Deel로 세르비아에서 직원을 온보딩, 급여 지급 및 관리하세요
일반적으로 세르비아에서 직원을 채용하려면 현지 법인이 필요합니다. 즉 현지 사무실, 자회사로 등록된 주소, 현지 은행 계좌가 필요합니다. 여기에 지역별 복리후생·급여·허가 관련 절차까지 더해지면 수개월이 걸릴 수 있습니다.
이제 세르비아에서 직원을 신속하고 쉽게, 규정을 준수하며 채용할 수 있습니다. 세금 서류 수집, 급여, 복리후생 등을 자동화하세요. 새 직원이 온보딩되면 Deel HR이 휴가와 문서를 한곳에서 관리하므로 세르비아에서 팀을 관리한다고 별도의 시스템을 사용할 필요가 없습니다.
이미 세르비아에 법인이 있으신가요? 당사의 PEO 서비스가 직접 고용한 직원들의 급여 및 규정 준수를 운영해 드립니다.
통화 세르비아 디나르 RSD
수도 베오그라드
공식 언어 세르비아어
급여 주기 월별
세르비아에 필요한 모든 복리후생이 기본적으로 포함되어 있습니다
Deel은 세르비아에 있는 직원에게 몇 분 만에 현지화된 복리후생을 제공할 수 있습니다. 모든 기능을 하나의 관리 가능한 온라인 대시보드, 즉 하나의 HR 플랫폼에서 이용할 수 있습니다.
- 식대
- 공공 의료보험
- 사회보장
- 장애보험
세르비아 채용 빠른 시작 가이드
아래 탭을 탐색하여 세르비아에서 직원을 채용할 때 알아야 할 모든 내용을 확인하세요.
최저임금 요건
정규직 직원의 국가 최저임금은 시급 RSD 371입니다.
개인 소득세
소득세는 세무당국에 의해 단일세율 10%로 징수됩니다.
연간 소득이 평균 연간 급여의 3배 이상인 납세자는 10%에서 15% 사이의 추가세 과세 대상이 됩니다.
세액은 평균 연간 급여의 40%에 해당하는 개인 세액 공제로 상쇄됩니다. 부양가족이 있는 납세자에게는 추가 세제 혜택이 적용됩니다.
급여 비용
고용주 비용은 일반적으로 직원 급여의 약 15.75%로 추정됩니다:
연금 보험 - 10%
건강 보험 - 5.15%
근로계약 처리 수수료 - US$ 80(일회성)
연금 및 건강보험 납부금은 월 최소 급여 RSD 45,950을 기준으로 계산되며 월 최대 급여 RSD 656,425로 상한이 설정됩니다.
동일 고용주 아래에서 1년 근속 후 직원은 근속연수에 0.4%를 곱한 근속 수당을 지급받을 수 있습니다.
고용주 책임 비용 - 근로자 보상 및 책임 보장을 위해 0.60%의 행정 수수료가 적용됩니다
이 비용은 추정치로만 제공되며 일반적인 정보 제공 목적에 한합니다. 해당 국가의 고용 계약 조건과 관련된 모든 비용 및 수수료를 정확히 파악하려면 영업팀에 견적을 문의해 주세요.
초과근무 수당 및 최대 근무시간
표준 근무 시간은 주중 월요일부터 금요일까지 하루 8시간, 주 40시간입니다.
초과근무 수당은 의무 사항이 아니며 급여에 포함될 수 있습니다. 초과근무를 휴가로 보상하는 방식으로 지급할 수도 있습니다. 표준 근무 시간을 초과하는 시간은 초과근무로 간주됩니다. 추가 근무에 대해 직원에게 지급되는 금액은 다음과 같습니다:
22:00~06:00 근무에 대해 시급의 126%
정상 근무시간 외 근무에 대해 시급의 126%
공휴일 근무에 대해 시급의 210%
고용주와 함께 근무한 매 만 1년에 대해 기본급의 0.4% 지급
