세율
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세율 |
연간 총소득 |
|
0% |
€15,000 이하 |
|
15% |
€15,001부터 €23,000까지 |
|
25% |
€23,001부터 €60,000까지 |
|
35% |
€60,001 초과 |
부모(자녀 보유) 세율
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세율 |
연간 총소득 |
|
0% |
€13,000 이하 |
|
15% |
€13,001부터 €17,500까지 |
|
25% |
€17,501부터 €60,000까지 |
|
35% |
€60,001 초과 |
급여 비용
고용주 비용은 일반적으로 직원 급여의 약 10.90%로 추산됩니다. 주정부 보조금(주간 수당 및 법정 보너스 관련)은 이 고용주 비용에 추가됩니다.
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사회보장 - 10%*
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출산 신탁 기금 - 0.30%
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반기 정부 보너스: 주간 수당, 각각 3월 말과 9월 말에 지급 - EUR 121.16
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반기 정부 보너스: 법정 보너스, 각각 6월 말과 12월 말에 지급 - EUR 135.10
*사회보장 기여금의 최대액은 직원의 주급과 해당 월의 월요일 수를 기준으로 계산됩니다. 주당 수입이 EUR 515.99를 초과하는 직원의 경우, 4개의 월요일이 있는 달에는 사회보장 기여금이 최대 EUR 206.40까지, 5개의 월요일이 있는 달에는 EUR 258까지 적용됩니다.
고용주 책임 비용 - 지속적인 근로자 보상 및 책임 보장을 위해 행정 수수료 0.60%가 적용됩니다
이 비용은 추정치로 제공되며 일반적인 정보 제공만을 목적으로 합니다. 해당 국가의 어떤 고용 계약 조건과 관련된 모든 비용 및 수수료를 완전히 이해하려면 견적을 위해 영업팀에 문의해 주십시오.
초과근무 수당 및 최대 근무시간
표준 근무 시간은 하루 8시간, 주 40시간입니다. 표준 근무 주는 월요일부터 금요일입니다. 최대 근무 주는 최대 48시간까지 연장될 수 있습니다.
Deel 고용 계약서는 최대 48시간의 근로를 포함합니다. 다만 표준은 40시간으로 간주될 수 있습니다. 그 기간을 초과해 근무한 시간은 초과근무로 간주됩니다.
초과근무 수당은 의무적입니다. 표준 근무 시간을 벗어난 시간은 초과근무로 간주합니다. 직원은 서면 동의가 없는 한 주당 최대 48시간까지 근무할 수 있습니다. 추가 근무에 대해 직원에게 지급되는 수당은 다음과 같습니다:
월요일–토요일 근무 시 시급의 150%.
일요일 또는 공휴일 근무 시 시급의 200%.
