Deel로 포르투갈에서 직원을 온보딩, 급여 지급 및 관리하세요
일반적으로 포르투갈에서 직원을 채용하려면 현지 법인이 필요합니다. 즉 현지 사무실, 자회사로 등록된 주소, 현지 은행 계좌가 필요합니다. 여기에 지역별 복리후생·급여·허가 관련 절차까지 더해지면 수개월이 걸릴 수 있습니다.
이제 포르투갈에서 직원을 신속하고 쉽게, 규정을 준수하며 채용할 수 있습니다. 세금 서류 수집, 급여, 복리후생 등을 자동화하세요. 새 직원이 온보딩되면 Deel HR이 휴가와 문서를 한곳에서 관리하므로 포르투갈에서 팀을 관리한다고 별도의 시스템을 사용할 필요가 없습니다.
이미 포르투갈에 법인이 있으신가요? 당사의 PEO 서비스가 직접 고용한 직원들의 급여 및 규정 준수를 운영해 드립니다.
통화 유로(EUR)
수도 리스본
공식 언어 포르투갈어
급여 주기 월별
포르투갈에 필요한 모든 복리후생이 기본적으로 포함되어 있습니다
Deel은 포르투갈에 있는 직원에게 몇 분 만에 현지화된 복리후생을 제공할 수 있습니다. 모든 기능을 하나의 관리 가능한 온라인 대시보드, 즉 하나의 HR 플랫폼에서 이용할 수 있습니다.
- 직원 교육
- 사회보장
- 민간 의료보험 - Unisure(선택 사항)
- 민간 의료보험 - AdvanceCare 및 Generali
- 보상 기금
- 산업재해 보험
- 민간 의료보험 - Allianz(선택 사항)
- 선택적 글로벌 건강보험 - Allianz
포르투갈 채용 빠른 시작 가이드
아래 탭을 탐색하여 포르투갈에서 직원을 채용할 때 알아야 할 모든 내용을 확인하세요.
최저임금 요건
포르투갈의 최저임금은 근로자의 근무지(본토, 마데이라, 아조레스)에 따라 달라집니다.
모든 지역에서의 규정 준수를 보장하기 위해, 2026년 기준 Deel EOR 직원의 최저임금은 연 EUR 16,464로 책정됩니다. 이 금액에는 의무적인 13번째 및 14번째 월급과 20% 근무시간 면제가 포함됩니다.
개인 소득세
세금은 Portal das Finanças를 통해 누진 세율표에 따라 징수되며, 세율은 0%에서 47.17%까지 적용됩니다. 세율은 포르투갈 정부가 매년 결정합니다.
개인 소득세의 적용 범위는 소득, 거주 지역, 혼인 여부, 거주자 여부, 장애 여부, 부양가족 수 등 다양한 요소에 따라 달라집니다.
세제 제도
포르투갈 정부는 2024년에 IFICI(과학연구·혁신에 대한 세제 인센티브) 제도를 도입하여 이전의 비상주자 제도(NHR)를 대체하였습니다. IFICI는 과학, 연구, 혁신 분야의 특정 직종 및 활동에 한해 자격이 부여되며, 조직적 요건을 충족하는 경우에만 적용됩니다. Deel의 포르투갈 현지 법인은 이러한 범주에 해당하지 않으므로, Deel EOR 모델로 고용된 직원은 IFICI 혜택을 받을 수 없습니다.
급여 비용
고용주 부담 비용은 일반적으로 근로자 급여의 27.50%로 추정됩니다:
사회보장* — 23.75%
산업재해 보험* — 3.15%
재택근무 수당 — EUR 50
13번째 월급 — 기본급 1개월분의 1/12
14번째 월급 — 기본급 1개월분의 1/12
의무 식대 — EUR 6.15/근무일
연간 비용
산업안전 및 보건 — EUR 150
*사회보장, 단체 보험 및 산업재해 보험은 근로자의 급여와 재택근무 수당을 합산한 금액을 기준으로 계산됩니다. 13번째 및 14번째 월급은 근로자에게 월별 분할로 지급되며 총 연봉에 포함됩니다. 표준 사회보장 분담금이 적용됩니다.
고용주 책임 비용 — 근로자 보상 및 책임 보장을 유지하기 위해 관리 수수료 0.60%가 적용됩니다.
이 비용들은 추정치이며 일반적인 정보 제공을 목적으로 합니다. 특정 고용 계약과 관련된 모든 비용 및 수수료를 정확히 파악하려면 영업팀에 문의하여 견적을 받으십시오.
초과근무 수당 및 최대 근무시간
포르투갈에서 정규직 직원의 표준 근무 시간은 하루 8시간, 주당 40시간입니다. 표준 주당 근무일은 월요일부터 금요일입니다.
고용주는 정규직 근무 시간을 주당 최소 30시간(하루 6시간)까지 단축하도록 선택할 수 있습니다.
초과근무 수당은 의무이며 급여에 포함되지 않습니다. 표준 근무 시간을 초과한 근무 시간은 초과근무로 간주됩니다. 근로자는 하루에 최대 2시간의 초과근무를 할 수 있습니다. 초과근무 수당은 다음과 같습니다:
첫 번째 초과근무 시간: 시급의 125%
이후 초과근무 시간: 시급의 137.5%
주말 및 공휴일 근무: 시급의 150%
