Deel로 멕시코에서 직원을 온보딩, 급여 지급 및 관리하세요
일반적으로 멕시코에서 직원을 채용하려면 현지 법인이 필요합니다. 즉 현지 사무실, 자회사로 등록된 주소, 현지 은행 계좌가 필요합니다. 여기에 지역별 복리후생·급여·허가 관련 절차까지 더해지면 수개월이 걸릴 수 있습니다.
이제 멕시코에서 직원을 신속하고 쉽게, 규정을 준수하며 채용할 수 있습니다. 세금 서류 수집, 급여, 복리후생 등을 자동화하세요. 새 직원이 온보딩되면 Deel HR이 휴가와 문서를 한곳에서 관리하므로 멕시코에서 팀을 관리한다고 별도의 시스템을 사용할 필요가 없습니다.
이미 멕시코에 법인이 있으신가요? 당사의 PEO 서비스가 직접 고용한 직원들의 급여 및 규정 준수를 운영해 드립니다.
통화 멕시코 페소(MXN)
수도 Ciudad de México (CDMX)
공식 언어 스페인어
급여 주기 월 2회
멕시코에 필요한 모든 복리후생이 기본적으로 포함되어 있습니다
Deel은 멕시코에 있는 직원에게 몇 분 만에 현지화된 복리후생을 제공할 수 있습니다. 모든 기능을 하나의 관리 가능한 온라인 대시보드, 즉 하나의 HR 플랫폼에서 이용할 수 있습니다.
- 국가 주택 기금(Infonavit)
- 연금 기금
- 공공 의료 보험
- 사회보장
- 근로자 산재 보상 보험
- 개인 의료보험 - MetLife(선택)
- 개인 의료보험 - Allianz(선택)
- 글로벌 생명보험 - Allianz
- 현지 건강보험 - Interesse 단독/가족 플랜
멕시코 채용 빠른 시작 가이드
아래 탭을 탐색하여 멕시코에서 직원을 채용할 때 알아야 할 모든 내용을 확인하세요.
최저임금 요건
멕시코의 최저임금은 근로자의 근무지에 따라 달라집니다:
북부 국경 자유지대(Free Zone of the Northern Frontier, NBFZ): 일일 MXN 419.88
그 외 지역: 일일 MXN 278.8
참고: 최저임금 산정에는 연중 근무일과 비근무일(휴식일)이 모두 고려되어야 합니다.
개인 소득세
개인 소득세는 1%에서 35%까지이며, 소득세는 누진세율에 따라 계산됩니다.
| 연간 총소득 | 세율(%) |
|---|---|
| MXN 7,735.00까지 | 1.92% |
| MXN 65,651.07까지 | 6.40% |
| MXN 115,375.90까지 | 10.88% |
| MXN 134,119.41까지 | 16% |
| MXN 160,577.65까지 | 17.92% |
| MXN 323,862.00까지 | 21.36% |
| MXN 510,451.00까지 | 23.52% |
| MXN 974,535.03까지 | 30% |
| MXN 1,299,380까지 | 32% |
| MXN 3,898,140.12까지 | 34% |
| MXN 3,898,140.13 초과 | 35% |
급여 비용
고용주 부담 비용은 일반적으로 직원 급여의 19.75%에서 29.45%로 추정됩니다.
월별 비용
-
사회보장(IMSS) - MXN 643.71
-
지방세 - 4.00%
-
잔여 수수료(특수 급여에 대한 추가 사회보장 비용) - 1.10%*
-
산업재해 위험 보험 - 0.50%*
-
퇴직 및 노령 - 4.241%
-
퇴직(추가) - 2.0%
-
장애 관련 급여 - 0.70%
-
장해 및 생명 보험 - 1.75%
-
보육 및 사회복지 혜택 - 1.0%
-
의료비 - 1.05%
-
Infonavit(주택기금) - 5.0%*
-
재택근무 수당: 월 MXN 1,000
일회성 인체공학 의자 수당: MXN 900
일회성 업무 장비 수당: MXN 6,000 - 일부 상황에서는 수령 거부가 허용될 수 있음
연간 비용
월별로 발생하는 유급휴가 보너스 - 직원의 일일 급여에 휴가일수를 곱한 금액의 25%
연말 보너스/크리스마스 보너스(월별 발생) - 1년 근속 직원에게는 15영업일분 급여, 1년 미만 근속 직원에게는 근속기간에 비례하여 지급
이익 배분(Profit Sharing) - 회계연도 회사 이익의 10%를 자격 있는 직원들에게 분배
*이 비용은 직원의 기여 기준 급여(SBC)를 기준으로 계산됩니다. 기여 기준 급여는 직원이 멕시코 사회보장기관(IMSS)에 등록할 때 명시하는 급여 산정 기준입니다. 기여 기준 급여는 일일 할당금, 보너스, 수당, 식대, 주거수당, 보너스, 수수료, 현물 복리후생 및 직원의 서비스 제공에 대해 지급되는 기타 모든 금액으로 구성됩니다. 고용주와 직원의 사회보장 기여를 결정하기 위해 해당 기간(격주, 월별 또는 격월별)에 근무한 날 또는 미근무일 및 각 기간의 기여 기준 급여가 고려됩니다.
고용주 책임 비용 - 근로자 보상 및 책임 보장을 위한 관리 수수료 0.60%가 적용됩니다
이 비용은 추정치로 제공되며 일반적인 정보 제공만을 목적으로 합니다. 이 국가의 어떤 고용계약 조건과 관련된 모든 연관 비용 및 수수료를 완전히 이해하려면 당사 영업팀에 문의하여 견적을 받으십시오.
초과근무 수당 및 최대 근무시간
초과근무 수당은 의무입니다. 법정 근로시간을 벗어난 시간은 초과근무로 간주되며, 주당 초과근무 시간의 상한은 없습니다. 추가 근무에 대해 직원에게 지급되는 금액은 다음과 같습니다:
주중 첫 8시간의 초과근무: 시급의 200%
첫 8시간을 초과하는 초과근무: 시급의 300%
표준 근무시간은 하루 8시간이며 주당 최대 48시간입니다. 근무 주가 40시간인 경우 표준 근무 주는 월요일부터 금요일까지입니다. 연장 근무 주는 월요일부터 토요일까지 총 48시간입니다.
