Deel로 노르웨이에서 직원을 온보딩, 급여 지급 및 관리하세요
일반적으로 노르웨이에서 직원을 채용하려면 현지 법인이 필요합니다. 즉 현지 사무실, 자회사로 등록된 주소, 현지 은행 계좌가 필요합니다. 여기에 지역별 복리후생·급여·허가 관련 절차까지 더해지면 수개월이 걸릴 수 있습니다.
이제 노르웨이에서 직원을 신속하고 쉽게, 규정을 준수하며 채용할 수 있습니다. 세금 서류 수집, 급여, 복리후생 등을 자동화하세요. 새 직원이 온보딩되면 Deel HR이 휴가와 문서를 한곳에서 관리하므로 노르웨이에서 팀을 관리한다고 별도의 시스템을 사용할 필요가 없습니다.
이미 노르웨이에 법인이 있으신가요? 당사의 PEO 서비스가 직접 고용한 직원들의 급여 및 규정 준수를 운영해 드립니다.
통화 노르웨이 크로네(NOK)
수도 오슬로
공식 언어 노르웨이어 및 영어
급여 주기 월별
노르웨이에 필요한 모든 복리후생이 기본적으로 포함되어 있습니다
Deel은 노르웨이에 있는 직원에게 몇 분 만에 현지화된 복리후생을 제공할 수 있습니다. 모든 기능을 하나의 관리 가능한 온라인 대시보드, 즉 하나의 HR 플랫폼에서 이용할 수 있습니다.
- 산업재해 보험
- 연금
- 공공 의료보험
- 사회보장
- 민간 의료보험 - Unisure(선택 사항)
- 민간 의료보험 - Allianz(선택 사항)
- 글로벌 생명보험 - Allianz
노르웨이 채용 빠른 시작 가이드
아래 탭을 탐색하여 노르웨이에서 직원을 채용할 때 알아야 할 모든 내용을 확인하세요.
최저임금 요건
노르웨이에는 일반적인 최저임금 제도가 없습니다. 다만 특정 산업에서는 별도의 최저임금이 도입되어 있습니다.
개인 소득세
개인 소득세율은 22%입니다. 소득세는 단일 세율(플랫 택스)로 계산됩니다.
급여 비용
고용주 부담 비용은 일반적으로 직원 급여의 약 18.60%로 추산됩니다.
공적 연금 기금 공제 - 4%
고용주 사회보장 기여금(Employer Social Security, ER SS) - 14.1%
참고: 공적 연금 기금 납부 대상 최대 급여는 NOK 1,488,336입니다. 이 상한선은 G-기준치(Grunnbeløp)의 12배에 해당하며 매년 노르웨이 정부에서 결정됩니다.
고용주 사회보장기여(ER SS)는 직원의 연금 계획과 급여, 보너스, 커미션, 수당 등 총 월별 보수를 합산하여 계산됩니다.
연간 비용:
- 휴가 보너스
- 59세 미만 직원: 연간 총 보수(급여, 보너스, 커미션, 수당 등)의 12%
60세 이상 직원: 연간 총 보수의 14.3%
휴가 보너스에 대한 고용주 사회보장기여(ER SS): 휴가 보너스의 14.1%
고용주 책임 비용 - 지속적인 근로자 보상 및 책임 보장을 위한 행정 수수료 0.60%
이 비용은 추정치로 일반 정보 제공을 목적으로만 제공됩니다. 해당 국가의 고용 계약 조건과 관련된 모든 비용 및 수수료를 정확히 이해하려면 영업팀에 문의하여 견적을 받으시기 바랍니다.
초과근무 수당 및 최대 근무시간
초과근무 수당 지급은 의무입니다. 표준 근무시간을 벗어난 시간은 초과근무로 간주됩니다. 직원은 주당 최대 10시간의 초과근무를 할 수 있으며, 4주마다 최대 25시간까지 근무할 수 있습니다. 추가 근무 시간에 대해서는 직원에게 다음과 같이 지급합니다:
평일 초과근무 시간당 급여의 140%
야간 근무 및 주말 초과근무 시간당 급여의 200%
표준 근무시간은 하루 7.5시간, 주당 37.5시간이며, 표준 근무 주는 월요일부터 금요일입니다.
