Deel로 스웨덴에서 직원을 온보딩, 급여 지급 및 관리하세요
일반적으로 스웨덴에서 직원을 채용하려면 현지 법인이 필요합니다. 즉 현지 사무실, 자회사로 등록된 주소, 현지 은행 계좌가 필요합니다. 여기에 지역별 복리후생·급여·허가 관련 절차까지 더해지면 수개월이 걸릴 수 있습니다.
이제 스웨덴에서 직원을 신속하고 쉽게, 규정을 준수하며 채용할 수 있습니다. 세금 서류 수집, 급여, 복리후생 등을 자동화하세요. 새 직원이 온보딩되면 Deel HR이 휴가와 문서를 한곳에서 관리하므로 스웨덴에서 팀을 관리한다고 별도의 시스템을 사용할 필요가 없습니다.
이미 스웨덴에 법인이 있으신가요? 당사의 PEO 서비스가 직접 고용한 직원들의 급여 및 규정 준수를 운영해 드립니다.
통화 스웨덴 크로나(SEK)
수도 스톡홀름
공식 언어 스웨덴어
급여 주기 월별
스웨덴에 필요한 모든 복리후생이 기본적으로 포함되어 있습니다
Deel은 스웨덴에 있는 직원에게 몇 분 만에 현지화된 복리후생을 제공할 수 있습니다. 모든 기능을 하나의 관리 가능한 온라인 대시보드, 즉 하나의 HR 플랫폼에서 이용할 수 있습니다.
- 공공 의료보험
- 국가 연금 기금
- 민간 의료보험 - Unisure(선택)
- 민간 의료보험 및 연금 - Soderberg & Partners(선택)
- 장기 장애보험
- 민간 의료보험 - Allianz(선택)
- 글로벌 생명보험 - Allianz
스웨덴 채용 빠른 시작 가이드
아래 탭을 탐색하여 스웨덴에서 직원을 채용할 때 알아야 할 모든 내용을 확인하세요.
최저임금 요건
법에는 최저급여에 관한 규정이 없습니다. 최저임금은 회사에 적용되는 단체교섭협약(CBA)에 의해 정해질 수 있습니다. Deel은 어떤 CBA에도 속하지 않습니다.
개인 소득세
소득세는 누진세율에 따라 계산됩니다. 가구 상황, 자녀 수, 근로자가 거주하는 지방자치단체 등 여러 추가 요인이 전체 세율에 영향을 미칠 수 있습니다.
| 총 연간 소득 | 국가세율(%) | 지방세율(%) |
|---|---|---|
| SEK 598,500까지 | 0% | 32% |
| SEK 598,500 초과 | 20% | 32% |
급여 비용
월별 비용
사회보장 납부금 - 31.42%*
장기 장애 보험 - 평균 비용: SEK 485**
*사회보장 납부금은 건강보험, 부모보험, 연금 및 유족연금, 노동시장 보험, 산재보상 및 일반 급여세에 대한 고용주의 의무적 납부금을 포함합니다. 추정 비용은 20052007년, 19381956년, 또는 1937년 이전에 태어난 직원에 따라 달라질 수 있습니다.
**장기 장애 보험의 정확한 비용은 등록 시 결정되며 근로자의 급여 및 연령에 따라 달라집니다.
연간 비용
휴가 수당 - 휴가 연도(4월~3월) 동안 직원의 변동 지급액(급여, 보너스, 초과근무 수당 등)의 12%
고용주 부담 비용 - 지속적인 근로자 보상 및 책임 보장을 위해 0.60%의 관리 수수료가 적용됩니다
이 비용은 추정치로만 제공되며 일반적인 정보 제공 목적입니다. 이 국가에 대한 어떤 고용 계약 조건과 관련된 모든 비용 및 수수료를 완전히 이해하려면, 견적을 위해 영업팀에 문의하시기 바랍니다.
초과근무 수당 및 최대 근무시간
표준 근무시간은 하루 8시간, 주 40시간입니다. 표준 근무 주는 월요일부터 금요일까지입니다. 초과근무 수당은 의무 사항이 아니며 급여에 포함될 수 있습니다. 근로계약서에 명시된 경우 표준 근무시간을 초과하는 시간은 초과근무로 간주될 수 있습니다. 근로자는 월 최대 50시간, 연간 최대 150시간까지 초과근무를 할 수 있습니다. 추가 근무에 대해서는 통상 시급의 168%에 해당하는 시급을 지급해야 합니다.
