Deel로 페루에서 직원을 온보딩, 급여 지급 및 관리하세요
일반적으로 페루에서 직원을 채용하려면 현지 법인이 필요합니다. 즉 현지 사무실, 자회사로 등록된 주소, 현지 은행 계좌가 필요합니다. 여기에 지역별 복리후생·급여·허가 관련 절차까지 더해지면 수개월이 걸릴 수 있습니다.
이제 페루에서 직원을 신속하고 쉽게, 규정을 준수하며 채용할 수 있습니다. 세금 서류 수집, 급여, 복리후생 등을 자동화하세요. 새 직원이 온보딩되면 Deel HR이 휴가와 문서를 한곳에서 관리하므로 페루에서 팀을 관리한다고 별도의 시스템을 사용할 필요가 없습니다.
이미 페루에 법인이 있으신가요? 당사의 PEO 서비스가 직접 고용한 직원들의 급여 및 규정 준수를 운영해 드립니다.
통화 솔 (PEN)
수도 리마
공식 언어 스페인어
급여 주기 월별
페루에 필요한 모든 복리후생이 기본적으로 포함되어 있습니다
Deel은 페루에 있는 직원에게 몇 분 만에 현지화된 복리후생을 제공할 수 있습니다. 모든 기능을 하나의 관리 가능한 온라인 대시보드, 즉 하나의 HR 플랫폼에서 이용할 수 있습니다.
- 연금 보험
- 공공 건강보험
- 산업재해 보상 보험
- 민간 의료보험 - Allianz(선택)
- 글로벌 생명보험 - Allianz
페루 채용 빠른 시작 가이드
아래 탭을 탐색하여 페루에서 직원을 채용할 때 알아야 할 모든 내용을 확인하세요.
최저임금 요건
최저임금은 월 PEN 1,130입니다.
개인 소득세
개인 소득세율은 8%에서 30% 사이입니다. 소득세는 누진세율로 계산됩니다. 가구 상황이나 자녀 수 등 여러 추가 요인이 전체 세율에 영향을 줄 수 있습니다.
페루에서는 소득세를 단위(UIT)에 따라 계산합니다. 각 과세 단위(UIT)는 연간 PEN 4,400에 해당합니다.
| 과세 단위(UIT) | 세율(%) |
|---|---|
| 5 UIT까지 | 8% |
| 20 UIT까지 | 14% |
| 35 UIT까지 | 17% |
| 45 UIT까지 | 20% |
| 45 UIT 초과 | 30% |
급여 비용
고용주 부담 비용은 일반적으로 직원 급여의 약 10.71%로 추정됩니다.
Monthly Costs
Public Health Insurance - 9%
Teleworking Allowance: PEN 115
_If the employee is entitled to receive the family bonus (PEN 113), the monthly costs will be calculated on the sum of the employee's salary and the family bonus. _
Life Insurance (Seguro de Vida Ley): 1.11% (estimated)*
*The rate varies depending on the employee’s age and ranges from 0.14% (employees aged 18-36) to 11% (employees aged 70+).
Annual and Bi-Annual Costs
Compensation for time of service - 8.56% (twice a year)
13th Month Salary - 1/12 of the annual gross salary + 9%
14th Month Salary - 1/12 of the annual gross salary + 9%
Profit sharing - approximately PEN 190 for 2023, but it changes every fiscal year
Employer Liability Cost - An administrative fee of 0.60% is applied to ensure ongoing worker compensation and liability coverage
초과근무 수당 및 최대 근무시간
근로계약서에 근로시간이 명시된 직원에게는 초과근무 수당을 지급하십시오. 통상 근로시간을 벗어난 시간은 초과근무로 간주됩니다. 추가 근무 시간에 대해 직원에게는 다음과 같이 지급하십시오:
최초 2시간: 시급의 125%
그 이후 시간: 시급의 135%
임원급 직무에 해당하는 직원은 초과근무 수당 대상에서 제외될 수 있습니다.
