Deel로 한국에서 직원을 온보딩, 급여 지급 및 관리하세요
일반적으로 한국에서 직원을 채용하려면 현지 법인이 필요합니다. 즉 현지 사무실, 자회사로 등록된 주소, 현지 은행 계좌가 필요합니다. 여기에 지역별 복리후생·급여·허가 관련 절차까지 더해지면 수개월이 걸릴 수 있습니다.
이제 한국에서 직원을 신속하고 쉽게, 규정을 준수하며 채용할 수 있습니다. 세금 서류 수집, 급여, 복리후생 등을 자동화하세요. 새 직원이 온보딩되면 Deel HR이 휴가와 문서를 한곳에서 관리하므로 한국에서 팀을 관리한다고 별도의 시스템을 사용할 필요가 없습니다.
이미 한국에 법인이 있으신가요? 당사의 PEO 서비스가 직접 고용한 직원들의 급여 및 규정 준수를 운영해 드립니다.
통화 대한민국 원(KRW)
수도 서울
공식 언어 한국어
급여 주기 월간
한국에 필요한 모든 복리후생이 기본적으로 포함되어 있습니다
Deel은 한국에 있는 직원에게 몇 분 만에 현지화된 복리후생을 제공할 수 있습니다. 모든 기능을 하나의 관리 가능한 온라인 대시보드, 즉 하나의 HR 플랫폼에서 이용할 수 있습니다.
- 연금 기금
- 국민건강보험
- 실업보험
- 산재보험
- 민간 의료보험 - Allianz(선택 사항)
- 글로벌 생명보험 - Allianz
한국 채용 빠른 시작 가이드
아래 탭을 탐색하여 한국에서 직원을 채용할 때 알아야 할 모든 내용을 확인하세요.
최저임금 요건
최저임금은 월 ₩2,156,880입니다.
참고: 고정수당 및 상여금을 포함한 고정 금전적 혜택은 최저임금 산정에 포함됩니다.
개인 소득세
개인 소득세율은 6%에서 45% 사이입니다. 소득세는 누진세율에 따라 계산됩니다.
| 소득(₩) | 세율(%) |
|---|---|
|
₩12,000,000 미만 |
6% |
|
₩12,000,001 - ₩46,000,000 |
15% |
|
₩46,000,001 - ₩88,000,000 |
24% |
|
₩88,000,001 - ₩150,000,000 |
35% |
|
₩150,000,001 - ₩300,000,000 |
38% |
|
₩300,000,001 - ₩500,000,000 |
40% |
|
₩500,000,001 - ₩1,000,000,000 |
42% |
|
₩1,000,000,000 초과 |
45% |
급여 비용
사용자 부담 비용은 일반적으로 직원 급여의 약 12% 및 장애인 고용부담금을 포함하여 산정됩니다.
국민연금* - 4.75%
건강보험 - 3.54%
장기요양보험 - 0.448%
고용보험 - 1.15% - 1.75%
산재보험 - 0.726%
주민세 - 0.50%
장애인 고용부담금 - ₩62,328(추정)
*국민연금은 직원의 총급여를 기준으로 계산되며, 분담금 산정에는 월 최저기준 ₩400,000과 월 최고기준 ₩6,370,000이 적용됩니다.
사용자 책임 비용 - 근로자 보상 및 책임 보장을 위해 관리 수수료 0.60%가 적용됩니다
이 비용은 추정치로 일반적인 참고용입니다. 해당 국가의 고용계약 조건과 관련된 모든 비용 및 수수료를 완전히 이해하려면 영업팀에 견적을 요청해 주십시오.
초과근무 수당 및 최대 근무시간
표준 근무시간은 하루 8시간, 주당 40시간입니다. 표준 근무 주는 월요일부터 금요일까지입니다.
초과근무 수당은 의무입니다. 표준 근무시간 외의 근무는 초과근무로 간주됩니다. 직원은 주당 최대 12시간까지 근무할 수 있습니다. 추가 근무시간에 대해서는 평균 임금의 최소 150%를 지급해야 합니다.
