Deel로 필리핀에서 직원을 온보딩, 급여 지급 및 관리하세요
일반적으로 필리핀에서 직원을 채용하려면 현지 법인이 필요합니다. 즉 현지 사무실, 자회사로 등록된 주소, 현지 은행 계좌가 필요합니다. 여기에 지역별 복리후생·급여·허가 관련 절차까지 더해지면 수개월이 걸릴 수 있습니다.
이제 필리핀에서 직원을 신속하고 쉽게, 규정을 준수하며 채용할 수 있습니다. 세금 서류 수집, 급여, 복리후생 등을 자동화하세요. 새 직원이 온보딩되면 Deel HR이 휴가와 문서를 한곳에서 관리하므로 필리핀에서 팀을 관리한다고 별도의 시스템을 사용할 필요가 없습니다.
이미 필리핀에 법인이 있으신가요? 당사의 PEO 서비스가 직접 고용한 직원들의 급여 및 규정 준수를 운영해 드립니다.
통화 필리핀 페소 - PHP
수도 마닐라
공식 언어 필리핀어 및 영어
급여 주기 월 2회
필리핀에 필요한 모든 복리후생이 기본적으로 포함되어 있습니다
Deel은 필리핀에 있는 직원에게 몇 분 만에 현지화된 복리후생을 제공할 수 있습니다. 모든 기능을 하나의 관리 가능한 온라인 대시보드, 즉 하나의 HR 플랫폼에서 이용할 수 있습니다.
- 연금 기금
- 공공 건강보험(PhilHealth)
- 사회보장(SSS)
- 민간 의료보험 - Unisure(선택)
- 민간 의료보험 - Lacson & Lacson
- 민간 의료보험 - Allianz(선택)
- 글로벌 생명보험 - Allianz
- 지역 의료보험 - PhilCare
- 지역 의료보험 - Maxicare(선택)
필리핀 채용 빠른 시작 가이드
아래 탭을 탐색하여 필리핀에서 직원을 채용할 때 알아야 할 모든 내용을 확인하세요.
최저임금 요건
필리핀의 최저임금은 지역별로 설정되며 전국 단일 최저임금은 없습니다. 적용되는 최저임금은 고용주의 회사가 설립된 지역에 따라 결정됩니다.
Deel의 법인이 수도권(NCR)에 설립되어 있으므로, 해당 지역의 최저급여는 월 PHP 14,028.75입니다.
개인 소득세
개인 소득세율은 0%에서 35%까지이며 누진세율 구조로 계산됩니다. 세율에는 가구 상황 및 자녀 수 등 다양한 추가 요인이 영향을 미칠 수 있습니다.
| 연간 총소득 | 세율(%) |
|---|---|
| PHP 250,000까지 | 0% |
| PHP 400,000까지 | 20% |
| PHP 800,000까지 | 25% |
| PHP 2,000,000까지 | 30% |
| PHP 8,000,000까지 | 30% |
| PHP 8,000,000 초과 | 35% |
급여 비용
고용주 부담 비용은 일반적으로 직원 급여의 약 13.10%로 추정됩니다:
Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): 2.5%
Social Security: 약 10%
Home Development Fund (HDMF): PHP 200
PhilHealth 기여금은 월 최대 PHP 2,500로 상한이 설정되어 있습니다.
사회보장 기여금은 직원의 월별 급여 크레딧(MSC)에 따라 계산되며 월 최대 PHP 3,530으로 상한이 설정되어 있습니다.
Employer Liability Cost - 워커 보상 및 책임 보장을 위한 관리 수수료 0.60%가 적용됩니다.
이 비용은 추정치로서 일반적인 정보 제공 목적입니다. 이 국가의 고용 계약 조건과 관련된 모든 비용 및 수수료를 완전히 이해하려면 영업팀에 문의하여 견적을 받으십시오.
초과근무 수당 및 최대 근무시간
표준 근무시간은 1일 8시간, 주 40시간입니다. 표준 근무 주는 월요일부터 금요일까지입니다.
초과근무 수당은 의무이며 급여에 포함될 수 없습니다. 표준 근무시간을 초과한 시간은 초과근무로 간주됩니다. 추가 근무 시간에 대해 직원에게는 다음과 같이 지급됩니다:
근무일에는 시급의 125%
공휴일에는 시급의 130%
