Deel로 미국에서 직원을 온보딩, 급여 지급 및 관리하세요
일반적으로 미국에서 직원을 채용하려면 현지 법인이 필요합니다. 즉 현지 사무실, 자회사로 등록된 주소, 현지 은행 계좌가 필요합니다. 여기에 지역별 복리후생·급여·허가 관련 절차까지 더해지면 수개월이 걸릴 수 있습니다.
이제 미국에서 직원을 신속하고 쉽게, 규정을 준수하며 채용할 수 있습니다. 세금 서류 수집, 급여, 복리후생 등을 자동화하세요. 새 직원이 온보딩되면 Deel HR이 휴가와 문서를 한곳에서 관리하므로 미국에서 팀을 관리한다고 별도의 시스템을 사용할 필요가 없습니다.
이미 미국에 법인이 있으신가요? 당사의 PEO 서비스가 직접 고용한 직원들의 급여 및 규정 준수를 운영해 드립니다.
통화 미국 달러(USD)
수도 워싱턴 D.C.
공식 언어 영어
급여 주기 월 2회
미국에 필요한 모든 복리후생이 기본적으로 포함되어 있습니다
Deel은 미국에 있는 직원에게 몇 분 만에 현지화된 복리후생을 제공할 수 있습니다. 모든 기능을 하나의 관리 가능한 온라인 대시보드, 즉 하나의 HR 플랫폼에서 이용할 수 있습니다.
- 연방 실업보험
- 메디케어
- 사회보장
- 주 실업보험
- 산재보험
- 민간 의료보험 - United(선택)
- 연금 - Fidelity
- 민간 의료보험
미국 채용 빠른 시작 가이드
아래 탭을 탐색하여 미국에서 직원을 채용할 때 알아야 할 모든 내용을 확인하세요.
최저임금 요건
Deel의 회사 정책은 면제(월급제) 직원만 허용합니다. 면제 직원의 연방 기준 최소 연봉은 연간 USD 35,568입니다. 다만 캘리포니아, 콜로라도, 메인, 뉴욕, 워싱턴의 다섯 개 주는 더 높은 최저 연봉 기준을 적용하고 있습니다. 해당 주에 거주하는 직원은 해당 주의 최저 연봉 이상을 지급받아야 합니다. 다른 모든 주의 직원은 연방 기준을 충족하거나 초과하는 연간 최저 연봉을 받아야 합니다.
개인 소득세
연방 최저임금은 시급 USD 7.25(월 기준 약 USD 1,160)입니다. 주별로 추가 최저임금 규정이 적용될 수 있습니다.
|
세율 |
단독 신고자 |
부부 공동 신고 |
세대주 |
|---|---|---|---|
|
10% |
USD 0 - 11,600 |
USD 0 - 23,200 |
USD 0 - 16,550 |
|
12% |
USD 11,601 - 47,150 |
USD 22,001 - 94,300 |
USD 16,551 - 63,100 |
|
22% |
USD 47,151 - 100,525 |
USD 94,301 - 201,050 |
USD 63,101 - 100,500 |
|
24% |
USD 100,526 - 191,150 |
USD 201,051 - 383,900 |
USD 100,501 - 191,950 |
|
32% |
USD 191,151 - 243,725 |
USD 383,901 - 487,450 |
USD 191,951 - 243,700 |
|
35% |
USD 243,726 - 609,350 |
USD 487,451 - 731,200 |
USD 243,701 - 609,350 |
|
37% |
USD 609,351 이상 |
USD 731,201 이상 |
USD 609,351 이상 |
|
표준 공제액 |
USD 14,600 |
USD 29,200 |
USD 21,900 |
급여 비용
고용주 부담 비용은 일반적으로 직원 급여의 9.42%~25.36%(주별로 다름)로 추정됩니다.
사회보장(Social Security) - 6.2% (연간 상한 USD 11,439까지)
메디케어(Medicare) - 1.45%
연방 실업(Federal Unemployment) - 0.60% (연간 상한 USD 42)
주 실업(State Unemployment) - 0.08%~7.95%(주별 연간 상한 적용)
유급 가족휴가 납부(Paid Family Leave) - 0%~0.80%(주별로 다름)
산업재해 보험(고용주 책임 비용) - 0.75%
급여세(캘리포니아 한정) - 0.38%
이 수치는 추정치로서 일반적인 정보 제공 목적에 한해 제공됩니다. 이 국가의 고용 계약 조건과 관련된 모든 비용 및 수수료를 정확히 이해하려면 당사 영업팀에 문의하여 견적을 받으시기 바랍니다.
초과근무 수당 및 최대 근무시간
표준 근무 시간은 하루 8시간, 주 40시간입니다. 표준 근무 주는 월요일부터 금요일입니다.
초과근무 수당은 연방 차원(공정 노동 기준법(FLSA) 하에서)과 일부 주 차원에서 특정 업무 유형과 역할에 대해 의무적으로 지급되어야 합니다. 다만 특정 역할과 업무 유형은 초과근무 의무 대상에서 제외될 수 있습니다. 이러한 면제 대상 역할의 경우 초과근무 수당이 급여에 포함된 것으로 간주됩니다.
Deel은 초과근무 계산(비면제)을 요구하는 직책을 지원하지 않습니다.
