Deel로 폴란드에서 직원을 온보딩, 급여 지급 및 관리하세요
일반적으로 폴란드에서 직원을 채용하려면 현지 법인이 필요합니다. 즉 현지 사무실, 자회사로 등록된 주소, 현지 은행 계좌가 필요합니다. 여기에 지역별 복리후생·급여·허가 관련 절차까지 더해지면 수개월이 걸릴 수 있습니다.
이제 폴란드에서 직원을 신속하고 쉽게, 규정을 준수하며 채용할 수 있습니다. 세금 서류 수집, 급여, 복리후생 등을 자동화하세요. 새 직원이 온보딩되면 Deel HR이 휴가와 문서를 한곳에서 관리하므로 폴란드에서 팀을 관리한다고 별도의 시스템을 사용할 필요가 없습니다.
이미 폴란드에 법인이 있으신가요? 당사의 PEO 서비스가 직접 고용한 직원들의 급여 및 규정 준수를 운영해 드립니다.
통화 폴란드 즐로티(PLN)
수도 바르샤바
공식 언어 폴란드어
급여 주기 월별
폴란드에 필요한 모든 복리후생이 기본적으로 포함되어 있습니다
Deel은 폴란드에 있는 직원에게 몇 분 만에 현지화된 복리후생을 제공할 수 있습니다. 모든 기능을 하나의 관리 가능한 온라인 대시보드, 즉 하나의 HR 플랫폼에서 이용할 수 있습니다.
- 보장 직원 복리후생 기금
- 사회보장
- 민간 의료 서비스 - Unisure (선택 사항)
- 민간 건강보험 - LuxMed (선택 사항)
- 민간 의료 서비스 - Allianz (선택 사항)
- 글로벌 생명보험 - Allianz
폴란드 채용 빠른 시작 가이드
아래 탭을 탐색하여 폴란드에서 직원을 채용할 때 알아야 할 모든 내용을 확인하세요.
최저임금 요건
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- 01.부터 최저임금은 월 PLN 4,806입니다.
개인 소득세
세율은 폴란드 정부가 정한 요율에 따라 소득에 적용됩니다.
두 가지 세율이 있습니다: 120,000 PLN까지는 기본 세율 12%, 120,000 PLN 초과분에는 초과분에 대해 32%의 세율이 적용됩니다.
모든 폴란드 납세자는 30,000 PLN의 비과세액을 받을 수 있습니다. 이 금액은 연 3,600 PLN(월 300 PLN)의 세액 공제 형태로 제공됩니다.
1,000,000 PLN을 초과하는 소득에는 4%의 고소득 연대세(Solidarity Tax)가 적용됩니다.
급여 비용
고용주 비용은 일반적으로 직원 급여의 20.08% - 21.58%로 추산됩니다.
채용 전 건강 검사 비용 - PLN 200
연금 - 9.76%*
장애 보험 - 6.50%*
산재 보험 - 0.67%
노동 기금 - 2.45%
보장 직원 복리후생 기금 - 0.10%
PPK - 1.50% (직원이 가입하는 경우 의무)
원격근무 수당 - PLN 100
PFRON - 금액은 매월 변동합니다
*연간 최대 급여 PLN 260,190까지 적용됩니다
고용주 책임 비용 - 근로자 보상 및 책임 보장을 위한 0.60%의 행정 수수료가 적용됩니다
이 비용은 추정치로서 일반적인 정보 제공용입니다. 이 국가의 어떤 고용 계약 조건과 관련된 모든 관련 비용 및 수수료를 완전히 이해하려면 영업팀에 문의하여 견적을 받으시기 바랍니다.
초과근무 수당 및 최대 근무시간
초과근무 수당은 의무입니다. 정규 근무시간을 초과한 시간은 초과근무로 간주됩니다. 직원은 하루에 최대 5시간의 초과근무를 할 수 있습니다. 직원은 주당 최대 48시간, 연간 최대 150시간의 초과근무를 할 수 있습니다.
추가 근무에 대해서는 통상 임금에 추가로 다음과 같이 지급합니다:
- 야간 초과근무, 직원의 비근무일인 일요일 및 공휴일 근무, 일요일이나 공휴일에 근무하여 대체휴무를 받는 경우, 그리고 주간 근무시간 기준을 초과하는 각 시간에 대해 시급의 100%를 지급합니다.
- 위에서 언급한 100% 시급의 경우가 아닌 다른 날에 발생한 초과근무 시간에 대해서는 각 시간당 시급의 50%를 지급합니다.
- 회사 내부 규정에 명시된 야간 시간 동안 근무한 각 시간에 대해서는 최저시급의 20%를 지급합니다.
