Deel로 몽골에서 직원을 온보딩, 급여 지급 및 관리하세요
일반적으로 몽골에서 직원을 채용하려면 현지 법인이 필요합니다. 즉 현지 사무실, 자회사로 등록된 주소, 현지 은행 계좌가 필요합니다. 여기에 지역별 복리후생·급여·허가 관련 절차까지 더해지면 수개월이 걸릴 수 있습니다.
이제 몽골에서 직원을 신속하고 쉽게, 규정을 준수하며 채용할 수 있습니다. 세금 서류 수집, 급여, 복리후생 등을 자동화하세요. 새 직원이 온보딩되면 Deel HR이 휴가와 문서를 한곳에서 관리하므로 몽골에서 팀을 관리한다고 별도의 시스템을 사용할 필요가 없습니다.
이미 몽골에 법인이 있으신가요? 당사의 PEO 서비스가 직접 고용한 직원들의 급여 및 규정 준수를 운영해 드립니다.
통화 몽골 투그릭(MNT)
수도 울란바토르
공식 언어 몽골어
급여 주기 월별
몽골에 필요한 모든 복리후생이 기본적으로 포함되어 있습니다
Deel은 몽골에 있는 직원에게 몇 분 만에 현지화된 복리후생을 제공할 수 있습니다. 모든 기능을 하나의 관리 가능한 온라인 대시보드, 즉 하나의 HR 플랫폼에서 이용할 수 있습니다.
- 건강보험
- 연금기금
- 사회보장
- 실업보험
- 개인 의료보험 - Allianz(선택)
- 생명보험 - Allianz(선택)
몽골 채용 빠른 시작 가이드
아래 탭을 탐색하여 몽골에서 직원을 채용할 때 알아야 할 모든 내용을 확인하세요.
최저임금 요건
최저임금은 정규직 근로자의 경우 월 MNT 660,000입니다. 시간제 근로자의 경우 시간당 MNT 3.929입니다.
개인 소득세
몽골의 개인 소득세율은 10%에서 20% 사이입니다. 몽골의 비거주 납세자는 몽골에서 발생하거나 출처가 있는 소득에 대해 20%의 단일 세율이 적용됩니다.
소득세는 누진 세율에 따라 계산됩니다:
| 연간 총소득 | 세율(%) |
|---|---|
| 0-120 million MNT | 10% |
| 120 million MNT - 180 million MNT | 15% |
| Over 180 million MNT | 20% |
급여 비용
고용주 비용은 일반적으로 직원 급여의 13.10%로 추정됩니다.
고용주 책임 비용 - 지속적인 근로자 보상 및 책임 보장을 위해 0.60%의 관리 수수료가 적용됩니다
이 비용은 추정치로 일반 정보 제공 목적입니다. 이 국가의 고용 계약 조건과 관련된 모든 비용과 수수료를 정확하게 이해하려면 영업팀에 문의하여 견적을 받으십시오.
초과근무 수당 및 최대 근무시간
표준 근무시간은 하루 8시간, 주 40시간입니다. 표준 근무 주는 월요일부터 금요일까지입니다.
초과근무 수당은 의무적입니다. 표준 근무시간을 초과한 시간은 초과근무로 간주됩니다. 근로자는 하루 최대 4시간, 주 최대 56시간까지 초과근무를 할 수 있습니다. 추가 근무 시간에 대해서는 다음과 같이 지급합니다:
근무일 및 주말: 시간당 임금의 150%
공휴일: 시간당 임금의 200%
